劳动法是否规定全勤必须支付全额工资？

《劳动法》没有规定必须为全勤支付全额工资。 但是，用人单位未按照劳动合同和有关法律法规的规定支付劳动报酬，用人单位违法的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政主管部门应当责令限期支付劳动报酬。 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位应按照劳动合同的规定和双方的补充协议支付工资。 如果合同是一整月的工资，则应在员工工作相同金额时全额支付工资。

法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

律师分析

1、当月在公司规定的工作时间内未出现迟到、早退、请假或旷工的，公司给予全勤奖。

1）以上是按考勤卡计算的，按公司标准工时计算;（2）市场部自行考勤，全勤奖不计入。 )

2、无论当月事假或病假（不定时），均扣除当月全勤奖金的100%。

3. 如果每月缺勤一次，将扣除100%的出勤奖金。

4、违规安排、懈怠、擅自离职影响正常工作的，从本月郑斗勤奖中扣除。

法律依据：全勤奖励制

1、公司对当月公司规定的工作时间内未迟到、早退、请假、旷工者给予全勤奖励。

以上是按考勤卡计算，按公司标准工时计算; 市场部自考，全勤奖不计入。 )

老从玉 2.无论当月是事假还是病假（不定时），都会扣除当月全勤奖的100%。

3. 如果每月缺勤一次，将扣除100%的出勤奖金。

4、不服从安排、懈怠、擅自离职影响正常工作的，从本月全勤奖中扣除。

工资的计算方法为：月工资、实际出勤天数、工作日加班费计算方法：月工资、加班时间倍数; 周末和周末的加班费如何计算：

月工资：加班时数的2倍; 法定节假日加班费的计算方法是月薪和加班时间的3倍。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

2.如果工人被指派在休息日工作，不能安排补偿性休息，则应支付不少于其工资200%的工资，并应支付不低于200%的工资。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

扩展材料。 根据《关于工资总额构成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号批准，1989年9月30日），工资总额由以下六部分组成：小时工资; 块; 奖金; 津贴和补贴; 加班费; 在特殊情况下支付的工资。

小时工资是指根据小时工资标准和工作时间支付给个人的报酬。 包括：按小时支付的工资; 实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资; 新员工的实习生工资; 运动员的运动津贴。

计件工资是指根据所完成工作的单价支付的劳动报酬。 包括：实行超额累进计件、直接不限计件、定额计件、超额计件等工资制度，按劳动主管部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人; 根据工会任务的一次性付款方法支付给个人的工资; 根据营业额佣金或利润佣金方法支付给个人的工资。

奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出的劳动报酬。 包括：制作奖; 保育奖; 劳动竞赛奖; 机关事业单位的奖励性工资; 其他奖金。

津贴、补贴是指为补偿员工的特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因而支付给员工的津贴，以及为保证员工工资不受价格影响而支付给员工的价格补贴。

津贴。 包括：特殊或额外劳务消耗补偿金、健康津贴、技术津贴等。

仓库补贴包括：为确保员工工资水平不受价格**或变化的影响而支付的各种补贴。

加班工资是指按规定支付的加班工资和加班工资。

劳动法规定了何时扣除全勤。

出勤奖金的发放和扣除，按照用人单位规定的规章制度进行。

全勤奖由各公司自行设立，各公司设定的要求和支付标准不同，属于公司内部规章制度，公司规章制度只要合理，不违反法律法规即可。 迟到会不会扣除考勤奖，以及会扣除多少考勤，都是根据公司建立的考勤管理制度。

2.工人工资的构成。

工资，即劳动者报酬，是指劳动关系中的劳动者为履行劳动义务而获得的、用人单位以法定方式支付的各种形式的物质报酬。

工资总额由六部分组成：

1）小时工资;

2）计件工资;

3）奖金;4）津贴和补贴;

5）加班费;

6）特殊情况下支付的工资。

3.相关法律依据。

《劳动法》第50条规定，“工资应以货币形式按月支付给工人本人。 不得无故扣留或拖延工人的工资”。

关于支付工资的暂行规定”。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

乔凡职工符合用人单位要求可领取相应补贴，符合扣除条件可从相应补贴中扣除。

不可以，第十八条 各级劳动主管部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）向低于当地最低工资的工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。