新的“拖欠工资来源”在哪里，风险来源之间有什么区别，风险事件是什么？

建议先仲裁或投诉，不收取任何费用，如果无法解决，则再起诉，注意保全证据，原件自行保存。

劳动合同法。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付悔改的劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动争议调解与仲裁法。

第二十八条 申请人应当提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内受理申请并通知申请人; 发现不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四十三条 劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭在审理劳动争议案件时，部分事实已经明确，可以对该部分作出初步决定。

工资应当在劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，不得因业务困难暂时延期支付，不向用人单位支付当月工资的，属于无故拖欠工资的情况。 工人可以采取以下措施：

1、向劳动监察局投诉;

2、申请劳动争议仲裁;

3、如有借据，闵协红可以向人民法院申请支付令。

劳动争议仲裁与调解法

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

第十六条 就拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以依照调解协议向人民法院申请支付令。 人民法院应当依照隐瞒法的规定发出支付令。

拖欠工资诉讼：《民事诉讼法》有两种类型的诉讼：有两种类型的诉讼：书面诉讼和口头诉讼。 只有在起诉书书写有困难的情况下，才能口头提起诉讼，人民法院将原告的口头陈述记录在李星笔录中，并告知对方。

风险的来源是一个具体的东西，而风险是一个抽象的概念。

风险，即生产目的与劳动结果之间的不确定性，有两层含义：一种定义强调风险表现为收益的不确定性; 另一个定义强调，风险表现为成本或成本的不确定性。

风险源是可能带来风险的人、事物或事件。

风险事件也称为风险事件。 它是指导致事故和损失的直接原因和条件。 风险一般只是潜在危害，风险事件的发生将潜在危险转化为实际损失。 从这个意义上说，风险事件是损失的媒介。

风险有两种定义：一种强调风险表现为不确定性; 另一个定义强调风险是损失的不确定性。 如果将风险表述为不确定性，则意味着风险的结果可能带来损失，盈利或无损无利，属于广义风险，金融风险属于这一类。

风险表现为损失的不确定性，即风险只能表现为损失，不存在从风险中获利的可能，属于狭义风险。 它具有以下特征：1.客观性 2、偶然性 3、损害 4、不确定性 5、相对性（或可变性）。

风险来自决策，例如投资失败。

最近杭州发生的女工受辱事件证明，企业无故拖欠和扣减职工工资的现象历来十分普遍，拖欠工资的恶性现象仍无法遏制。 中国大学劳动关系研究所研究员陈不磊表示，从整体制度环境来看，由于我国工资支付的法律制度不够明确，约束力不足，缺乏刚性明确的工资支付制度，工资谈判难度大。 中国《劳动法》明确规定：

不得扣减或无理拖延工资。 但是，在实践中，即使企业老板违反了这一规定，即使被查处，也只需要支付工资和赔偿金，违法的“成本”很低。

之所以长期没有出现拖欠工资的现象，是因为企业主拖欠工资的成本太低。 程学林认为，应该加大对拖欠工资者的财政处罚力度。 他还表示，考虑到恶意拖欠工资的严重社会危害，应借鉴其他国家和地区的实践，将恶意拖欠工资列为犯罪行为。

中华全国总工会新闻发言人李守珍表示，中华全国总工会建议立法机关及时修改刑法，增加相关罪名，惩治和有效遏制恶意拖欠工资、拖欠工资等侵害职工合法权益的行为。

员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果工资没有及时支付，有两种方法可以申请工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

法律依据：省级工资支付规定。 例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位依法解除、解除劳动关系的，应当在劳动关系终止或者解除之日结算并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业依法解除、解除劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付应付给劳动者的工资。

要看欠款多久了，就算是几天也没关系，如果时间长了，可以问财务部门,,,故意不发，就报警。

向劳动监察局提出投诉，可以在网上找到。

1.定义不同。

主要危险源是一个国际概念，是指永久或临时生产、加工、处理、使用或储存危险物质，并且危险物质数量等于或超过临界数量的单位。

一个单位是指一个（套）生产装置、设施或场所，或者属于同一工厂且边距小于500m的若干（套）生产设备、设施或场所。 之所以被称为主要危险源，是因为事故造成的事故非常严重。

