辞职后，公司如何才能拿回拖欠的工资

有借条的，可以向劳动监察局投诉，申请劳动争议仲裁，向人民法院申请支付令。

1、向人民法院申请支付令。

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，用人单位向劳动者出具工资借据或者达成支付协议，未约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

1、劳动者姓名、用人单位等基本信息;

2. 雇员要求雇主支付的工资金额;

（三）劳动者提出申诉所依据的事实和证据;

4.用人单位的财产状况和可执行的财产。

2、向劳动监察局投诉胡正。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者不全额支付劳动报酬的，可以向劳动监察院投诉，劳动监察院应当受理，责令用人单位限期支付。 逾期未缴款的，责令按拖欠金额的百分之五十以上百分之一支付赔偿金。

向劳动监察部门投诉可以口头或书面形式提出，用人单位需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据。

3、申请劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁是追回劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。 劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请书应当按被申请人人数提交复印件，申请人身份证复印件; 相关证据复印件2份，证据清单一览表; 在某些地区，还需要提供雇主的商业登记信息。 仲裁请求书应包含以下细节：

1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、单位、地址、通讯地址和联系方式，用人单位的姓名、地址、通讯地址、联系方式，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

提交副本的，应当将原件提交仲裁委员会查阅。

您可以申请劳动仲裁以追回拖欠的工资。

用人单位辞职后拒不支付公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门报告，要求用人单位支付工资并给予补偿。

根据《劳动和社会保障监督条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令劳动者支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%对1倍的标准向被胁迫人额外支付赔偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

辞职后，原公司可以通过仲裁或诉讼协商追讨拖欠的工资。

1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。

2、确认劳动关系后，可与老板协商，要求用人单位补发拖欠工资的单位违法行为工资。

3、协商不成的，携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

有关拖欠工资或拖欠工资的投诉应向劳动局或劳动仲裁委员会提出。

如果您觉得麻烦或仍未解决或拖欠工资的金额比较大，您可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼收回拖欠的工资。 逾期支付工资或双方无故单方面决定支付工资，或未超过规定日期足额支付工资的，属于拖欠工资，违反上述劳动法律法规的规定。

1. 拖欠工资的规则是什么？

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者报酬和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

4）劳动合同终止后，未按规定给予劳动者经济补偿。

逾期支付工资或双方无故单方面决定支付工资，或未超过规定日期足额支付工资的，属于拖欠工资，违反上述劳动法律法规的规定。

法律分析：如果公司因拖欠工资而辞职，可以就劳动报酬事宜向仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系而产生的纠纷; （二）因劳动平衡合同的订立、履行、变更、解除或终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、辞职后拖欠工资如何追回，可与用人单位协商一次性支付，如用人单位拖欠工资，职工可向劳动行政部门（通常为劳资监察组）报告。 也可以直接申请仲裁。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，除在规定时间内全额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

二、老板一直在找借口拖欠工资，能报警吗 通常，老板会与员工建立劳动关系，员工支付一定劳动量后，老板会在约定的时间内支付工资。 但是，有些老板因为企业不赚钱，或者只是想让员工白打工，以便获得更多的福利，总会找借口拖欠工资，严重损害了员工的劳动权益。 因此，一些员工想向警方报案。

其实一般情况下，在发生刑事案件时，如杀人、抢劫等，或违反治安管理，如赌博、帮派斗殴等，为了规避个人利益、国家利益、公共利益，可以主动报警。 此外，老百姓的求助也可以主动向警方举报，因此，如果员工因老板的不断发现而拖欠工资，也可以报警求助。 但是，由于老板拖欠工资一般是劳资纠纷，报案后就很难处理了。

在实践中，建议被拖欠工资的员工采取以下措施：

1. 与老板谈判。 为了节省时间和精力，建议先尝试直接与老板谈判。

2.向劳动部门投诉。 投诉时，通常是去劳动监察部门，投诉后，老板会命令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构进行仲裁。 如果发现员工拖欠工资，如果发现员工拖欠工资，则不受仲裁时效的约束，一旦他或她离开公司，他或她必须在劳动关系终止之日起一年内提出索赔。

4. 提起诉讼。 如果发现经过上述方法，卜冲无法拿回工资，那么员工最终可以提起诉讼。 最后，如果发现老板一直在找借口拖欠工资，最好让员工保持警惕，一旦发现有不对劲，比如老板跑路，那么建议采取积极措施。

如果拖欠工资的人很多，工资总额很大，那么如果有必要，也可以报警。 但是，最好按照一般的劳动争议解决方式解决。 其实有很多方法可以解决公司辞职后不发工资的情况，但是可以先和用人单位协商，要求员工支付拖欠的工资。

如果协商不成，可以向相关部门投诉，甚至向法院提起诉讼。 如果拖欠工资的金额比较大，可以直接找律师提起诉讼，通过法律途径追回拖欠的工资。

如果劳动者辞职，用人单位将劳动者工资的支付推迟到年底是不合理的，劳动者可以向当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。 1、为用人单位工作，要求支付工资的方式有两种：1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动监察; 优点：

这很简单。 缺点：各地执法力度可能不是很强; 2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、工资。

如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果以拖欠工资为由终止劳动关系，您也可以要求支付遣散费。 优点：

除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序稍多，需要专业指导。 2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; 《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故克扣、拖延劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。