如果你不工作，公司不给你发工资，如果公司不发工资，你能停止工作吗？

很高兴在下面提出您的问题：

首先，如果没有劳动合同，如果从用工之日起不到30天，是合法的。 劳动者未签订书面劳动合同超过30天的，可以依照《劳动合同法》第八十二条的规定要求双倍工资。

其次，关于辞职问题。 如果员工在试用期内辞职，他或她可以提前三天通知雇主。 这里的通知，无论是书面的还是口头的，最好是书面形式，在提交时，要做好收集证据，证明辞职申请已经提交给公司。

转正后辞职的员工需要提前30天以书面形式提出，明确要求以书面形式通知用人单位，30天后，无论用人单位是否批准，都可以辞职离职，用人单位不能在此基础上扣减或欠你的工资。

再说一遍，按照你说的，如果你现在不提交辞职申请，不办理辞职手续，直接离开，雇主有可能扣你的工资，甚至要求赔偿。 这对你也是不利的，仲裁庭或法院一般会支持雇主。 法律依据：

《违反劳动合同劳动法赔偿办法》（老步发1995年第223号）第四条：劳动者违反劳动合同规定或者规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失： （一）用人单位为招聘、雇用其所支付的费用;（二）用人单位支付的培训费，经双方另有约定的，按约定办理; （三）对生产、经营、工作造成直接经济损失的; （四）劳动合同约定的其他补偿费用。

违反《劳动法》和《劳动合同》规定的赔偿。

从法律的角度来看，你所描述的事实没有书面证据，从专业的角度来看，如果你说你会离开，给公司造成损失，人们应该怎么做，所以你在找工作时也应该谨慎。 如果你去时髦，经济也会失败。

不管你是不是在**工作，想要辞职，都需要经过法律和正规的程序，提前一个月提交辞职申请是很正常的，任何公司都是如此。 如果与公司有任何冲突或疑问，可以通过沟通来解决，不用说，用这种极端的说而不做的方式来解决问题。 如果你直接去，公司不会发给你工资。

有点难，各方面对你都没有好处，最好和你的老板和主管协商解决。

如果用人单位拖欠工资，员工还需要上班，可以先与公司沟通，要求自己支付工资，协商不成的可以到公司所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料到仲裁机构申请劳动仲裁。

1、拖欠工资的员工可以不上班吗？

不。 用人单位无故拖欠工资的，劳动者未解除与用人单位的劳动关系的，劳动者应当继续工作，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，可以要求用人单位支付遣散费。

如果公司拖欠工资，如果劳动者没有解除团的劳动关系，则应继续工作，这是用人单位拖欠工资的行为，可以以用人单位拖欠工资为由迫使劳动者辞职，并可以要求用人单位向他支付经济补偿。

如果你不去上班，你就会旷工，如果情况严重，你会被解雇。 就算不解雇，旷工也是扣钱，所以最好不要旷工，有事或者不想上班，可以找个理由请假休息一下。

2. 如何解决用人单位拖欠工资的问题？

1、最简单的办法就是向当地劳动执法巡查大队投诉，由他们依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5、在上述方式要求工资的同时，还可以要求用人单位按照劳动合同法第八十五条规定的应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿。

如果谈判失败，员工可以去劳动监察大队投诉，统治者也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，如果冲突无法解决，也可以去法院起诉。

法律分析：1一定要收集好自己在公司工作的相关证据、劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同，在公司工作不到一年，可以每月要求双倍工资补偿。

2.因为人力资源和社会保障部门不会尽快受理，所以必须先去劳动和社会保障监督机构投诉，并要求劳动和社会保障监督机构进行调解，这不是强制性的，只能去公司进行调解，让公司知道拖欠的严重性， 如果调解成功，工资可以收回，如果调解不成功，则只能进行下一步。

3.前往劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

4.仲裁不成功，提起诉讼。

5.如果用人单位涉及恶意拖欠工资，涉及犯罪，建议向当地社保部门和劳动和社会保障监督机构报告拖欠工资的具体情况，并尽可能多地提供能够证明用人单位转移或隐瞒资产或能够支付工资的线索和材料， 积极配合劳动和社会保障监督机构调查取证。用人单位在人力资源和社会保障部门、劳动和社会保障监督机构出具相关法律文书后未在规定期限内支付报酬的，人力资源和社会保障部门、劳动和社会保障监督机构将案件和材料移送公安机关; 将依法处理。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

不。 用人单位无故拖欠工资的，劳动者未解除与用人单位的劳动关系的，劳动者应当继续工作，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，可以要求用人单位支付遣散费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：如果员工上班一天，公司不能不发工资，公司不能扣除一天工作工资。

法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 初期工作人员的工资不得扣除。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留冲动劳动者的工资：

1）用人单位代扣代缴的个人所得税，（2）用人单位代扣代缴应由劳动者承担的各种社会保险费，（三）法院判决、裁定要求代扣的赡养费和赡养费，（四）法律法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。