公司按月15发工资，10月31日辞职当月的工资只能在12月15日领取，合法吗？

公司收取押金是违法的。 工资应在雇佣合同终止时支付。 协商不成的，立即到公司所在地人力资源和社会保障局投诉 法律依据 中华人民共和国《劳动合同法》第9条、第84条、第85条。

收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定。

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作小时数、月薪等，用人单位可以采用“举证责任倒置”原则进行证明，用人单位不能证明的，将承担不利后果。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果你想充分保障自己的合法权益，建议您阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，了解用人单位在哪些方面侵犯了您的权益。

劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。 未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

我的房源有上述法律规定，您可以查看。

绝对不合法。 用人单位应当按时足额支付报酬，劳动合同约定支付报酬时间的，用人单位应当按月支付全部报酬。 雇主不能以任何名义收取押金。

加班费按加班费的规定支付，加班费不低于日工资标准的150%，周末不低于200%，法定节假日不低于300%。

公司拖欠员工工资和押金的行为，违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，属于违法行为，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

宗恒法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，用人单位因违法行为扣押金属的，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

宗恒法律网-山东恒岳律师事务所-俞家良律师

不可以，劳动法规定任何雇主都不能收取押金，如果你不签这样的合同，你可以去劳动局维权，要求相当于两个月工资的赔偿。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

总结。 亲爱的，直到下个月的15号，每个月的15号都是上个月的工资。 如果月底离职，则在下个月的15日，工资应支付到离职员工的工资卡上，并支付上个月实际出勤天数的工资。

亲爱的，直到下个月的15号，每个月的15号都是上个月的工资。 月底至次月15日，工资应支付到离职员工的工资卡上，并支付上个月实际出勤天数的工资。

1、当月日工资=合同约定的工资金额（含各项补贴，但不包括奖金和加班费）当月出勤天数（含带薪假期）。 2、应付天数是指当月实际天数（如31日、30日等），扣除每周休息日（如周末）和旷工天数（事假或旷工） 法律依据： 工资支付暂行规定 第九条 劳动合同依法终止或终止时， 雇主应在解雇或解雇时全额支付雇员的工资。

总结。 你好，是的。 每月15日从上月1日到月底支付给公司，相当于公司压员工工资15天。

工资在每月15日发放，月底辞职的工资应该如何计算和支付？ 工资是每月十五号发的，压的不是老半个月的工资。

你好，是的。 每月15日从上月1日到月底支付给公司，相当于公司压员工工资15天。

工资在每月15日发放，如果月底离开公司，工资应该在下个月支付，并且是辞职当月的全额工资。

想不通这个月的十五天是不是半个月的钱。

这是半个月的工资。

如果你在月底离职，你将获得一个月的工资加10天的工资。

为什么要加十天的钱。

现在是 15 天，对不起。

是15天，半个月的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

总结。 亲爱的您好，我很高兴为您解答，按半个月的工资，15日发工资，15日辞职，你应该拿到45天的工资。 上个月的工资与辞职者当月的 15 天工资相同。

按半个月工资，15日发工资，15日辞职，工资应该拿多少天。

亲爱的您好，我很高兴为您解答，按半个月的工资，15日发工资，15日辞职，你应该拿到45天的工资。 上个月的工资与辞职者当月的 15 天工资相同。

那是 30 天的正常工资和 15 天的压力，对吧？

亲爱的，对。 按半个月工资，15日发工资，30日辞职，工资应该多少天。

30日辞职。

想花多少天就花多少天。 专业版，45天支付。 上个月和当月的 15 天。

亲，辞职期满30日，如果公司不按期结算工资，只能拿到上个月的工资，辞职期满当月的工资只能在下个月的15号领取。

一次性结算。

服用多少？ 亲爱的，如果公司想在辞职期满时还清所有工资，如果你在 30 日辞职，你可以拿到 30 天的工资。

Pro，一次性结算，当月15日领取上月工资，30日领取当月工资。

总结。 <>

大家好，我是职场导师欣茹。 正常情况下，一个月的工资是按月结算的，所以如果你在这个月的15号离职，你仍然会在下个月的15号拿到上个月的工资，也就是半个月的工资。 如果您在本月 15 日之前工作了整整一个月，您应该能够获得完整的月薪。

