如果你不与公司签订劳动合同，你将被解雇。 该怎么办？

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，劳动者的权利和义务自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系，在一个月内订立劳动合同并缴纳社会保险。 用人单位未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》和社会保险法的规定。 您可以按照《劳动合同法》第三十八条和第一条的规定这样做。

四。 十。 6.第四十七条规定（即第三十八条）劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

终止劳动关系并要求向单位提出索赔：

1、每满一年支付一个月的经济补偿金。

2、补足劳动关系期间的社保。

3、未签订劳动合同的，应支付12个月以下的双倍工资。 （请注意，诉讼时效为一年）。

在维护您的合法权益时，您需要收集并保留相关证据，以证明劳动关系的存在。 具体而言，根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 老舍步发〔2005〕12号），“2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

1、公司需要在1个月内与您签订劳动合同，否则，公司需要每月补偿工资的2倍，从2014年6月开始。

2、如无正当理由被解雇，即使公司不与你签订合同，也会给予你双倍的补偿，1年支付1个月，半年1年以下算1年，6年以下算一半，那么根据你的情况， 您将不得不支付双倍的月薪。

注：一是未签订劳动合同的补偿，二是非法解雇的补偿。

没有合同很难，但有证人还是可以起诉的，他们不会一无所获，当然，法律和解本身的成本也很大，所以以后一定要签合同。

您好，如果您被非法或无故解雇，只要有证据证明您的劳动关系，您就可以申请仲裁，要求赔偿和双薪补偿。 而如果不签订劳动合同，在这种情况下可以要求一定数额的经济补偿，以及能得到多少经济补偿。

问问律师老师。

您可以要求双倍工资或要求雇主签订无限期劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】。用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

第十四条【无限期劳动合同】无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

可以提供更详细的信息，从而获得更详细的法律建议。

法律分析：不签订劳动合同就解雇并不一定意味着赔偿。 有必要根据具体情况进行分析。

劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条规定，被用人单位无理解雇，用人单位拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向有关部门寻求帮助，诉诸法律，维护其合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：如果超过一个月没有签订合同，可以要求双倍工资。 法律依据：

根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、早日清关、诚实守信的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

您可以申请劳动仲裁或寻求法律帮助。

一些公司希望招聘更多高素质的人才和员工，以满足对工厂产能的需求。 这使得一些企业一开始就不与员工签订劳动合同，以减少各种麻烦。 虽然员工可以拿到更多的工资，但公司很难为员工支付五险一金，福利更是少之又少。

如果员工在没有劳动合同的情况下与公司建立合作关系，为公司获得更多的利益，那么公司与员工之间也有很大的联系。 然而，一些员工正处于被公司解雇的过程中，他们无法获得赔偿或三个月的工资。 其实员工可以主动申请劳动仲裁，虽然难度不低，但却是比较合理的解决方案。

也许有些人认为，当他们向原公司申请劳动仲裁时，他们进入人才市场时很难获得其他公司的青睐或认可。 事实并非如此，许多公司会以此为借口，劝阻员工进行劳动仲裁。 劳动仲裁是解决问题的一种方法和手段，只要公司损害了劳动者的合法权益，劳动仲裁委员会的工作人员就不会偏袒任何一方。

但部分员工无法获得合理的调解和劳动仲裁结果，甚至公司以无劳动合同为借口拒绝向员工提供经济补偿。 此时，被解雇的员工可以向有关部门提起诉讼。 法律是很公平公正的，不要以为你走上违法之路会很困难，毕竟这也是维护自己权利的一种方式。

一般来说，当公司和员工之间在雇佣合同和薪酬方面存在问题时，找到一个合理的方法很重要。 一旦错过了最佳时效期限，员工将很难获得劳动仲裁机会。

你只能吃一条沟，长出一种智慧。 武明没有签劳动合同，就算被解雇，也没办法，也没有证据证明，去劳动局也解决不了。

如果不和公司签订劳动合同，那你就会被公司解雇，你只能傻傻地吃科普蒂斯，说不出你的苦涩。

如果遇到这样的情况，应向有关部门报告，这样才能保护自己的权益。

不签订雇佣合同是违法的，雇主可以被要求支付双倍工资，最长可达 11 个月。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，劳动者的权利和义务是劳动者与劳动者建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。 用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和社会保险法的规定。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工为招聘职工而填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

劳动者无劳动合同被解雇的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，除过失解雇外，还可能要求用人单位支付经济补偿或双倍赔偿。 申请人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

1、用人单位违反本法规定解除或者解除劳动关系的，不仅应当足额支付工资，还应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 遣散费的计算按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定执行，补偿金的计算期限从受雇之日起计算。 2、用人单位未与您签订劳动合同，属于违法行为的，自受雇之日起未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，可以依照《劳动合同法》第八十二条的规定向用人单位追索两倍的工资。

3.以上要求公司不会轻易给您，只需向劳动仲裁部门申请仲裁（不收取任何费用），通过劳动仲裁出具的裁决，向单位索要赔偿，如果公司不支付，还要向法院申请强制执行。 4、在通过劳动仲裁解决的情况下，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，雇主也可能被要求按照应付金额的50%至100%的标准向您支付额外的赔偿金。 5、根据《最高人民法院关于京穗民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动争议案件举证责任在用人单位，责令用人单位出示相关证据。

劳动者未签订合同而被解雇的，可以与用人单位协商解决，也可以请求工会或者单位劳动争议调解委员会进行调解，协商调解不成的，劳动者可以申请对纠纷进行就业前仲裁。 也可以直接申请劳动争议仲裁。 之后，您可以向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动败诉调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。