工伤的程序究竟是什么？

按照《工伤保险条例》的下列规定办理： 第五十四条 劳动者与用人单位之间发生工伤待遇纠纷，应当按照劳动争议处理的有关规定处理。

第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工、其近亲属或者所在单位对不予受理工伤认定申请的决定不满的;

（二）申请工伤认定的职工、其近亲属或者职工所在单位对工伤认定认定结论不满意的;

3）用人单位对经办机构确定的单位支付率不满意的;

（四）签订服务协议的医疗机构或者辅助器具分配机构认为办理机构未履行相关协议或者规定的;

5）工伤职工或者其近亲属对经办机构核准的工伤保险待遇有异议的。

如果劳动局不能依法作出工伤认定，可以依法起诉解决。

从程序上讲，县劳动局应予以解释。

徐涛明律师.

你好！ 工伤认定一般由用人单位所在地社会保险行政部门（即社保局）适用，社保局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，在申请工伤申请15日内作出工伤认定决定事实清楚，权利义务明确的损害认定。如果社保局在规定时间内未作出决定，即不作为，可以到当地**申请行政复议或提起行政诉讼。

如果他们不承认，您必须向他们发出不接受或不承认的通知。

医院出具疾病证明，证明员工受伤和需要休息的时间。

员工应遵循工伤流程：

1、申请工伤认定。 用人单位应当在事故发生后一个月内提出申请，用人单位不按时申请的，劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

2. ** 和休息时间。 在劳动者住院**休息期间，用人单位按月支付劳动者工资，工资维持不变。

3、劳动能力考核。 达到一定的医疗休养期后，员工可以申请伤残评估。

4. 审查工伤福利。 员工在完成**或劳动能力考核后，可申请工伤抚恤金、医疗费用报销和一次性伤残津贴。

5、职工与单位解除劳动关系时，单弹簧弯应一次性缴纳残疾人就业补助金和一次性社会保障医疗补助金。

如何处理工伤：

1、先将伤者送往医院**;

2、工伤鉴别;

3、工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼;

4、伤势相对稳定后，如有影响工作能力的残疾，可向市分区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;

5、依法按照考核等级取得补偿。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十七条。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长亲子鉴定申请期限。

第21条.

劳动者因工受伤，在受伤情况相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行鉴定。

工伤处理流程如下：1、先送医院**;

2、工伤鉴别;

3、工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼;

4、受伤情况相对稳定后，如有影响工作能力的残疾，员工可向市分区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;

5、依法按照考核等级取得补偿。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者发生事故伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。事故伤害或职业病诊断或鉴定日期。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行评估。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十七条 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。 用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

工伤处理流程应如下所示：

1、职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向协调地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。职业病诊断或评估日期。

2.用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者诊断、鉴定之日起一年内，直接向协调地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。职业病。

3、申请工伤认定应当提交下列材料：

1）《工伤认定申请表》;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

4、申请人提供的材料不完整的，劳动和社会保障行政部门应当场或者在15个工作日内将需要补正的材料全部书面通知申请人。

5、劳动者对是否存在劳动关系负有举证责任：如有劳动合同，应当提交劳动合同; 无劳动合同的，提交工资收据证明、银行卡等工资报酬证明或单位同事书面证明等。

6、用人单位与劳动者之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。

7、劳动者或者其直系亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。

八、劳动和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其直系亲属和职工单位。 劳动和社会保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

9、申请工伤认定的职工、其直系亲属、职工所在单位对工伤认定结论不满意的，可以依法申请行政复议; 对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 认定鉴定工伤，用人单位不购买社会保险的，用人单位应当补偿医疗费、停工费、交通费、住院伙食费、营养费、护理费、辅助器具费、一次性伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。雇主已经为你购买了意外保险，你可以直接去保险公司提出索赔。

它与您的工伤福利无关。 这意味着您可以同时享受与工伤有关的福利和保险索赔。 但是，比如炉子开裂的工资，只会补偿一次。

一是需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论申请工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷时申请劳动争议仲裁。

这五种情况应认定为工伤。

与工作有关的残疾评估程序。

申请工伤伤残鉴定的程序一般如下：

首先，到（市）县区劳动和社会保障局社保厅领取工伤申请认定表，并详细填写**，包括要求企业盖章同意工伤认定。

申请人因工伤申请劳动能力鉴定的，用人单位、工伤职工或者其近亲属或者委托的**律师应当在下列期限内向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

（一）在医疗结束前作出工伤认定的，应当在医疗结束后30日内提出申请;

（二）医疗结束后作出工伤认定的，应当在认定工伤后30日内提出申请;

3）旧伤鉴定申请书应在疾病发生后和疾病结束前提交。

申请因病或者非工作残疾进行分级等鉴定的，应当按照有关期限提出申请。

劳动能力鉴定结束一年后，受伤职工及其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为残疾发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请对其劳动能力进行审查和鉴定。

被评估人或者其近亲属提出申请的，被评估人应当已完成工伤最短医疗期限，病情相对稳定;

如果用人单位单独申请，被评估人应已完成工伤的最长医疗期限，且病情相对稳定。

如果伤害严重，也可以由社会保障部门转介给劳动能力评估委员会进行残疾评估。 根据工伤鉴定结果，工伤人员因工伤造成的相关损失可以得到赔偿。

在申请过程中，用人单位不同意工伤鉴定的，工伤人员必须凭与企业签订的劳动合同证明其与企业的劳动关系，方可申请工伤鉴定。 因此，有关部门提醒，农民工在与企业签订劳动合同时，应当复印两份，一份自备。 这样，当争议在国外发生时，他们就可以有依据，通过合法渠道有效维护自己的权益。

索赔工伤赔偿有几种程序。

1、劳动者或单位应当向劳动部门申请认定工伤。

2、根据劳动部门规定，应指派有关部门开展劳动能力考核。

3、根据鉴定结果，向单位提出工伤待遇申请。 用人单位参加社会保险的，用人单位应当向社保机构申请赔偿，用人单位也应当按照规定对劳动者进行相应的补偿。

4、如无身份证明，不能享受工伤待遇。