公司的工资是每个月15号发的，如果这个月15号离开，下个月就应该发半个月的工资吧？

大家好，我是职场导师欣茹。 正常情况下，一个月的工资是按月结算的，所以如果你在这个月的15号离职，你仍然会在下个月的15号拿到上个月的工资，也就是半个月的工资。 如果你在本月15日之前已经工作了整整一个月，那么你应该能够获得一个月的笑橡树工资。

你好。 <>

大家好，我是职场导师欣茹。 正常情况下，一个月的工资是按月结算的，所以如果你在这个月的15号离职，你仍然会在下个月的15号拿到上个月的工资，也就是半个月的工资。

我于2月27日辞职，每个月15日发工资，3月27日发工资27天。

大家好，我是职场导师欣茹。 一般来说，如果您的辞职日期是 2 月 27 日，工资单日期是每个月的 15 日，那么您在 2 月份工作的 15 天应该在 3 月 15 日支付，剩余的 12 天应该在 3 月 27 日支付。 因此，您应该已经收到了 3 月 27 日的薪水，但您还有半个月的工资要支付。

请与您的雇主核实，以确认未付的工资并妥善处理。 同时，建议在与用人单位沟通时注意保护自身权益，如要求签发劳动合同、工资单等。

请与您的雇主联系，以确认拖欠的工资将得到妥善处理。 同时，建议在与用人单位沟通时注意保护自己的权益，如要求签发劳动合同、工资单等。

我在一家超市工作。

嗯哼。 无论您在哪里工作，都是一样的。 没付工资去找老板。

老板不发工资，向劳动局投诉。

他于2月27日辞职。 那是 27 天的工资。

嗯，好吧。 等到 3 月 15 日支付 27 天的工资。

如果你离职，那么你将在 27 日之前获得工资。

如果你没有得到报酬，你可以找到你的老板。

应该还有半个月的工资没发吧？

没有。 如果你在27日离开，那么你将在27日之前获得工资。

26 天的工资。

支付 2 月份 26 天的工作。

总结。 你好。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的规定支付劳动报酬。 没有约定的，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。 根据你提供的信息，公司会在每个月的15日给你支付上个月的工资，而你辞职的时间是5月13日，所以公司应该在5月15日之前给你支付4月份的工资。

由于公司没有及时向你支付工资，公司应在你离职后的下一个发薪日，即6月15日向你支付当月的未付工资。

公司每个月15日发上月的工资，然后5月13日离职，一个月多10天的工资都没发。

你好。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付劳动报酬。 没有约定的，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。 根据您提供的资料，公司将在每月15日支付上个月的工资，而您的辞职时间是5月13日，因此公司应在5月15日之前向您支付4月份的稿件。

由于公司没有及时向你支付工资，公司应在你离职后的下一个发薪日，即6月15日向你支付当月的未付工资。

如公司获悉未及时支付员工工资的，员工可以按照相关法律法规和劳动合同的规定与用人单位协商解决问题。 协商不成的，劳动者可以向劳动部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，觉高庆也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 需要注意的是，在劳动争议过程中，用人单位不能以任何形式减少或停止劳动者的工资，否则将受到法律的处罚。

这是否意味着，如果 5 月 15 日没有支付 4 月份的工资，那么 4 月和 5 月的工资会在 6 月 15 日一起支付吗？

一般4月份的工资在5月份支付，5月份的工资在6月份支付。

辞职后，如果公司在5月份没有交出4月份的工资，正常吗？

亲爱的，在这种情况下，你可以找公司打听一下喔，