现在有多少公司拖欠

原因有以下几点：1、公司经营不好，没有利润，到了每个月发工资的日期，还发不出来。

2、公司项目出现问题，导致多方面受到影响，影响工资支付。

3、个人收入太高，超出老板预期，不愿意及时发工资。

4、公司内部有问题，资金链无法转动，所以员工的工资只能暂时递延。

5、如果大部分人的工资都拖欠了，说明公司的财务状况出了问题。

6、福利好的公司不会拖欠工资，一般只有管理不善的公司才会拖欠工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资百分之十五0的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

可能的情况：

1、贵公司财务资料提交到银行，银行发现前谈后台有误，无法联系到贵公司财务，所以今天不发。

2.贵公司的财务资料会提交银行进行余额，你的错误会交给别人的卡，所以你晚上没有收到钱。

3、贵公司的财务数据提交到银行，但银行电脑操作错误，工资数据混乱，所以今天不发。

4.解决方法：问同事明天下班后工资发放是否正常？ 然后问财务部门为什么没有支付你的工资，并要求他们找出原因。

因为公司自身的业绩没有达到，或者没有达到老板的期望，或者大客户没有付钱给老板，老板不想付钱，老板小气，老板认为你是欺负人。

首先，公司拖欠员工工资的行为是违法的，你已经申请了劳动仲裁，取得了一些调解结果，但对方还没有履行。 在这种情况下，您可以继续通过法律手段维护自己的权益。 建议您在法律援助的帮助下采取以下步骤：

继续放慢参与**，坚持维权。 如果对方提出调解方案，可以考虑接受，但需要保证方案合理且可执行，同时要求对方提供保障措施，确保在发生骚乱时能够支付工资。

调解不成的，可以向法院申请强制执行。 申请执行时，需要提供劳动仲裁裁决、调解文书等相关证据，证明对方拖欠工资的事实和金额。 如果对方不遵守法院的执行决定，可以通过司法拍卖等方式追回拖欠的工资。

如果公司已经转移了资产，可以考虑提起刑事诉讼，追究公司法定代表人的刑事责任。

总之，我建议大家继续维护自己的权利，通过法律途径追回拖欠的工资。 同时，建议您向当地劳动和社会保障监察部门提出投诉，以加强对公司的监管。

至于公司拖欠工资的问题，你已经采取了正确的措施，那就是申请劳动仲裁。 根据你的描述，公司的法定代表人已经换成了老太太，公司的资产已经转移了，这可能会对你的劳动仲裁产生影响，因为模范工人意识形态仲裁是靠企业的资产来支付赔偿金的。

针对目前的情况，可以考虑采取以下措施：

密切关注法律程序：在审判期间要小心法律程序，以免错过任何机会。 如你对法院的调解结果不满意，你可以选择继续申请强制执行，以追讨拖欠的工资。

寻求法律援助：如果您负担不起聘请律师的费用，请考虑寻求法律援助并向当地法律中心申请法律援助。

联合起来捍卫你的权利：如果你不是唯一一个拖欠工资的员工群体，可以考虑联合起来捍卫你的权利，以增加你成功的机会。

总之，需要采取果断有力的措施来解决拖欠工资的问题，需要采取法律程序来确保他们的权益得到保护。

您好，首先，我感同身受您的经历，公司拖欠工资是非法的，您有权维护自己的合法权益。 根据您描述的情况，有几种方法可以取回您的工资：

与公司协商，尽量达成书面协议，并要求公司按时支付工资。

向劳动行政部门举报，并要求处理。

向法院申请支付令，如果证据确凿，法院将在15天内发出支付令，公司在收到支付令后，要么向您支付拖欠的工资，要么向法院提出书面异议。

与用人单位解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求用人单位支付遣散费。

如果您对仲裁结果不满意，您必须在收到仲裁结果之日起 15 天内向法院提起诉讼。

在**发布薪水给公司施加压力。

如果公司已被注销或变更其法人或转让其资产，则您可以追究原法人或股东的责任。 根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条的规定，“债务人在明知无力偿还到期债务的情况下，在债务人被宣告破产前六个月内，转让财产、捏造债务、无实际依据承认债权或者以其他方式损害债权人利益的行为无效”。 换言之，如果公司在拖欠工资前六个月内通过转让财产或更换法人来逃避责任，则这些行为无效。

您可以向法院提供相关证据（如工商登记信息、银行对账单等），要求撤销这些行为并追回转让的财产。

至于是否接受调解，则要视情况和自己的判断而定。 一般来说，调解是一种快速而轻松的方法，但它也可能存在风险和不确定性。 如果对方当事人是善意的，能够履行调解协议，可以省略面谈，以考虑接受调解。

