劳动法规定了如何处理工资变动

如果劳动合同发生变更，如果雇主搬迁，则需要与员工协商。 如果达成协议，雇佣关系将维持。 工资可以照常支付，如果联系劳动关系，用人单位将向劳动者支付经济补偿并结算工资。

如果雇员因搬迁而暂时失业，雇主应按不低于当地最低工资的费率支付雇员工资。

根据《工资支付暂行条例》

第十二条 用人单位因不可归责于劳动者的原因，在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 工资支付周期超过一个期间的，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; 劳动者不能正常劳动的，依照国家有关规定处理。

劳动合同法

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

有必要区分搬迁的近和远。

在劳动法的裁判实践中，有以下两种情形：

如果公司搬迁到城市，如果公司为员工提供相关交通工具以方便他们上下班，则员工拒绝上班。 在这种情况下，用人单位因员工旷工而违反公司规章制度，将终止与员工的劳动合同，雇主无需支付遣散费。

企业跨城搬迁，员工拒绝上班的，可以以企业未提供工作条件为由解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。

法律依据。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你不能动，工厂会赔钱，给你看服务年限，赔钱。

您好，劳动法没有规定搬家工资。