我的朋友在一家酒店工作，现在想辞掉工作回家过年，但老板不允许

如需辞职，只需提前30天（试用期提前3天）向用人单位提交书面辞职通知书 切记：用人单位须签署您的《劳动者交付及交接（文件资料）收据》，无需用人单位同意。 如继续工作30天，可次日向用人单位申请辞职，用人单位办理手续（劳动法第31条、劳动合同法第37条），一次性足额支付工资（《工资支付暂行规定》第9条）， 并向您出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位将违反法律。

如您依法履行了辞职手续，用人单位违法未办理您辞职的相关手续并放行，您认为用人单位侵犯了您在劳动保障方面的合法权益，您有权向当地劳动和社会保障监察大队提出书面报告或者投诉（劳动和社会保障监察大队第九条安全监督条例）并要求劳动和社会保障监察大队依法处理，或依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁免费）。如果您对仲裁不满意，您也可以向法院提起诉讼（《劳动合同法》第七十七条）。

辞职不需要雇主同意，也不需要经理批准。

提前30天向老板或经理发送快递辞职通知，到时候可以离职，要求结算工资请假。

如果用人单位不发工资，向当地劳动监察大队投诉。

法律法规参考：中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

劳动案件可以自己处理，同样可以胜诉，而且劳动仲裁是完全免费的，希望我的回答能帮你解决问题，劳动争议，劳动仲裁大家可以嗨我！ 1、因用人单位先违法，可在离职后随时以书面形式离职，并要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资（最长11个月）、加班工资等; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！ 2、前提是有证据证明劳动关系！

例如，工具上印有公司名称、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和在职均可）或其他加盖您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作卡、社会保险缴费记录、 带有您的姓名和公章的文件，以及足以证明劳动关系的文件） 3.申请劳动仲裁很简单：带上劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、工商登记资料。那就去当地仲裁委员会申请办案吧！立案后，你去找一份新工作，你不会耽误任何事情！

法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

未签订合同，未投保的，可直接到当地劳动局以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条不参加保险为由辞职，要求用人单位支付赔偿金，将未签订合同的工资加倍。

不知道你这个朋友入公司时有没有签过合同？ 有试用期吗？ 有正则化吗？

未转正的还在试用期的，提前三天写辞职报告亲自递交，再工作三天，三天后直接离职。 老板要敢于扣一分钱，直接向劳动部门申诉或仲裁。 如果您已经转正，如果您想辞职，您必须提前一个月以书面形式报告。

从你的陈述来看，这位朋友似乎已经工作了两个月没有得到报酬。 如果老板这样更违法，不用说，直接去劳动部门。 如果之前的工资已经发了，因为现在想辞职，所以不宜立即辞职。

如果老板要求他辞职，他必须提前一个月做，也就是再工作一个月，这个要求是合法的。 只是他说，否则，他不会得到报酬，这是不合适的。

一般来说，辞职是提前一个月，因为老板必须有时间雇用某人。

辞职前先去劳动局咨询一下，如果实在不行，也可以申请仲裁，这样太麻烦了，最好找人帮你调解，老板的说法是站不住脚的，不要害怕，为自己的权益争取。 有些人太过分了，我们不能太弱。

如果您尚未签订劳动合同，您可以随时辞职，并参考以下法律来保护您的权利。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第六条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付月薪二倍，并与劳动者订立书面劳动合同; 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付劳动赔偿金。

用人单位向劳动者支付前款规定的月薪二倍的起始日期为自受雇之日起一个月届满后的第二天，期限为书面劳动合同补充前一天。

1.道歉，“我真的很抱歉”。

2.解释原因，“我真的觉得我不适合这份工作”。

3、果断坚持，办理手续就走。

4.想一想，离开可能意味着你回不来了。

我也是，在这份工作中，哪怕是一分钟都很难呼吸。

我向你推荐一封信，你可以做一些削减。

尊敬的领导：

您好，首先非常感谢您在过去一年中对我的关心和照顾，这让我学到了很多东西，也学到了很多东西。 由于我的能力有限，你一直能够包容我，不时地教我前进，因为我的能力有限，在工作中有很多疏忽和缺陷，这让我由衷地感激。

在我的前台服务岗位上，我的一举一动都代表着酒店，但在这一年里，我在思想认识和实际工作上并没有尽到这个责任。 经过仔细思考，辞职信的主要原因如下：

1、机械化操作自己的工作，不创新求异。

二是工作迟钝，热情不高。 在服务中缺乏灵活性和主动性。

3.自我调节能力差，情绪严重。

四是缺乏销售意识和销售技巧，房间入住率低。

五是服务意识薄弱，没有真正把客人的需求放在首位。

6、缺乏沟通沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

7、微机改造后，缺乏责任感，没有及时的数据统计和管理。

我知道领导层在这个时候很难提出这样的申请，我对此深表歉意。 为了酒店的形象和利益，我选择离开，希望能得到领导的认可！

此致敬意！

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个人辞职有三种类型：

1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，可以书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月工资）并办理辞职手续;

2、根据《劳动合同法》第37条规定，提前30天提出书面辞职的，可以不经用人单位批准辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、如您未提前30天提交辞呈，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定，您直接提交辞职函并离职，此时您已经触犯了法律，用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘您产生的费用。

2、您可以通过快递或**信函（即辞职信和辞职报告）将解除劳动关系的通知书邮寄给用人单位，方便保全证据。 如果用人单位不支付你工资或没有为你办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁解决问题。

你应该为你的双倍工资索赔辩护。 如果雇主拒绝支付双倍工资，您可以暂停工作，并有权要求雇主支付双倍工资并在离职前补偿经济补偿。

用人单位在无劳动合同的情况下违法的，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定承担法律责任，向您支付双倍的月薪，并与您签订书面劳动合同。 用人单位向你支付两倍月薪的起始日期为自受雇之日起一个月届满后的第二天，期限为重新签订书面雇佣合同的前一天。

用人单位违法，您认为用人单位侵犯了您自身在劳动保障方面的合法权益的，您有权向当地劳动和社会保障监察大队提出书面投诉（《劳动和社会保障监督条例》第九条），并要求劳动和社会保障监察大队依法处理。 或者，您可以直接向当地劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁（劳动争议仲裁不收取任何费用）。 对仲裁不满意的，也可以提起诉讼（劳动争议案件10元），向用人单位起诉（劳动合同法第77条）。

《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

您是否还在为竞争激烈、利润越来越薄的传统业务瓶颈而苦苦挣扎？ 还是一个白天工作忙得疯了，看着别人的脸，忙着拿着3-5万的工资，过着三等生活（等上班、等工资、等退休）的农民工？ 你喜欢这种工作方式吗？

不会再给你了 这就是为什么有很多私营公司会按一个月的时间创业。

您应该申请法律程序。

以下是修复方法：

1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告。

2 也可以直接申请仲裁。

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

4、根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内全额支付员工的工资和报酬外，还应额外支付相当于工资和报酬的25%的遣散费。 （有关具体的法律依据，请参阅参考部分）。

酒店涉嫌违法，请拨打12333**投诉！

现在是2013年国庆节放假期间，让你在2013年5月向酒店提交辞职信，酒店没有给你31天后提交辞职信的当月辞职手续，现在你已经继续工作了3个月，辞职信已经失效了。 酒店现在非法解雇你，违反合同，应该向你支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

如你所愿，你已经交了辞职信，领导已经满足了你，你还不愿意吗？

您是否提交了辞职报告？