让我们来看看哪些地区容易出现拖欠工资的情况

法律分析：拖欠工资是指用人单位无正当理由未按约定时间支付工资。 一般来说，处理拖欠工资的最佳方式是提起劳动仲裁或向劳动和社会保障行政部门报告。

法律依据：《劳动社会保障监督条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，劳动和社会保障行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动者工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额; 或解除劳动合同的经济补偿。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金; :(一）无故扣减或拖欠雇员的工资、报酬;（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的; （三）未依法给予劳动者经济补偿的，解除劳动合同的。

法律分析：拖欠工资是非法的。 工资应按月以货币形式支付给工人，如果是假期或休息日，则应在最近的工作日提前支付。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令劳动者限期支付工资; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。

不得扣减或无理拖延工资。 《工资支付暂行规定》第七条的规定，应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，请于就近工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

国家加大了对拖欠工资问题的打击力度，拖欠工资问题在我们身边还很严重吗？ 今年有很多拖欠的工资吗？ 不知道是不是国家一再要求承包方和承包方提前支付工程款，为什么拖欠的人还有很多？

如今，每年都有不少建筑工地的农民工去要工资或走在路上要工资。 国家也出台了相应的政策来控制这方面，为什么还拖欠了那么多人工资？ 在跟踪一些不称职的承包商时，你不是提前和他们协商工资的支付吗？

我是山东人，我们这边，我现在是一线的工人，只要去工地上班，就得商量工资的支付形式，不然没人会去。 因为，早些年，建筑工人要钱解决问题，但现在人们很聪明。 它不再像以前那样，先支付伙食费，按季度支付工资。

相反，在开始工作之前进行谈判，这是每天，每周，每月的结算，只要钱到位，工人就不会去上班，超过两次，工人就会退出建筑工地。 虽然看起来很极端，但他们都因为之前遭受的损失而吸取了这样的教训。

目前，国家对农民工拖欠工资问题进行了打击，在修改档案方面发挥了很大作用。 但也有很多农民工，出于种种原因，不要求自己的劳动报酬，怎么办？ 根据新实施的《民法典》，我们依法主张我们的合法权益：

如今，无论你从事什么样的工作，你都需要签订一份雇佣合同。 至于工资，相信现在没人会相信口头协议了，都是书面解决的。 因此，按照《民法典》规定的法定程序，国家也是大力整顿拖欠工资的途径。

当然，近两年来，由于疫情的影响，很多农民工的工资一直受到拖欠工资的困扰。 虽然全国各地都在积极处理这些问题，但都是杯水车薪，要工资的人太多了。 不过，你不用着急，现在除了拖欠办公室处理这些事情，比如****12345、法院尘土幤灭官司等，很多管理部门都非常重视这种现象。

因为拖欠工资影响到当地政府的颜值，他们更怕极端工资事件，所以现在只要反映出来，就会有当地部门帮你解决。 合理的要求，不要再跟着那些不守信的坏承包商和承包商了，否则他们会像现在这样向国家投诉！

希望我们全社会都能关注到农民工这个弱势群体，他们出来打工，承担着一个家庭的压力，所以按时发工资，给予他们足够的照顾，是每个人的责任！ 请！ 你觉得怎么样？

有很多农民拖欠工资，年底承包人带着巨额钱跑路了，运气好后也没钱回家，只能选择换个地方过年，很寂寞。 概率可以达到30%。

国家加大了对拖欠工资的打击力度。 各地加大处罚力度，不仅要处以罚款，还要责令项晨改变项目停工，降低资质等级或吊销资质证书。

我觉得不算太严重，因为我身边的农民工已经能够正常发工资了，社会上拖欠工资的情况也不多。

首先，您需要有证据证明您与机械厂之间存在雇佣关系。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

其次，您可以向劳动监察大队报告情况。

最后，您可以直接进入劳动仲裁程序，要求追讨拖欠的工资和赔偿以及相应费用的补偿！

可以通过以下方式捍卫权利：

1. 向法院申请付款令。 法律依据：劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。 法律依据：劳动合同法

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 逾期未支付的，责令用人单位按照应付金额不低于50%但不超过100%的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：劳动争议调解与仲裁法

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

别告诉我，我还没签合同呢！

1、您可以申请劳动仲裁，要求用人单位向您支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最长11个月）、加班工资等; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、劳动争议，但须有证明劳动关系的证据，如工具上印有公司名称、工作许可证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他有您姓名和公章或老板签名的书面材料， 等（包括加盖公章的工作证、社会保险支线缴费记录、印有您姓名和公章的文件、有充分证明劳动与航行饥饿关系的证明）;

3、申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不需要注册信息）！ 立案后，**，再进行调解，调解不成的，仲裁委员会不予作出裁决;

4、若请专业人士指导，劳动案件可自行办理，也可以胜诉，劳动仲裁委员会不收取任何费用。 在申请劳动仲裁期间，您不会被耽误到新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动合同法》第一条！ 我。