如何在不签订雇佣合同的情况下证明入职日期

就业证明足以让你赢得官司！ 劳动案件可以自己处理，无需聘请律师打赢官司，而且劳动仲裁完全免费，希望我的能帮你解决问题，劳动争议、劳动仲裁大家都可以嗨我！ 1、因用人单位先违法，可在离职后随时以书面形式离职，并要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资（最长11个月）、加班工资等; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、前提是有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和在职均可）或其他带有您姓名和公章的文件等（包括加盖公章的工作证、社会保险缴费记录、 带有您的姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系） 3.申请劳动仲裁很简单：带上劳动仲裁申请书、身份证复印件，并准备好证据。去工商局检索用人单位的工商登记信息，然后去当地仲裁委员会申请立案！

立案后，你去找一份新工作，你不会耽误任何事情！ 法律依据：《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 劳动争议调解与仲裁法：

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从工资单、徽章、社会保障卡、就业申请等中了解您何时开始工作。

你的工资卡就是最好的证明。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定劳动用工日期时，可以参考以下文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）用人单位向劳动者签发的“工作许可证”和“服务证明”，以签发日期为准;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

法律分析：未签订劳动合同的单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即离职的，除要求单位支付工资和押金外，还可以要求经济赔偿，工作第二个月后加倍工资，补发， 社会保障等;劳动仲裁的诉讼时效为自辞职之日起一年。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：无劳动合同的劳动者可以通过用人单位的劳动者名册、考勤记录、奖惩记录、工资支付凭证或支付记录、劳动者工资名册、其他劳动者的证词等证据来证明受雇时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自无限期劳动合同订立之日起，向劳动者支付月薪的两倍。

法律分析：无劳动合同的劳动者可以通过用人单位的劳动者名册、考勤记录、奖惩记录、工资支付凭证或支付记录、劳动者及雇员工资支付名册、其他劳动者的证词等证据来证明受雇时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 轿车单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同订立之日起月工资的两倍。

不签订劳动合同就上班的人很多，但我们都知道，如果不签订劳动合同，在法律上就不承认彼此之间的劳动关系，企业可以随意侵犯员工的权益，工人必须证明这一点。 那么，不签订劳动合同如何证明劳动关系呢？ 以下是您需要了解的内容。

没有签订劳动合同如何证明劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方是否存在劳动关系时，可以参照下列文件。

1、工资支付凭证或记录，以及各种社会保险费的缴纳记录;

2、《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件;

3、员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4、考勤记录;

5. 其他劳动者的证词等

用人单位应当承担举证责任。

法律解释。 1、用人单位通过公司官方账户以银行转账方式支付工资的，员工可到银行打印工资单，并要求银行盖章，作为证明劳动关系的证据。

2、用人单位为劳动者购买了社会保险的，劳动者可以到社保局打印社会保险缴费记录并加盖印章，作为劳动关系证明的证据。

3、用人单位出具的工作许可证、服务证明、登记表、登记表、考勤表等，必须加盖用人单位公章，方可得到劳动争议仲裁委员会的认可。

4、其他劳动者的证词在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但各地劳动争议仲裁委员会对这种证据的认可程度不同，最好取得在职职工的证词，但很难取得。

律师建议。 如果员工确实无法获得上述证据证明劳动关系，可以尝试以下方法：

1.录音。 最好与公司的法定代表人或股东进行对话，对话应有相应的目的，对方可以承认或默许劳动关系。

2. 商业合同。 如果员工以公司员工的身份与其他人或组织签订了合同，他或她可以使用该文件作为证明雇佣关系的证据。

3. 劳动局的投诉。 员工可以到劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人调解，即使调解失败，也可以证明你是劳动局的雇员。

如果你不签订劳动合同，你要证明你要保护你的劳动关系，最好找律师来保护你的权利。