员工在没有证据的情况下被公司解雇，是否有任何补偿？

如果员工无故被解雇。 1、公司的行为是非法的。 当然，除非您同意，否则您可以通过协议终止它。

2、公司终止合同时，应向员工支付经济补偿。 遣散费相当于每服务一年一个月的工资。 所以，这取决于你在公司工作了多长时间。

劳动法有规定，你可以看看。 3.如何订立合同。

希望对你有所帮助。

您可以先与公司协商，如果协商失败，您可以申请仲裁。

1、先与公司协商，公司可能愿意支付赔偿金;

2、公司不愿支付赔偿金的，可以申请仲裁，在仲裁过程中由公司承担举证责任。

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

法律分析：如果用人单位与劳动者同意解除合同，则需要向劳动者支付赔偿金。 但是，如果员工没有违反公司规章制度或严重失职，用人单位主动解除与员工的合同，而没有提前30天通知员工，则要求按照公司规定的支付标准支付双倍赔偿。

也就是说，补偿标准是向雇员支付雇员在雇主每服务满一年两个月的工资。 劳动者超过六个月但不满一年的，按一年计算，按六个月计算，给予劳动者一个月工资补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延劳动合同订立的，由劳动行政部门责令改正; 对工作认真者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司解雇的补偿如下：

1、员工无故被解雇的，单位需支付双倍经济补偿金。

2、合同期满解雇员工、单位经济裁员、劳动者不称职的，单位应按工作每年支付一个月的经济补偿金，未提前一个月通知的，应支付一个月的工资作为代通知通知。

3、员工严重违反公司纪律，因不符合用工条件，在试用期内被本单位开除的，本单位无需支付赔偿金。

所需证据包括，如劳动仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同等，如果没有劳动合同，必须有证明劳动关系的证据、工作许可证、工作证、证人等。 用人单位解雇劳动者的，必须有解雇的相关证据。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：

1、工资支付凭证或记录（员工工资名册）和各种社会保险费的支付记录;

2、《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件;

3、员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4、考勤记录;

5. 其他工人的证词等

用人单位在聘用劳动者的同时未订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

当公司解雇员工时，它终止了劳动合同。

用人单位出具解除劳动合同的证明。

根据《劳动合同法》第47条的规定，工作满一年，支付一个月的工资补偿。

公司必须提前一个月通知解雇员工，否则将有一个月的工资补偿。 此外，在公司工作几年后，您将获得几个月的工资补偿。 不满一年半的，再领取半个月工资补偿金。

如果公司解雇你，不赔偿你，你需要去当地区劳动局投诉。 需要提供的文件：雇佣合同、月度工资银行对账单和工资单等证据。

合同期满不予解雇补偿，合同期内解雇补偿......违约金

只要劳动合同在公司审核，一年后就有一个月的补偿工资。

如果我被公司解雇，我能得到多少补偿？

员工被公司解雇申请劳动仲裁的，需要提供劳动仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同，如果没有劳动合同的，必须有证明劳动关系的证据，如工作许可证、工作证、证人等。 用人单位解雇劳动者的，必须有解雇的相关证据。 根据中华人民共和国有关法律的规定，中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;（二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作液、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事宜前产生的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。