没有劳动合同突然被解雇怎么办？

劳动案件可以自己处理，同样可以胜诉，而且劳动仲裁是完全免费的，希望我的能帮你解决问题，劳动争议，劳动仲裁大家可以嗨我！

1、可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资（最长11个月）和拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、这类案件的关键是要有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作卡）， 社会保险缴费记录，有您姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）;

法律依据：《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

我的空间和QQ日志有相关法律法规！

1、保留与公司劳动关系的证据，如身份证、考勤、工作服等是您的首选。

2、到劳动仲裁委员会请求仲裁，要求对方支付自您存续之日起第二个月起的双倍工资（如果您已经支付了工资，则只能要求当月工资双倍），外加一个月的工资作为提前终止劳动关系的通知费。

这很困难，不是说你不能要求赔偿，因为你没有合同只是为了建立事实上的雇佣关系，而且你一般要和相关部门协调，你也知道会拖得很久，那些赔偿不值得你浪费的时间。

要求工资、佣金和补偿。 如有争议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如何补偿员工无合同解雇？

无合同退休的补偿如下：根据雇员在雇主工作的年限支付遣散费，每满一年支付一个月的工资。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，应向劳动者支付半个月的工资。

未在规定时间内签订合同的，应向员工支付月薪的两倍。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。 未依法支付遣散费的，应当额外支付遣散费。 但是，如果签订了雇佣合同，则在雇佣合同到期且雇主终止雇佣合同时，雇主和雇员无需支付任何遣散费。

用人单位故意拖延劳动合同订立（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成工资、工伤、医疗等损失的。 除依法承担赔偿责任外，还应向劳动者支付25%的额外赔偿金。 行政主管部门还可以责令用人单位赔偿、行政处罚等。

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。 经查明，劳动行政部门可以责令该单位改正，并可以处以罚款。

法律分析：1、按职工在单位工作年限支付工龄一个月工资; 2、超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位或者劳动者协商同意的，可以解除劳动合同。

法律分析：未签订劳动合同而被解雇的劳动者，可以要求用人单位支付经济补偿金，以及未签订劳动合同而加倍工资超过一个月但不足一年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自定期劳动合同订立之日起向劳动者支付月薪的二倍。

总结。 <>

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照规定支付经济补偿

我可以在没有劳动合同的情况下获得解雇补偿吗？

<>秦琴我很高兴为您解答，无劳动合同被解雇可以得到赔偿哦，不签订合同可以得到解雇补偿，如果用人单位自受雇之日起未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月且不到一年， 它应向雇员支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无限期劳动合同之日起月薪的两倍。 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照规定支付经济补偿

亲爱的，亲爱的，如果你没有劳动合同就被解雇了，你可以猜到民冲申请劳动仲裁，要求对未签订劳动合同的人支付双倍工资和拖欠工资。 如果雇主违反法律，工人可以要求双倍支付经济补偿。 遣散费按职工在单位工作年限计算，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资，不满半年的， 支付半个月的工资。

用人单位解除劳动合同需提前30天通知，如无提前通知，需再支付一个月工资作为代通知金

亲爱的，你工作多久了，你还没有签订雇佣合同？