劳动法是否规定辞职甚至不发放全勤奖金？

劳动者辞职期满的，用人单位与劳动者签订的劳动合同约定全额出勤奖金的，用人单位应当向劳动者支付年终奖，用人单位不支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

现行的《劳动法》和《劳动合同法》没有对全勤奖金作出规定，一般来说，奖金的部分可以由用人单位自己制定，法律对奖金没有硬性规定。

这要看合同中是否有约定，如果没有，只能通过协商解决。

一月没有满月。

法律分析：违法，全勤奖金是员工在岗时的劳动收入，如果公司规章制度和劳动合同没有明确规定离职员工的全勤奖金，那么，按照同工同酬的原则，离职员工也应获得相应的全勤奖金金额， 雇主应该支付。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;（二）用人单位代扣代缴的应当由劳动者承担的一切社会保险费; （三）法院判决、裁定要求扣留的赡养费或者赡养费; （四）法律、法规规定的其他可以从职工工资中扣除的费用。

如果公司规章制度和劳动合同没有明确规定离职员工的全勤奖金，那么，根据同工同酬原则，离职员工也应获得相应的全额出勤奖金金额，由用人单位支付。

1、离职员工是否可以领取年终奖。

提早离职的员工通常不准领取年终奖，年终奖按照单位规章制度执行。 年终奖的发放属于用人单位自我管理的范围，用人单位有权自主决定年终奖的条件、金额、时间等具体事项。 用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖为特殊福利，离职时无权领取的，提前离职的，不得缴纳。

2. 擅自离职有工资吗？

用人单位与劳动者之间的关系是相互制约的，劳动者擅自离职后会受到调侃和表扬的惩罚。 未经许可离开是有工资的。 员工擅自辞职，严重违反公司规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同，终止劳动关系。

虽然没有补偿或补偿，但工人的工资仍然需要正常支付。 如果公司不支付员工的工资，员工可以向仲裁机构提起劳动仲裁，以维护其合法权益。

3、出勤奖金也算基本工资吗？

一般情况下，在没有协议的情况下，出勤奖金不应计入基本工资。 但是，如果劳动合同或通过法律程序公布的劳动手册明确规定出勤奖金将包含在基本工资中，则在劳动仲裁中也会予以确认。 相关规定：

试用期内，劳动者工资不得低于用人单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税; （二）用人单位是指应当由劳动者个人承担的社会保险费; （三）法院判决、裁定要求扣留的赡养费或者赡养费; （四）法律、法规规定的其他可以从职工工资中扣除的费用。

总结。 您好，只要您建立了劳动关系，就需要支付工资和缴纳社保，祝您生活愉快。

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因身体原因辞职，工厂不发放全勤奖金和工龄奖金怎么办。

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如果企业拒绝支付工资，可以通过劳动仲裁提起诉讼，祝您生活愉快。

请发短信，听不清声音。

它应该已经发送了。 工厂的人说，如果他们不给我，我该怎么告诉工厂。

正常工作条件下的福利金正常支付。

如果工厂坚持拒绝，可以到当地劳动仲裁委员会进行仲裁。

因为我是3月31日辞职的，工厂同意了。 这是三月份对工人的奖励。 不给予全勤奖金和高温补贴。 我该怎么办。

如果工厂坚持拒绝，可以到当地劳动仲裁委员会进行仲裁。

辞职后，劳动关系不复存在，劳动者不再向用人单位提供劳动，无权获得全勤和绩效奖。 但是，用人单位应当在劳动合同解除时一次性结清工资，工资和奖金应当支付至劳动合同终止为止。

法律依据。 劳动。

关于支付工资的暂行规定”。

第9条. 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

深圳市职工工资发放规定

第十三条 用人单位与劳动者依法解除、终止劳动关系的，支付期限不得超过一个月。

用人单位应当自解除或者终止劳动关系之日起三个工作日内一次性支付工资; 分支。

支付期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。

第14条. 劳动者的工资应当自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起计算支付至劳动关系解除或者终止之日止。

解除或者终止劳动关系时，应当按照劳动者实际工作时间计算支付劳动者每月奖金、季度奖金、年终奖等尚未支付的工资。