帮忙发帖，关于公司解散后如何解决员工拖欠工资的问题

您好，以上问题的解答如下：用人单位已依法宣告破产; 用人单位的营业执照被吊销、责令关闭、吊销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因解除或终止劳动合同而需要对劳动者给予经济补偿时，标准如下：

根据在单位工作年限，每满一年支付工人一个月的工资。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足六个月的，应支付半个月的工资。 因此，在公司解散、拖欠工资的情况下，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照用人单位服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于劳动者上一年度劳动者平均月工资的三倍，该劳动者是直辖市人民或用人单位所在区的市级人民公布的劳动者月平均工资的3倍，按劳动者平均月工资的三倍支付给劳动者的经济补偿标准， 支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

总结。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果公司解散拖欠的工资怎么办。

您好，亲爱的，我很高兴回答您的问题。 公司解散了拖欠的工人，郑寒子可以先和哪家从春公司商量李旭，如果实在做不到，就走法律渠道。 拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

公司解散，不支付工资的，劳动行政部门应当责令向职工支付工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。

请您参考以下相关信息。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减、拖延劳动者工资的;（二）拒不向劳动者支付延长工作时间的工资和报酬; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：（1）。向劳动行政部门（通常为劳动管理检查大队）报告。

2).您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果胜诉，公司将承担全部费用。 (3).

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。 (4).根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内足额支付劳动者的工资和报酬，并支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第九十一条 用人单位招聘劳动合同未被其他用人单位解除、解除，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。