如果公司拖欠工资和保险怎么办

1. 如果工人为雇主工作，有两种方式要求支付工资：

1、职工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提出投诉; 优点： 简单的方法。 缺点：某些地区的执法力度可能不是很强;

2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2. 如果是针对个人的，则不被视为雇佣关系。 当事人可直接向法院起诉个别老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

根据劳动合同和法律规定，用人单位有义务缴纳社保和劳动报酬，用人单位拖欠工资、不缴纳社保的行为属违法行为，可以领取相关劳动合同、工作证、工资收据等证明材料到单位所在地的劳动监察大队投诉，社保部门举报， 或者可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.与公司协商。

这是最初步的方法，也是工人常用的方法。 毕竟，合法维权需要一定的精力和费用，而每个人都是以乞讨为生的人，自然不愿意这样做。 所以，只要公司愿意支付拖欠的工资，补足社保费用，大家还是可以聚在一起散去的。

2.向当地劳动监察局提出投诉。

如果谈判不能解决问题，那么是时候在战斗之前敬礼了！ 用人单位拒不缴纳社保、拖欠职工工资的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，属于劳动监察组的调查处罚范围。 此时，您可以向当地劳动监察局提出投诉。

劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位，其主要职责之一是监督和督促用人单位贯彻落实国家劳动保障政策和有关国家劳动保障的法律法规和规章制度，纠正和查处违反劳动保障法的行为， 依法制定的法规或规章。

此外，劳动监察大队的调查材料可以作为未来可能诉讼的证据。

3.申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行仲裁和裁决。 在中国的法律程序中，劳动仲裁是劳动者向人民法院提起诉讼的必要程序。

如果劳动者未经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼，法院将驳回诉讼，因此您与用人单位之间因不支付保险费、拖欠工资而发生的纠纷需要您先向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将作出裁决。

需要注意的是：劳动仲裁的诉讼时效为一年，您应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 因此，在申请劳动仲裁之前，您必须清楚两件事。

首先，必须掌握公司未缴纳社保和公积金工资的证据。

第。 2、在公司拖欠的社保公积金工资尚未支付的前提下。 员工可以单方面终止与公司的合同，并根据服务年限要求赔偿。

您好，如果公司拖欠工资，不缴纳社保，可以与企业协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。 当事人达成和解协议后不愿谈判、谈判不履行或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。 《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬和经济补偿的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;3）安排加班不支付加班费;（四）解除或者解除劳动合同。

问题。 劳动仲裁需要哪些文件？

数月未支付社会保障工资不受处罚。

您好，劳动仲裁需要准备的材料如下： 1、立案材料，包括仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系证明等; 2、审理的证据材料，如辞职理由的证据; 工资标准的证据等 ”

您好，由法院决定是否需要对数月未支付社会保障工资判刑。

总结。 公司不缴纳社保、拖欠工资的，职工的保护办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉; 依法申请调解组织调解; 向劳动仲裁委员会申请仲裁; 或者向法院提起诉讼。

公司不缴纳社保、拖欠工资的，保护职工权益的办法是依法向社保行政部门、劳动法行政主管部门举报投诉; 依法申请调解组织调解; 向劳动仲裁委员会申请仲裁; 或者向法院提起诉讼。

感谢您的信任。

我想问一下，如果他一直没有钱怎么办。

如果公司没钱拖欠工资，可以主动与用人单位协商，如果公司暂时没有钱，可以和职工协商推迟支付工资，如果无故拖欠工资，傻工人可以向劳动行政部门投诉， 以便劳动部门可以进行干预以保护工人的利益。用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

在解决劳动争议中，应当按照合法、公平、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其中一方当事人也可以直接向争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果他没钱，不给我们保险，如果他一直说没钱，他会承担法律责任吗？

用人单位未足额或者按时缴纳社会保险费的，应当承担下列责任： 1.对劳动者未领取的失业保险费损失给予补偿。 2、承担应由产假**支付的女职工生育保险待遇。

3、承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 4、承担与基本养老保险相关的罚款和其他费用。 5.对工人造成的其他费用的补偿。

例如，由于用人单位未缴纳社会保险费，导致员工工资损失因无法及时转移档案而受到影响，从而影响员工的再就业等。 因用人单位未为劳动者办理社会保险而发生纠纷，劳动者要求赔偿损失或损失的，可以直接向人民法院提起诉讼。 社保是职工的一项基本福利，而社保现在与我们老百姓的生活息息相关，买房需要社保，还在读书需要社保，户籍需要社保，社保已经融入了我们生活的方方面面，员工入职第一天就要为员工缴纳社保，并足额缴纳社保， 单位不如渣棚猜测或缴纳社保不足是违法的。

是的，亲爱的。 这是违法的。

相应的工资应按合同约定支付，未按合同约定支付的，视为拖欠工资。 单位拖欠工资的，可以要求赔偿拖欠工资的50%至100%。 对于不缴纳社保的，可以要求补缴，协商不成的可以向社保部门投诉。

如果工资足额支付或未缴纳社保，可以以此为由解除劳动合同，并可以要求经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳务承包人可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下发支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地失踪轿轿最低工资标准的，补足差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;3）安排加班不支付加班费;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

你可以找律师起诉公司，法院会强制执行。

法律分析：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动损失返还合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠或扣减工资的，包括辞职后被扣的工资，可以到用人单位所在地的劳动监察所填写投诉表。 如果投诉没有达到满意的结果，您可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，充分主张更多权利。 1、投诉人身份证; 2、劳动合同; 3、用人单位发给劳动者的工作许可证、服务证明等身份证明; 4、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）及各项社会保险费缴纳记录; 5、用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录; 6、考勤记录; 7、其他证明劳动关系的材料; 二、申请流程：

1。听取投诉人的陈述; 2、确定验收范围; 3、受理或通知接收部门、单位; 4、举报人及投诉人填写投诉表; 5. 报告和报告。 提供与报告和审查有关的案例副本; 6、转送投诉中心查处。

关于工资支付的暂行规定。