我应该得到多少报酬？ 如何支付工资

6月5日转正后，6月1日至4日这几天是以2000除以每天30天的平均工资是多少，6月5日至6月30日转正期后，应按3000工资的基数计算，严格计算应为工资的两份。 如果公司再慷慨一点，就应该忽略不计，发工资3000元。

6月共有19个工作日（含端午节1天），6月3日至6月5日共3天，按2000月薪计算，其余16天按月薪3000计算，公式为： 2000 19 * 3 + 3000 19 * 16 = 元（大约）。

如果是正规单位，应该是3000，但如果是民营企业，就不一定了。

3000，或前5天按试用期标准，后者按正规期。

前5天按2000年试用期支付，后6-30天按3000正常工资支付。

根据老板的心情，如果好，我会送你3000，如果不好，我会送2000

三个月了，应该说是3000！

6月1日至5日，遵循试用期，6月6日至30日，遵循转正后的标准。

公司只能付给你2000元，公司只有性价比，4月份会发给你多少工资。

法律分析：一般单位工资支付流程： 1、单位向银行提出申请，并与银行签订代理支付协议; 2、提交账户持有人的信息和资金; 3、将员工的银行卡等信息发送到银行; 4、银行每月在指定时间发行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：工资至少按月支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。

《工资支付暂行规定》 第七条 工资每月至少发放一次，可以按周、按日、按小时支付工资。

公司工资的支付方式是公司的工资可以由企业直接支付，也可以由银行支付。 通常，工资在劳动合同中约定，工资在工资支付的同时支付，员工可以根据工资单及时提出任何异议。

公司以法定货币支付，法定货币可以由企业或银行直接发行。 劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。 通常工资在劳动合同中约定，工资同时支付，员工可以根据工资单提出异议。

劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。 用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。 雇主必须保留书面记录雇员工资的支付金额和时间、收款人的姓名和签名，并保存至少两年以备将来参考。

用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

法律分析： 1、付款日期一般约定，如遇节假日或休息日，应于最近的工作日提前支付 2.工资每月至少支付一次，如果实行周、日、小时工资制度，可以按周、按日、按小时支付工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条的规定，应当按照用人单位与劳动者约定的日期缴纳工资。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的人可以按周、按天或按小时支付工资。