未签订劳动合同的双薪补偿

一是用人单位需要在入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，第二个月需要按工资标准支付双倍工资;

其次，双薪的支付标准是劳动者应付工资，而不是实际工资，但用人单位可以代扣代缴社保和公积金。

双薪最长期限为11个月，申请劳动仲裁的诉讼时效为一年。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：用人单位故意不签订劳动合同的，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订明确双方权利义务的协议，即劳动合同。 用人单位未按照法定形式在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离开公司的，应当在规定期限内向劳动者支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月宴费的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月工资的两倍。

法律分析：用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每个家庭月薪的两倍。 那么它究竟是如何计算的呢？

首先，是计算双薪差巡游的开始和结束时间。 双薪的计算从入职之日起一个月届满后的第二天开始计算，截止日期为书面劳动合同补充的前一天。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳兆丽在受雇前签订劳动合同的，劳动关系自受雇之日起成立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果您不签订合同，您可以要求从入职的第二个月开始支付双倍工资。 最多 11 个月。