没有雇佣合同和任何保险，解雇将支付多少赔偿金

没有劳动合同的解雇不应支付任何补偿，但雇主通常会额外支付一个月的工资。

如果你有劳动合同，你不能给比你能解雇的更多，这取决于公司的意图。

按照规定，如果合同没有到期，一年再给一个月，两年再给两个月，以此类推，再加上公司一团乱麻的遣散费。

慷慨的单位会自己定钱，吝啬的单位会给月薪。

如果不签订劳动合同，加倍经济补偿。

单位严重违法不签订劳动合同的，加倍给予经济赔偿。

法律分析：劳动法：未签订劳动合同的解雇可以得到补偿。

法律规定，劳动者与用人单位必须在劳动关系建立之日起一个月内订立劳动合同，未订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。

劳动者工作满一年的，视为与用人单位签订了无限期劳动合同。 劳动者未签订劳动合同而被解雇的，劳动者无过错的，用人单位应当支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自应当订立无限期劳动合同之日起月工资的二倍。

法律分析：劳动者未与陷入困境的用人单位签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者被用人单位解雇时可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金数额的两倍。 此外，如果劳动关系已经建立一个月但不足一年，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

1. 如果我没有劳动合同被解雇，我可以要求赔偿吗？

1、未签订劳动合同的解雇有补偿金。 员工未签订劳动合同被解雇的，符合《中华人民共和国劳动合同法》要求支付经济补偿的，除获得经济补偿外，还可以从入职之日起一个月至受雇一年的双倍工资。

2、法律依据：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、签订劳动合同需要什么材料？

签订劳动合同所需材料如下：

1、身份证复印件一份;

2、学历证书复印件;

3、相关资格证书复印件;

4.两个一英寸的蓝色背景;

5、如果您之前已经辞职，您可能还需要申请辞职证明。

3、签订劳动合同有哪些注意事项？

签订劳动合同的注意事项如下：

1、审查职工主体资格;

2、履行告知义务;

3、劳动合同签订时，应先由劳动者签字，用人单位应统一盖章;

4、办理入境手续;

5. 办理入职手续。

公司因未签订劳动合同被解雇，并获得双倍工资补偿。 用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向有关部门投诉，根据有关法律法规规定，用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月但不足一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 如果员工超过一年未签订无限期劳动合同，员工可以申请双倍工资补偿。

根据相关法律法规规定，用人单位自受雇之日起一年内与劳动者签订无限期劳动合同的，可以要求用人单位立即与劳动者签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照用人单位的服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 劳动者月工资高于劳动者上一年度劳动者平均月工资的，经中央直辖市人民或者用人单位所在地埋区市级人民公布的，按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

公司未签订劳动合同的处理方式。

劳动合同是保障员工劳动权益实现的一种法律形式，劳动合同期满不续签，明确规定了双方的权利、义务和责任，是发生劳动争议时解决纠纷的重要依据，因此需要逾期签订合同。 如果公司坚持不签字，可以向公司所在地的区、县劳动局劳动监察部门投诉。 如果公司就此解雇了员工，可以向区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。