不签订劳动合同怎么打官司

法律分析：如果不签订劳动合同，可以收集其他证据进行起诉。 在司法实践过程中，可以不签订劳动合同提起诉讼，只要符合民事诉讼法规定的提起诉讼条件，法院就会受理提起诉讼的请求。

如果不签订劳动合同，可以使用您的工资卡、工资单和其他工资支付记录来证明劳动关系。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、用人单位不签订劳动合同违法，可以主张用人单位在未签订劳动合同期间支付双倍工资，且需要提供证据证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，如在职证明， 入职申请表、出勤证明、工资收入证明、工作卡、校服、录音、电子邮件、聊天记录、证人松袜子证词或加盖公司公章的合同或客服信息，并由您处理。您应该收集什么或可以收集什么取决于您的具体情况。双倍工资的申请从您受雇后的第二个月开始，最多可以计算 11 个月。

2. 在以下七种情况下，雇主必须支付双倍的遣散费：

1、用人单位违法解除或者终止下列劳动合同的，应当支付2倍的遣散费。

2.从事暴露职业病危害的作业人员未行行前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间怀疑为职业病患者;

3、工人在单位工作中患上职业病或受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的。

4、劳动者非因工原因生病或受伤，且在规定的医疗期限内;

5、女员工怀孕、分娩或哺乳;

6、在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不到5年;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

计算公式：遣散费=服务年限和月薪。

双倍遣散费（遣散费）=（服务年限、月薪）2

服务年限：指一年的工作时间。 商。

1年补偿（6个月，1年服务）;

补偿半年（服务6个月）。

月工资：指劳动者在正常生产条件下合同解除前12个月的平均月工资。 （工资范围是指用人单位按照国家或劳动合同的有关规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、延长工作时间工资、特殊情况下支付的工资等）。

如果工人的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区市人民公布的上一年度雇员平均月工资的三倍，则应按雇员月平均工资三倍的比率支付遣散费标准， 最长遣散期限不得超过12年。

建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以保护您的合法权益。

1、单位不续签签证的，需支付经济补偿金。 用人单位在劳动合同期满后仍未续签的，应当向劳动者支付遣散费。 其次，如果员工不续约，则取决于具体情况。

3、员工在单位工作的时间应分两部分计算。 具体计算方法如下：职工在单位工作年限，按每满一年一个月工资的费率支付给职工。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付： （一）医疗费用和工伤费用; （二）院内餐费补贴; （三）总体规划区外医疗的交通、住宿费用; （四）残疾人辅助器具和手助器的安装、配置费用; （五）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照料费; （6）1至4级残疾雇员一次性信皮肤残疾补助金和每月残疾津贴; （七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助; （八）因公死亡的，遗属应当领取丧葬费滑棚补助金、赡养亲属抚恤金和工伤死亡补助金; （九）劳动能力考核费。

未签订劳动合同的工伤可以向法院起诉，但必须经过仲裁。 无劳动合同的工伤属于劳动争议的，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。 关于没有签订劳动合同的工伤是否可以在法庭上起诉的问题，下面为您详细解答。

1、工伤可以不签订劳动合同起诉吗？

1、未签订劳动合同的工伤可以向法院起诉，但前提是已经仲裁过。 无劳动合同的工伤属于劳动争议的，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：

劳动争议调解与仲裁法

第四条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

第五条 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不履行或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、不签订劳动合同如何赔偿工伤

1、未签订劳动合同的，有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。

2、用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿由本单位承担。

3、首先，单位需要向当地劳动社会保障部门申请工伤认定。

4、住院所需的医疗费、随行费、生活费等由单位支付，停工期间工资福利不变，由单位按月支付。

5、复评完成后，应做好工作能力的伤残鉴定，并根据伤残鉴定结果提出伤残补偿。

6、单位未给予合理赔偿的，可向劳动部劳动仲裁办公室起诉，维护其权益。

如果不熟悉，可以请律师**用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时可参考以下文件：（1）工资支付凭证或记录（员工工资单）及各项社会保险费缴纳记录; （二）《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位向劳动者出具身份的文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘《登记表》和《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。因此，劳动者或劳动社会保障部门可以从上述方面证明或确认劳动关系，也可以利用公司业务往来文件和录音证据来证明劳动关系。

《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：（一）工资支付凭证或者记录（劳动者工资名册）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。 其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。