惠普有加班费吗，新劳动法有加班费吗？

开个玩笑，有什么意义！ 我没有，我是沈阳的。

是的。 有劳动法。

劳动合同法。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条 用人单位应当履行下列义务：

3）支付加班费和绩效奖金，并提供与工作相关的福利;

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

3）安排加班不支付加班费;

根据新《劳动法》的规定，每月工作日由天改为天。 此次调整改变了加班费的计算基数，同时意味着职工的加班费将略有增加，以职工正常出勤的月工资为例，按照调整后的计算基数，以职工正常出勤的月工资为例，加班费的基数为70，即， 月工资的1400元，除以300，即法定节假日的“三薪”，也就是人民币。

晚上加倍，周六、周日加倍，法定节假日加倍。

律师会告诉你劳动法中加班工资的计算方法，经常加班的合伙人应该了解一下。

根据《劳动法》的规定，加班费的计算方式如下：

1. 如果安排员工工作时间超过日本的法定标准工作时间，则应按不低于员工小时工资 150% 的费率支付员工工资。

3. 如果工人被安排在法定节假日工作，工资应不低于雇员日薪或小时工资的 300%。

4、加班费的计算基数由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。

节假日300%，公共假期200%，加分150%

《劳动合同法》中没有对加班费的具体规定，但之前已经有明确规定。

加班费有三种：1、平日加班时间延长; 2、休息日加班; 3、法定节假日加班。

加班费标准： 1、工作日加班费至少按小时工资基数的150%支付; 2、加班费按休息日日工资或小时工资基数的200%支付; 3. 法定节假日加班费按不低于日工资或小时工资基数的300%支付。

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

根据劳动和社会事务部发布的《关于当年劳动者平均工时和工资换算的通知》的精神，时薪为月工资收入月工资日数，即小时工资：月工资收入（每月8小时）， 月工资天数（365天-104天）为12天，如果单位以这种方式确定小时工资，则合理地对工资支付作出暂行规定。工资支付暂行规定：

（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间之外加班的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准支付劳动者工资;（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资的费率支付劳动者的工资。

1、根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动和社会保障部关于全年劳动者月平均工时和工资换算的通知》的规定，法定法定节假日一年104天，法定节假日11天， 工时和加班工资按以下规定方法计算：系统工作时间的计算：

全年工作日： 365 天 - 104 天 （休息日） - 11 天 （法定节假日） 250 天 季度工作日： 250 天 4 季度天 季度每月工作日：

250 天 12 个月 天 B 月日薪和小时工资的换算： 工时计算：

将工作日乘以每月、每季度和每年乘以每天 8 小时。 日薪： 月工资收入 月薪天数 小时工资：

月薪收入（每月 8 小时带薪天数）。 月薪日（365天-104天） 12月天数 c加班费的计算：

每天延长工作时间的加班费：（实际工作时间为8小时）时薪的150% 法定节假日加班费：200%日工资 法定节假日加班费：

日工资的 300% 基于此，您应该能够计算出您有权获得的加班费并向雇主索赔。 2、如不缴纳加班工资，单位做法违法，如仍想继续工作，可向当地劳动执法监察大队投诉，他们将按照《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令改正; 如果您不想在这里进行，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

《劳动法》的规定是存在的，但在实践中很少得到执行。

1、值班和加班确实是两个不同的概念，在报酬上有一定的区别。

值班是指用人单位临时负责接听、看守、防火、防盗，或者负责处理突发事件、紧急公务处理等工作，安排单位相关人员在夜间、节假日、法定节假日等非工作时间轮流值班，不安排加班直接完成生产任务。 另一方面，加班是指工人在他或她原来的工作岗位上，并在正常工作时间之外完成他或她原来的工作。

2、确定是加班还是值班，主要看工人是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。

3、加班、值班的具体报酬也按不同规范调整。 一般情况下，由单位内部规章制度规定，集体合同、单一集体协议、劳动合同中有约定或惯例的，可以遵循; 但是，加班是法定的，如果用人单位安排员工加班，必须按照法定标准向员工支付加班工资。

4、一般来说，值班工资低于加班工资。 关税津贴的适当标准是什么？ 这也需要企业和工人之间的合理协商，并通过工人代表大会、工会或集体谈判来决定，而不是仅仅依靠企业方面拥有最终决定权。

这就要看公司了，有的公司加班很多，有的公司不加班，有的公司偶尔加班，不做开发可以做测试，但是开发也需要加班。

问责制员工在工作超过八小时后，或在周六和周日上班时，也会获得加班费。

员工是否在周六获得加班费取决于这一天是否是休息日。

劳动部《关于职工工时问题的批复》（老步发〔1997〕271号）第一条规定：“我国现行实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。 有条件的企业应实行标准工时制度。

有的企业由于工作性质和生产特点，不能实行标准工时制度，应保证工人每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。

因此，实行月薪制的雇员周六上班时是否有加班费，取决于周六是否是用人单位规定的休息日，用人单位规定的工作时间是否合法。

如果星期六不是休息日，每周工作时间不超过40小时，则星期六被视为正常工作，没有加班费。

用人单位约定周六为休息日，用人单位安排无补休工作，按劳动合同约定的工资标准支付工资的200%。 如果用人单位规定工作日为每天8小时，周日休息，则该规定违法，周六视为休息日，如果劳动者不能补休一天，应支付200%的工资。

根据《劳动法》的有关规定，如果劳动者在周六、周日上班，用人单位可以安排当月休息，不支付加班费，否则，用人单位应支付加班费的150%。

月薪有两种：加班费和责任制，前者有，后者没有。

如果无法补休，则应支付加班费。

当然可以。 我想问你你是什么样的企业。 如果是小企业，唉。 那你就徒劳了。 我拿不到这笔钱。

...这个应该有。 但这取决于公司是否会给你一个计算。

前几天我也在跟朋友商量他们，他们老婆在新区的电子厂工作，一个是一线长，一个经常换厂，我跟大家说说他们是怎么跟我讲新区的电子厂的。 确实有3500多、5000-8000多的工资，这是真的，但你很难得到。 除了楼上的真相，我还想补充几点，一般12小时是轮班，夜班很辛苦，还有8个小时，工资不加班才1800多，2000多点就死了。

也许在福利方面会好一点。 一线领导的工资只有2000多一点，他已经在里面工作了3-4年。 如果你看一下中介公司的广告，薪水并不低。

其实比生活津贴高一点，无锡的生活津贴是1500。 如果你想在电子厂工作，如果你想有更高的薪水，就去苏州，那里的平均工资比无锡高3-500,3000的起薪更容易找到。 祝你好运！

唉，电子厂，如果你说的是最低的工人，电子厂很黑，我两年前刚从学校毕业。 基本上没有星期天，每天加班，工资一般，工头是个泼妇，工作就是水线，你负责一个零件，然后重复一个动作一天。 如果没有，那么我不知道。

总之，很痛。

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中国的劳动法对此有规定。

要求加班费，工作日需要支付加班费，如晚上加班加班加倍工资、周末加班双倍工资、法定节假日三倍工资等。 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动时间制度，工人每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。 第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息措施。

第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位可以与工会和职工协商，延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天3小时，每月不得超过36小时。 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。