但是，如果对方只是想拖延或故意违反调解协议，则不宜接受调解。 此外，在签订调解协议时，应考虑以下几点：

调解协议应当约定当事人各自履行的义务和期限，并应当有具体的金额和日期。

调解协议应当由双方当事人签字或者盖章，劳动争议仲裁委员会应出具《劳动争议仲裁声明书》作为证明文件。

调解协议应保留一定程度的灵活性和处罚条款。 例如，您可以在约定的工资支付日期之前的任何时间预付款; 逾期付款的，将按每天一定比例收取滞纳金; 逾期仍未支付的，视为放弃调解，直接进入诉讼程序等。

首先，公司拖欠员工半年工资是违法的，你申请劳动仲裁的步骤是正确的。 但是，对方更换法定代表人、转移资产等行为可能是为了逃避法律责任，会给您的维权带来一定的困难。

鉴于目前的情况，您可以考虑以下几点：

尽可能保留所有证据，包括拖欠工资的事实、调解协议和其他文件，并保留过程中的证词记录。

如果法院提出调解建议，您可以首先评估该建议的公平性和可接受性。 如果解决方案不合理或不可接受，您可以拒绝调解并选择等待法院裁决。

如果您决定接受调解，建议要求对方在书面协议中注明付款的时间和金额，并保留协议和付款证明等文件。

如果对方仍拖欠工资，可以向法院申请强制执行银行拆迁，包括冻结对方的银行账户或动产、房地产等财产，并通过法律手段追回拖欠的工资。

总之，维权需要耐心和毅力，建议您与其他受伤员工一起加强沟通，共同应对。 同时，您可以咨询相关律师或法律服务机构，以获得更具体的法律建议和帮助。

首先，您已经申请了劳动仲裁，这是一个不错的选择。 在劳动仲裁过程中，一般都有劳动仲裁调解环节，即调解员会调解双方达成协议，协议内容包括赔偿金额和赔偿时间。 调解成功的，双方可以签订调解协议，按照协议履行义务。

调解不成的，可以进行仲裁或提起诉讼。

但是，在您的情况下，公司已经转让了其资产，这在法律上可能很困难，需要您根据公司资产的情况做出相应的回应。 一些可能的措施包括：

找到公司的实际控制人。 即使公司已经撤换了法定代表人，实际控制人仍可能被追究责任。 在法院的帮助下，您可以通过财务审计和调查找到公司的实际控制人，并追究其责任。

查封和冻结公司的资产。 如果能找到公司的财产，可以要求法院查封、冻结等措施，保护自己的权益。

寻求其他机构的帮助。 您可以向相关部门或机构寻求帮助，例如劳动监察部门或人力资源保护部门**。

总之，您需要继续坚持保护自己的权利，按照法定程序推进案件，并积极采取相应措施来保护您的合法权益。

在拖欠工资的情况下，您已经采取了正确的步骤申请劳动仲裁，以保护自己的权益。 如果老板已被法院除名，那么您可以向法院申请强制执行他的个人财产，包括银行存款、房地产、车辆等。 但是，如果老板已经转移了资产，那么可能会增加执行的难度。

您可以向法院提供老板故意转让财产的证据，让法院加紧执行。 早点睁开眼睛。

至于调解，如果你认为调解方案是合理和可以接受的，你需要注意调解协议的具体内容，比如时间、金额、付款方式等。 如果您不同意调解方案，您可以拒绝并坚持维护自己的权利，等待法院的判决或执行。

此外，建议您尝试联系其他受伤员工，形成共同维权的力量，这样可以提高维权的成功率。 同时，如果您还没有聘请律师，请考虑咨询专业律师，他们可以为您提供具体的法律援助和指导。

总之，保护自己的权益，需要有耐心和毅力，坚持不懈地捍卫自己的权利，同时，也要了解法律和法律程序，用法律的保护，尽可能地保护自己的权益。

如果公司拖欠工资，员工可以采取以下措施：

1.开始与公司沟通：首先与公司的财务或人力资源部门交谈，解释您的情况并寻求解决拖欠工资的方法。

2.提交书面申请：如果与公司沟通后问题仍未及时解决，员工可以向公司提出书面申请，要求公司支付拖欠的工资。

3.向劳动监察局申请仲裁：如果公司仍拖欠工资，员工可以向当地劳动监察局申请仲裁。 仲裁机构将介入调查，并作出决定，要求公司支付未付的工资。

4.起诉公司：如果上述方法不能解决问题，员工可以通过法律手段起诉公司，要求公司支付工资，并追究其拖欠工资的法律责任。

需要注意的是，在采取上述行动之前，您应先了解相关法律和劳动合同中的规定，以确保您的权益得到保障。

如果公司拖欠款项，您应该采取以下步骤：

1.首先联系公司的人力资源或财务部门，向他们解释情况，并要求解释原因和明确的付款计划。

2.如果公司没有积极回应或提供解决方案，您可以联系当地的劳动监察局或工会寻求帮助和支持。

3.如果您的公司仍然拖欠欠款，您可以考虑采取法律行动，例如向劳动争议仲裁委员会提出申诉或向法院提起诉讼。

无论采取何种措施，在处理纠纷时都应注意相关证据（如工资单、合同、劳动合同等），以提供证据支持。