中国最新劳动法的工作时间是几点？

没有新规定，或每周不超过40小时，每天不超过8小时，保证每周休息一天，其他工作时间单独计算，但其余时间可以更改，一个时期的总工作时间不应更改，每天工作时间不应更改太多， 每天最多 11 小时已经是限制，但《劳动法》第 42 条除外。

《关于修改职工工时规定的决定》的颁布规定规定："员工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。 “这是我国现行工时制度的法律依据。

然而，这项规定与《劳动法》第36条的规定相抵触，该条规定每天工作8小时，每周工作44小时。 根据上位法优先于下位法的原则，***的决定依法无效。 然而，在实践中，往往适用***条款。

1、标准工作时间，每周不超过40小时;

2、不时综合计算工时复杂。

第四章 工作时间、休息和休假。

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他劳动休息措施。

第四十条 用人单位应当依法为职工安排下列节假日休假：

a） 元旦;2）春节;

3）国际劳动节;

4）国庆节;

5）法律、法规规定的其他节假日。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他威胁职工生命、健康、财产安全，亟需处理的;

2）生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定是：

1.国家实行工时制度，职工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时;

2. 雇主应确保雇员每周至少休息一天;

3、企业因生产特点不能执行中华人民共和国劳动法规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作、休息方式。

中华人民共和国劳动法

第40条. 用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：

a） 元旦;2）春节;

3）国际劳动节;

4）国庆节;

5）法律、法规规定的其他节假日。第41条.

因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

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国家规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时。 平均每周工作不超过 44 小时。 每周至少休息一天的工作时间制度。

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平均每周工作不超过 44 小时。 每周至少休息一天的工作时间制度。

你能再详细说明一下吗？

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，标准工时制度规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，每周至少休息一天。

一般情况下，雇员每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，雇主必须每周安排一天休息。 如果因生产经营需要加班，每天最多可以加班1小时，即最多9小时。 在发生自然灾害等特殊情况需要紧急加班时，每天最长加班小时数为3小时，即每天最长工作小时数为11小时，但每月总加班时数不能超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。