企业恶意拖欠工资，拿走企业固定资产抵销拖欠工资是否违法？

触犯法律。 拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，但未经许可，不得使用公司货物抵扣工资; 擅自拿走本公司货物，涉嫌挪用公款或盗窃; 盗窃公私财物，数额较大的或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，或者罚金。《劳动合同法》第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者。

不得扣减或无理拖延工资。

一些员工占有公司财产并用它来抵消他们未付的工资。 这种做法是非法的，可能会给公司造成严重的经济损失。

从法律上讲，公司拥有自己的资产，这些资产不能被员工挪用。 如果员工拥有公司的泡桐财产，他们必须归还它，否则将面临法律责任。 此外，如果员工的行为导致公司遭受损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。

这种责任通常不限于财产的实际价值，还可能包括由此造成的其他经济损失和声誉损失。

公司可以做很多事情来解决这个问题。 首先，公司可以明确规定员工不能占用公司的资产，这样员工才能有明确的边界。 此外，公司可以采取预防措施，例如定期盘点资产，以确保所有公司资产都得到适当的标记、报告和追踪。

最后，公司应遵循最佳实践并实施出色的公司治理实践，以避免这种情况发生。

简而言之，不允许员工占有公司财产以抵消未付工资。 公司应采取严格措施防止这种情况的发生，以保护公司的资产和利益。 同时，员工应清楚地意识到这种做法的后果，以免将来发生类似情况时陷入法律泥潭。

1、公司恶意拖欠工资，属违法行为;

第二，我们没收了公司的设备，这也是违法的;

3、您应立即向法院起诉，同时申请公司设备财产保全，具有法律效力，符合法院正式盖章程序。 否则，您的维权也将是非法的。

在你决定起诉之前，你真的需要密切关注公司的设备，以防止对方转移财产。