重大危险源经危害源鉴定和评价后达到一定值后构成，这不是一个正式的概念。 在双防体系中，危害源的风险值大于320被定义为重大风险。 要么高度容易发生事故，后果严重，要么两者兼而有之。

2.转换不同。

主要危险源是指客观上明确构成危险的事物或因素; 重大风险源是指目前没有迹象表明它已构成危害，但具有更大潜在危害的事物或因素。 重大危害不一定具有重大风险，而具有重大风险的危险也不一定是重大危害。

主要危险源是指客观上明确构成危险的事物或因素;

重大风险源是指目前没有迹象表明它已构成危害，但具有更大潜在危害的事物或因素。

例如，在住宅走廊中，有堆叠的纸板箱。 这些箱子本身不会构成危险，因为它们不是地雷，但由于走廊火灾对生命和财产造成重大损害，它们是一个主要的风险来源。

如果走廊里堆放的不是箱子，而是汽油桶，那么这就是危险的主要来源。

前者有法律可循，后者则没有。

他们都写了，我没有什么可补充的了。

敦促劳动监察部门处理，可以向法院申请强制执行。

最高人民法院办公厅关于请求解决强制执行劳动监察决定问题的函件的批复。

二、行政处分决定和行政处罚决定的执行问题。 用人单位违反劳动法律法规，侵害劳动者经济权益的，劳动和社会保障行政部门应当依照劳动法、劳动监察条例等规定，对用人单位履行用人单位清偿财产义务作出行政决定。 用人单位有违法行为，法律、法规、规章明文规定应当给予行政处罚的，劳动和社会保障行政部门应当依照劳动法、行政处罚法的规定对用人单位作出行政处罚决定。

用人单位对行政决定、行政处罚决定不服，未在法定期限内申请行政复议、起诉，不履行的，劳动和社会保障行政部门可以依照行政诉讼法和最高人民办公厅〔1998〕69号文的有关规定，向人民法院申请强制执行法院。

拖欠工资的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监督条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等。

我祝你压迫和丰厚的财富。

企业拖欠工资至少有以下三个影响：

1、直接影响弱势群体的基本生活，极大地挤压了他们的生存空间。 工人靠工资生活。 尤其是外省来的农民工，只带一双手，靠挣工资养家糊口，一旦拖欠工资，这些靠工资为生的工人就彻底断绝了生活**，一下子被推到了生存的危险之中。

在某种程度上，工人拖欠工资造成的贫困比农民贫困更严重。

2.引发社会不稳定因素，埋藏社会稳定重大隐患。 工薪阶层是工人中最大的社会阶层，工资收入与许多家庭有关。 在这个阶段，当工资收入水平不是很高时，是否有稳定的收入是一个直接影响家庭生活的敏感问题。

人民是国家，国家是稳固的。 如果工人的生计因拖欠工资而难以为继，社会不稳定将不可避免地激增。 目前，到处上访的投诉人中，有相当一部分，劳动争议逐渐加剧，社会上的恶性事件，都与拖欠工资有关。

去年，中山市发生了多起100多人的集体上访事件，都是由企业拖欠工资引发的。 为了追回拖欠的工资，少数农民工不得不采取极端手段，如抢吊塔。 有些人甚至失去理智，杀死经营者，将受害者变成受害者。

3.影响投资环境。 拖欠工资往往导致停工、罢工、集体上访，这与优化和改善投资环境的要求极不相容。 随着经济全球化和中国加入世贸组织，拖欠工资也会对当地环境产生负面影响。

目前，发达国家市场已经形成了认可认证的做法，认证的内容包括保护劳动者的合法权益，其中按时足额支付工资是重要方面。 可以预见，如果劳动者的合法权益一再受到侵犯，劳动者最基本的工资一再被拖欠，随着社会的进步，这样的投资环境将缺乏耐力。