如果公司不按时发工资，公司不按时发工资怎么办

从中吸取的教训是跟随赢家。

拖欠工资，我想如果你是老板不会这样做，你老板也不想这样做，但是生意不好，没有利润收入，你不得不这样做。

你可以去打官司，就算打赢了官司，你有没有计算过打官司需要多少时间？ 如果你打赢了官司，老板没钱了，法院会赔你自己的钱吗？

所以，人们常说选择大于努力，只有正确的选择才是最好的，正确的选择，所有的麻烦都可以避免。

看来你要做二手准备，一是主动向老板追讨。

其次，收集相关证据，以防万一你不得不走上法律之路。

经验小贴士：走法律之路是有成本的，你是搞会计的，这方面比我知道的还多，金额不到1万，要是要交律师费，虽然打赢了官司，但扣除了滑伞的各种费用后，你其实可以得到，没有多少，可以这么说， 是莉拉赢得一口气。如果你不交律师费，金额不到1000元，即使你打赢了官司，失去的工作和费用也离1000元不远，你只会赢。

如果是300-500，最好不要打官司，因为那是打官司赔钱的问题。

拖欠工资不超过30天是可以容忍的。

如果公司没有及时支付工资，职工可以通过4种方式要求公司支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉，进行劳动监察。

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

4、根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。

法律依据：《劳动合同法》第30条。 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1、面对日益增加的就业压力，一些农民工为了找工作和生存，千方百计迁和上司，面对上司的无理要求和苛刻条件，他们束手无策，甚至在劳动和社会保障监察员的检查过程中，处处为上司隐瞒真相。 只有当他们竭尽全力拿到工资时，他们才会怀着沉重的心情向劳动和社会保障监察局投诉。 2、农民工利用法律保护自己的能力较低，处于被动地位的农民工没有强烈的自我保护意识，这是造成劳动关系双方拖欠工资的主观因素。

在用人单位支付工资时，农民工往往通过内部反省寻求保护，又害怕遭到报复，不愿与用人单位陷入僵局，难以及时申请仲裁，失去权利。 3、一些工作领域的农民工，尤其是建筑业的农民工，劳动合同覆盖率低，签约率低。 一些企业认为，劳动合同对员工没有约束力，反而增加了劳动合同终止时的赔偿责任。

建筑公司一般只与承包商签订协议，农民工一般不签订劳动合同。 即使签订了合同，也是不符合劳动保障法律法规的无效劳动合同，导致农民工无法维护自己的权利。 而且，建筑企业的用工大多是通过合同工头招聘的，考勤等相关制度不完善，工资的发放无法监管。

4、市场上有这样一条不成文的“潜在规则”：大多数开发单位将“由建设企业预付工程款”作为招标的必要条件，当项目进展到一定程度时，开发商会分批将工程资金分配给建设单位，这为拖欠工资的问题埋下了伏笔。 5、由于部分企业管理不善，农民工可以不定期按时领取工资。

例如，一些公司已经在账面上亏损，但他们在向员工吹嘘自己的财务实力有多强的同时，偷偷出售公司的资产，试图不支付员工应得的工资。

1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告。 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，胜诉的，公司全部承担）。 3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

4、根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内全额支付员工的工资和报酬外，还应额外支付相当于工资和报酬的25%的遣散费。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条？

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

1、对于这种违法行为，最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们依法按照《劳动和社会保障监督条例》的规定对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5、在以上述方式要求工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条的规定，按照应付金额的50%至100%的纯红庆标准向您支付额外补偿。

6、证据的法律依据：

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位决定解雇、解雇、解雇、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动年限等原因而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也规定：“发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。

此外，未签订劳动合同的，根据《关于建立劳动关系的通知》的规定，雇主未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。 只要您有任何在公司工作的证据，您的工作许可或同事的证词就足以证明劳动关系的建立。

法律分析：孙树波单位不按时发工资可以和公司协商，也可以到当地劳动监察大队投诉或向人民法院提起诉讼。

法律依据：民事诉讼法第三条：人民法院受理公民、法人、其他组织之间基于财产和个人关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

劳动法第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 企业拒不支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同的请求。

劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

在工作中会遇到很多事情，有些情况我们有时会感到困惑，不知道如何处理这些事情，比如我们工作的时候，公司有拖欠工资的情况，这个时候很多朋友都没办法解决，下面我就给大家提供一些简单的方法。

很多时候单位在工作中拖欠工资是一个普遍的问题，你可以通过劳动和社会保障部门反映这个问题，这样劳动部门一般会在短时间内给你一个具体的答复，这样单位一般会尽快给大家发工资。

如果劳动部门不能解决这个问题，也可以直接申请仲裁，申请仲裁是一种合法的手段，这样可以保护你的基本权利不受侵犯，一般来说，仲裁费是200-300元，如果你赢了全部由公司，你不必担心。

还有一些情况也需要注意，那就是如果你对仲裁结果不满意，那么你也可以在拿到仲裁函后15天内去法院提起诉讼，这样你就进入了庭审阶段。

据我了解，根据我国的规定，在仲裁或诉讼中，可以要求在规定时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的额外经济补偿。

1、公司不按时发工资是否违反劳动法？

公司不按时支付工资是违反劳动法的。 但是，因不可抗力导致用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，用人单位可以推迟支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时支付。

二、公司可以不发工资直接离开吗？

用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的吊袜带的，可以提出书面解除劳动关系请求后立即离职，无需用人单位同意; 他们还可以要求支付剩余的工资、遣散费和辞职手续。