最新劳动法工厂搬迁最长年限

因用人单位搬迁而终止劳动合同的，按照情况变更的条款解除劳动合同，每在用人单位工作一年，补偿一个月的工资。

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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法律分析：用人单位搬迁到异地，劳动者不愿随行的，用人单位应解除劳动合同，用人单位按在单位工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不足半年的工资支付半个月工资; 不到半年的一个月工资。遣散费基数按照劳动者解除前12个月（或12个月以下实际月数）应支付的平均月工资计算。

同时，用人单位应提前30天书面通知劳动者，或额外支付一个月的工资（按上月应付工资计算）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

一是拆迁资产的赔偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附属物，以及因搬迁造成的机械设备损失赔偿;

二是拆除费用补偿，包括搬迁过程中发生的搬迁前费用和停工费用，机械设备的调试和维修费用，材料的拆卸、包装和运输，以及离职员工的补偿;

三是因拆迁政策而产生的激励费用，包括加急搬迁费、拆迁激励费等院子招呼费。

1、上海市首批拆迁企业赔偿标准。

一般情况下，上海拆迁企业的赔偿标准分为：1、拆迁资产赔偿。 包括：

因搬迁造成机械设备损失而无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附属物的赔偿; 2.拆迁费用补偿。 包括：搬迁前费用和停工过程中发生的费用，机械设备调试和维修费用，材料的拆卸、包装和运输，以及被解雇员工的赔偿; 3、因拆迁政策而产生的奖励费用。

包括：快速搬迁费、拆迁奖励费。

2、公司搬迁补偿标准。

一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地面附属物，以及因搬迁而确实损失的机械设备赔偿; 二是停产停业损失，视实际情况而定，一般包括实际经营亏损和预期经营亏损; 三是拆除补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中停工费用、机械设备调试维修费用、材料的拆卸、包装运输费用、离职员工赔偿金; 四、因拆迁政策而产生的激励费用，包括快速搬迁费、拆迁激励费等。 以上是企业搬迁的补偿标准。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; 2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的外，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;（七）法律、行政法规对此有规定的。

法律分析：工作地点是劳动合同的必要组成部分，劳动者在应聘工作时必然会考虑到工作地点对其生产生活的影响，如果一般搬迁对劳动者没有太大的不利影响，并且劳动合同中已经规定了工作场所的适当变更， 员工要服从，如果公司搬家时搬得很远，必然会加重员工的负担，对员工的生活产生重大影响。这种工作地点的变更严重影响了劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝在变更后的工作场所提供劳动。在这种情况下，雇员还有权要求终止雇佣关系，并有权获得经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

律师答：工厂搬迁一般不要求劳动者赔偿，但劳动合同不能履行，劳动合同经与劳动者协商未变更的，用人单位应当对劳动者非过失解雇给予经济赔偿。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业搬迁时，员工能否得到补偿，取决于搬迁是否会使劳动合同无法履行。 搬迁导致无法履行劳动合同的，劳动者可以拒绝继续履行合同，提出解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。 补偿以员工的工作年限为基础，员工每满一年获得一个月的工资。

总结。 最新的 2022 年劳动法规定，搬迁工厂的员工不愿意去获得补偿。

最新的 2022 年劳动法规定，搬迁工厂的员工不愿意去获得补偿。

遣散费按职工在单位工作年限计算，每工作一年支付一个月工资作为遣散费，超过半年但不足一年的，按一个月的工资支付，不满半年的，按半个月工资支付。 它是根据员工的实际工资计算的。 用人单位解除劳动合同需提前30天通知，如无提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿的计算：按照劳动者在用人单位工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。