振雄拖欠工资案，关于拖欠工资案？

如果是不作为，可以向上级法院申请立案，或者直接找举报人**他们。

人民法院适用普通程序审理的民事案件，审理期限一般为6个月，案件情节复杂的，可以通过相应程序延长6个月批准，尚需延长的，报上一级人民法院批准。 但是，劳动争议案件一般不应延期审理。

《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内结案。 有特殊情况需要延期的，经本院院长批准，可以延期六个月; 仍需延期的，报上一级人民法院批准。

《民事诉讼法》第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当自立案之日起三个月内审结。

《民事诉讼法》第一百七十六条规定，人民法院审理不服判决的上诉，应当自第二审案件立案之日起三个月内审完毕。 有特殊情形需要延期的，经本院院长批准。

人民法院审理不服裁定的上诉，应当自第二审案件立案之日起三十日内作出终审判决。

民事诉讼法第一百八十条 人民法院适用特别程序审理的案件，应当自立案之日起三十日内或者公示期届满后三十日内审结。 有特殊情形需要延期的，经本院院长批准。 但是，这不适用于听取选民资格的案件。

《民事诉讼法》第一百八十二条规定，人民法院受理选民资格案件后，必须在选举日前审结。

《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第二条规定，第一审民事案件适用普通程序审理的期限为六个月; 有特殊情况需要延期的，经该院院长批准，可以延期六个月，尚需延期的，经上级人民法院批准，可以再延期三个月。

适用简易程序的民事案件的期限为三个月。

采用特别程序审理的民事案件，期限为30日; 有特殊情况需要延期的，经该院院长批准，可以延期30天，但选民资格案件的审理必须在选举日期前完成。

船舶碰撞一审案件和共同海损案件的审理期限为一年; 有特殊情况需要延期的，经本院院长批准，可以延期六个月。

审理对民事判决的上诉，为期三个月; 有特殊情况需要延期的，经本院院长批准，可以延期三个月。

审理对民事裁决的上诉的时限为30天。

对罚款、拘留的民事决定不服，申请复议的，审判期限为五日。

根据《民事诉讼法》第二百四十八条的规定，涉外民事案件的审理不受上述案件审理期限的限制。

审理涉港澳台民事案件的期限，参照涉外民事案件审理规定办理。

一审案件的基本审判期限为六个月，如果服务困难，案件复杂，审判时限会更长。 半年没问题。 法院不只有一个案件，一名法官每年处理大约300个案件。 基本上，一天一个结。

我不知道你的程序现在去哪儿了，有**吗？ 如果没有，时间是否确定？ 如果你这样做了怎么办？

一般来说，诉讼程序经过半年是正常的，法院诉讼量大，法官很忙，程序中的每一个环节都有时间限制，审判结束前不会有案件的消息。

如果你真的很着急，或者你不知道程序的进展情况，你可以打电话**询问你的主审法官和书记员**，然后以更好的态度进行沟通。

直接与法院联系以了解情况应该是一个服务问题。

1. 第3条有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一规定的“数额较大”：

（一）拒不支付劳动报酬三个月以上，金额在5000元以上2万元以下的;

（二）拒不向10名以上劳动者支付累计3万元以上10万元以下劳动报酬的。

每省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展情况，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区具体的执行货币标准，并报最高人民法院备案。

2. 第5条拒不支付劳动者劳动报酬，符合本解释第三条规定的，有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一规定“造成严重后果”：

（一）致使劳动者及其家属、受抚养人、受抚养人的基本生活受到严重影响，或者因严重疾病不能及时就医，或者无法上学的;

（二）对劳动者使用暴力或者威胁使用暴力，要求支付劳动报酬的;

3）造成其他严重后果的。

自以转移财产、逃窃等方式逃避缴纳劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罚款;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。

是的前两款行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

敦促劳动监察部门处理，可以向法院申请强制执行。

最高人民法院办公厅关于请求解决强制执行劳动监察决定问题的函件的批复。

二、行政处分决定和行政处罚决定的执行问题。 用人单位违反劳动法律法规，侵害劳动者经济权益的，劳动和社会保障行政部门应当依照劳动法、劳动监察条例等规定，对用人单位履行用人单位清偿财产义务作出行政决定。 用人单位有违法行为，法律、法规、规章明文规定应当给予行政处罚的，劳动和社会保障行政部门应当依照劳动法、行政处罚法的规定对用人单位作出行政处罚决定。

用人单位对行政决定、行政处罚决定不服，未在法定期限内申请行政复议、起诉，不履行的，劳动和社会保障行政部门可以依照行政诉讼法和最高人民办公厅〔1998〕69号文的有关规定，向人民法院申请强制执行法院。

简单的审判可以在法庭上进行，而复杂的审判点是在一般审判后的一周内。

在这种情况下，可以采用简易程序，最长可达一周。

1、拖欠工资的，可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先，你应该去你所在城市的劳动局对你的公司提出投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。 然后去你的公司调查，发现事情是真的，他们会出面调解，并警告你公司的行为违反了劳动法，如果遇到拒绝执行的公司，他们会执行。

《劳动法》第50条明确规定：“工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门（通常设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位支付劳动者工资。 这是通过行政手段保护劳动者自身的合法权益。 此外，如果劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生纠纷，可以通过劳动仲裁解决，劳动仲裁是解决劳动争议的第一程序，只有经过劳动仲裁后才能向人民法院提起诉讼。

拖欠工资是一个常见问题，您可以通过以下方式解决：

1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告。

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，胜诉的，公司全部承担）。

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

4、根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内全额支付员工的工资和报酬外，还应额外支付相当于工资和报酬的25%的遣散费。

恶意拖欠工资属于违法犯罪行为，对被恶意拖欠工资的职工支付报酬有一定帮助，公安机关将立案查处。

具体时间长短取决于公机关的调查时间，一般不超过一个月，然后移送检察机关审查起诉，最后由法院审理，可能需要比较长的时间。

1、最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。 5、在以上述方式要求工资的同时，您也可以要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，按照应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

合理，在实践中，大多数情况都是这样处理的，你可以做到。