贵公司有工资单吗？

公司发工资时不发工资单，不违法，不能投诉。

法律没有规定单位必须在发工资时支付工资单。 如果员工对工资金额有异议，可以到单位财务部门核对计算方法和明细。

法律不要求雇主将工资单交给个人，因此公司的做法并不违法。 如果工人感到不安，他或她应该能够拍照。 事实上，银行记录也可以用作是否支付工资和工资金额的证据。

法律规定，当月可以交上月的工资，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，工人可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在期限内支付工资，如未在期限内支付，将支付额外的赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

公司不支付工资单是违法的，用人单位应当向员工开具工资单，并要求员工签字确认。 用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动和社会保障行政部门应当责令用人单位限期支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

法律分析工资单不仅可以反映员工的月薪总额，还可以确定是否低于最低工资标准，以及企业是否从工资中扣除了员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税。 同时，个人所得税的征收是以工资的一定起点为依据的，工资单还可以显示用人单位是否按照劳动合同规定的时间支付工资，这可以在工资单上体现出来。 在发生劳动争议时，工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。

用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的; （二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的; （三）未依法给予劳动者经济补偿而解除劳动合同的。 雇主应签发工资单作为支付工作工资的证明，并让雇员在工资单上签名。

法律依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，应当支付给职工本人。 劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。 用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。

雇主必须保留书面记录雇员工资的支付金额和时间、收款人的姓名和签名，并保存至少两年以备将来参考。 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

这不是违法的，但构成侵权。 《劳动法》规定，员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案，这意味着员工有权了解自己的福利和工资结构。 因此，公司未能提供工资单是一种侵权行为。

公司在没有工资单的情况下支付工资并不违法，只要有工资单可以签字即可。

工资单其实没什么用，如果你只是想知道你的工资是用什么组成的，你可以直接问财务。

如果您打算向公司提起诉讼以保存证据，那么必须每月提供工资单，并且需要使用公司的公章作为证据。 如果员工自加入公司以来一直这样做，您认为公司会永久雇用他吗？

这应该是非法的，你可以让他帮你把它拉出来。 他不拉它是违法的。 你可以起诉他。

一般来说，正规公司都有工资单。 其他工资是正常的，没有工资单。

公司不支付工资单是否违法？ 没想到工资单这么重要。

公司不发工资，工资单也不违法，他只要把工资给你，放进工资卡里就行了。

不违法。

如今，许多公司通过银行支付工资和奖金，银行可以检查资金的流动，因此大多数公司不再签发工资单。

如果是现金支付，员工将被要求签字，以便有工资单或工资单。

如果公司支付工资，它应该有工资单。 如果您没有工资单，您还必须有电子工资单。 否则，它应该不合适。

此类问题可直接向公司领导汇报。 也许会有一张根本没有支付的工资单。 他们中的很多人都有这样的时刻。

公司不发工资，一般工资都会签字，工资发完后，员工要签字证明钱已经付了，多少工资给你，说明你已经收到了这个月的工资。

没有这张工资单并不构成违法行为，但是没有这张工资单并不构成违法行为，但这种做法就是这样，就是让我们看不到一些公司的细节。 这是需要改进的地方。

一般正规的工厂和企业都有工资单，认为没有工资单确实不好，小企业或者公司就是这种情况，但不能说是非法的。

在这种情况下，这并不违法，只是违规行为，虽然公司没有开工资单，但公司应该有工资表，可以去财务部门查询。

这是非法的。

首先，有支付工资单的规定，以便员工可以了解他们的收入。

其次，在现实中，大多数公司都没有工资单。

三、如果你觉得工资有道理，可以问财务部门。

最后，工资单可以是纸质的，也可以是电子的。

公司不带工资单发工资并不违法，因为从来没见过工资单，大部分公司应该不带工资单发工资，但少数单位有工资单。

公司发工资，但是没有工资单会给你，短信上留言，其实这种情况并不违法，他的信息也是工资单的新模式。

其实有很多地方不发工资，也没有违法的工资单，你只需要自己发工资就行了。

公司没有工资单来支付工资。 这并不违法。 这是违规行为。 虽然公司不给工资单，但他有工资单或者工资表，可以去财务部门查一下。

公司在发工资的时候应该有工资单，员工当月收入的工资单会一目了然，没有工资单就侵犯了员工的知情权。

如果公司没有工资单，如果支付工资，这也是违法的，因为如果正规公司必须有工资单，这也是证据。

公司没有工资单，其实不能算违法，只能算是不正规，可以向财务部门申请工资单。

目前，国家有规定，工资单必须交工资单才能支付工资，不交工资单是违法的。

公司在没有工资单的情况下支付工资是否违法？ 我认为。 公司私下发工资，没有工资单，我觉得工资单不违法，只要合理。

你能要求公司给你一张工资单吗？ 如果你自己不想要，应该没有办法，他应该崩溃。

公司在没有工资单的情况下支付工资是否违法？ 我不认为这是非法的，这只是一种形式。

公司不提供工资单是不合法的。 用人单位应向雇员出具工资单，并要求雇员签字确认。