拖欠工资到劳动局起诉老板需要多长时间？？ 我们原定于25日支付月薪，到40

劳动局很忙，没时间理你。 信不信由你，自己试试吧。

您好，一般拖欠工资超过1个月的员工都可以到劳动局投诉。

法律依据：中华人民共和国《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 逾期未支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付额外补偿金

1）未按照劳动合同或者国家规定足额及时缴纳劳动报酬的;

（二）支付低于当地最低工资标准的劳动报酬;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日及休息日，须于最近工作日提前缴费。 工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、按日、按小时支付工资。

属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁解决。

拖欠工资的金额可以向劳动局起诉，无论是一个月还是一年。 向劳动局申请劳动仲裁是劳动者的合法权益。

不管你欠多少钱，你都可以起诉劳动局，这是一个保护工人合法权益的组织。

不管欠多少工资。 只要你不拖欠。 您可以直接投诉。

不管你欠多少钱，你都可以起诉劳动局，以保护你的个人利益。

只有劳工纠察队和劳动仲裁才能解决这个问题。

根据《工资支付暂行规定》

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

法律没有明确规定多久可以去劳动局起诉老板拖欠工资，所以不管拖欠工资多久，都可以向劳动局投诉，但实际上，拖欠工资超过一个月，更容易接受投诉。

1、企业拖欠工资的法律后果。

劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。 用人单位无故拖欠工资的，劳动者也可能被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金。 你可以向公司邮寄一份强制解除劳动合同的书面通知，然后提起劳动仲裁，要求公司根据服务年限每年支付你一个月的工资。

2. 确定不合理的拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时的工资可以按周、按天、按小时支付; 对于完成一次性临时劳动或者某项特定工作的劳动者，用人单位应当在劳动任务完成后按照有关协议或者合同的规定向劳动者支付工资。

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起5日内一次性支付劳动者的工资。

（一）用人单位因自然灾害、战争等人为无法抗拒的原因，无法按时支付工资的;

（二）因生产经营困难影响用人单位资金周转的，经用人单位工会同意，可以暂时推迟向劳动者支付工资，延长期限最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，员工可以到劳动局起诉老板。 拖欠工资是指用人单位违法违反规定，超出用人单位与劳动者约定的期限支付工资的行为。

法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四条。

发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

第5条. 发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

您好，关于拖欠工资可以多久去劳动局起诉老板，职工先与用人单位协商并约定支付日期，如果到期后仍未支付，职工应收集证据向劳动鉴定组投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;2）拒绝支付延长工作时间的工资;3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：法律没有规定拖欠工资的时间，工资一般应在劳动合同约定的日期支付。 如未在约定日期支付工资，则视为未按时支付工资。

只要拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。 用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。

用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金： （一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;2）拒绝支付延长工作时间的工资;3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

法律没有明确规定多久可以去劳动局起诉老板拖欠工资，所以不管无故拖欠工资多久，都可以向劳动局投诉，但在实践中，拖欠工资超过一个月的投诉更容易受理。

拖欠工资的投诉一般可以在15天内支付给劳动局，一般情况下，经劳动局审核后当场受理调解。 劳动局处理拖欠工资的惯常方式是与用人单位协商解决问题，如果协商不力，可以向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

拖欠工资的投诉一般可以在15天内支付给劳动局，一般情况下，经劳动局审核后当场受理调解。 劳动局处理拖欠工资的一般方式是与用人单位协商解决问题，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

1. 拖欠工资的投诉需要多长时间才能支付给劳工局？

有关拖欠工资的投诉可在15天内支付给劳动局。 向劳动局投诉的，经审查符合立案条件的，劳动局应当当受理。 受理后，先进行调解，调解时间为15天。

调解不成的，劳动者请求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，通过调解达成协议的，应当编制调解协议。 调解协议应当由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人均具有约束力，由当事人履行。 劳动争议调解机构自收到调解申请之日起15日内仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2. 劳动局一般如何处理拖欠工资

1.与单位协商，单位将支付员工的工资。

2.向当地劳动监察大队投诉，经协调后，单位支付员工工资。

3.申请劳动仲裁，裁决后用人单位支付劳动者工资。

4.裁定后单位拒不支付的，可以申请移送法院强制执行。

3、上班的老板欠工资可以直接离职吗？

上班的老板如果欠工资，可以直接离职。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同。 劳动者可以行使单方面解除劳动合同的权利，也可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门应当责令公司限期支付劳动者工资。