老板拖欠工资执法，国家没有钱补偿

如果公司拖欠工资，而对方经劳动仲裁仍未支付工资，可向法院申请强制执行，并开展查询、冻结、分配等一系列操作。 在正常情况下，公司不会走到这一步，除非他们真的没有钱。 拿不出钱来，强制执行也没用，顶多是限制高消费。

在这一点上，我们能做的只有两件事，一是询问相关人员的财产，然后向法院报告; 二是查公司内部档案，看有没有股东有出资问题。 如果有问题，股东可以被列为遗嘱执行人，他的财产可以被强制执行。 申请需要证据和材料，法院不会轻易同意增加。

1、拖欠工资怎么办一般，如果拖欠工资，可以到当地劳动部门报告，会有专人帮忙。 如果实在行不通，也可以提起劳动仲裁，迫使对方还款。 一般来说，如果你走到了这一步，就相当于和公司彻底决裂了，如果有证据，你可以直接解决问题。

如今，拖欠工资的情况很多，尤其是农民工，要工资并不容易。 这时，如果你不懂法律，可以申请相关的法律援助。 如果您符合条件，您还可以申请免费律师来帮助您。

2、不给不给怎么办不执行人生还有一种情况，法院判决结果后，对方还是不给钱。 此时，您可以申请强制执行，并通过出售、拍卖、扣押等多种方式强制还款。

如果此时问题无法解决，法院一般会终止执行，限制对方的高消费。 但是，在拖欠工资的情况下，很难将对方列入不诚信人员名单，解决问题的方法只有两种。 一是检查债务人的财务状况，看看有没有虚假报告，如果找到证据，可以再次起诉; 二是询问股东是否进行了虚假出资，如果得到证实，股东可以成为遗嘱执行人。

3.遇到困难的情况 对于普通人来说，这种情况很少遇到。 毕竟我们辞职后，公司不会马上破产，为了公司的名声，老板也不想上法庭。 在名下有财产的情况下，没有人愿意成为执法者，到时候他的家人就会受到影响。

但是，在生活中，我们还是要注意工资的支付，一旦出现长期拖欠工资的情况，就要及时拿起法律来保护自己。 不要等到对方把所有财产都转让了，再去起诉，为时已晚。

用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份; 相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。 2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院; 3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

您好，回答法律分析： 1、向劳动行政部门报告; 2、您也可以直接申请仲裁; 3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。 法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

如果强行执行，是有用的，即法院会让他通过正常渠道还钱，如果他不还钱，就会贷记他。

如果公司拖欠，我们可以向警方或法律举报，也可以进行仲裁，也可以向有关部门举报。 如果它被执行，它也很有用，因为它非常好，可以保护我们的利益。

可以申请劳动仲裁并要求他们赔偿工资，执行应该是有用的，但要通过法律途径。

在安徽省芜湖市三山区博益公司，拖欠工资不发，为什么不给自己辛苦赚来的钱。 你有什么理由，你的良心在哪里？？ 不给血汗钱不是理所当然吗？ 你不是太黑心了吗？

我辞掉了工作，6月1日离开了工厂，还没拿到工资，我该找谁

法律分析：执行公司没有钱，一般情况下，法人不会承担责任。 除法人违反《公司法》规定造成损失的外，法人应当承担责任。

如果私人业主拖欠工资并且执法是针对公司的，法院不会强制执行他的个人财产，即使他有其他公司和财产，例如房车。 财产是否转让并不重要，如果您申请破产，您将优先偿还员工的工资债务。 一般来说，不可能在公司外部强制执行财产; 公司仅对其财产的债务负责。

但是，如果有证据证明股东转让了公司财产，则可能要求该股东承担无限连带责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

公司拖欠工资强制执行不给钱的处理方法如下：

1、劳动者可以申请劳动仲裁，取回工资;

2、劳动仲裁机构仲裁后，用人单位仍未执行仲裁的，劳动者可以向法院申请强制执行;

3、用人单位拒绝履行仲裁结果的，也可以向法院申请支付令。

1、申请劳动争议仲裁应当具备下列条件：

1、仲裁申请人应为劳动争议的当事人;

2、当事人申请仲裁的事项是涉及劳动权益义务的劳动争议;

三、当事人应当自明知或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内申请仲裁;

4、当事人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司拖欠工资的处罚标准：

1.以转移财产、逃逸等方式逃避缴纳劳动报酬的，或者有支付能力但不支付劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役和/或者罚金。

（二）造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;

（三）对单位处以罚款，并依照前款规定对主管人员和其他直接责任人员处分;

（四）未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

中华人民共和国劳动法

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果老板不支付拖欠的工资，员工可以督促他尽快支付; 如果被拒绝，可以及时到劳动局投诉; 或依法申请劳动调解、劳动仲裁; 仲裁庭对裁决不服的，可以及时提起诉讼。 关于老板拖欠工资的处理方式，下面给大家详细解答一下。

1、老板不交拖欠工资怎么办

1、如果老板不支付拖欠的工资，员工可以督促他尽快支付; 如果被拒绝，可以及时到劳动局投诉; 或依法申请劳动调解、劳动仲裁; 仲裁庭对裁决不服的，可以及时提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 法律依据：中华人民共和国劳动法

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。

二、企业拖欠工资是否违法

1. 无理拖欠工资是指用人单位无正当理由故意不按规定时间支付工资。 只要用人单位未在劳动合同规定的时间内支付工资，劳动者就属于拖欠工资。

2、有时候用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有很多用人单位不愿意发工资，一拖再拖，以致工人懒得要工资或因各种原因不能要工资， 最后，该单位成为唯一的赢家。

3、根据中华人民共和国有关法律法规规定，用人单位无故拖欠劳动者工资属于违法行为，必须承担相应的法律责任，即劳动行政部门应责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿， 并可以责令其支付赔偿金。

拖欠工资在任何单位实际上都是违法的，这种行为严重损害了劳动者的利益，处理通过后，用人单位除了拖欠工资外，还可能受到其他处罚。 给员工造成损失的，也应当相应赔偿员工。 如果您还有其他问题，可以点击下方按钮进行咨询，或咨询专业律师。

法律分析：权利人向法院申请强制执行后，法院将对被执行人的财产进行调查，如银行兆伏存款、汽车、房地产等财产，一旦发现被执行人名下存在财产进行执行， 法院将以被执行人的名义查封、扣押和冻结财产。如果发现被执行人名下没有财产，法院将把被执行人列入全国失信被执行人名单，并限制消费。

情节严重的，可以依照拒不执行判决、裁定罪判刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 人民法院的判决、裁定可以执行，但拒绝执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金; 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责家庭分配的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。