由于工作期间个人操作不当而造成的工伤不被视为工伤

如果工人在工作中因个人操作不当而受伤，则被视为工伤。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区设的市劳动能力鉴定委员会（一般设在同级人力资源和社会保障局）提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资、伙食津贴、护理费等。

4、劳动者没有劳动合同或者其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

在上班途中受伤是工伤吗？

不管是你自己的操作失误还是其他问题，只要你在工作中受伤，都是公伤。

法律分析：员工在工作中操作不当造成的伤害属于工伤，因为在确定工伤时，不考虑员工是否操作不当。 我国工伤保险实行无过错原则，即当发生工伤时，无论行为人是否有过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

当然，我们应该区分意外过失和故意违规，所有意外过失，即使劳动者对劳动过程中的伤害、残疾或死亡负有责任或有过错，一般也应认定为工伤，享受工伤保险待遇; 如果是违法或犯罪、自杀或自残、打架、酗酒或故意违反规章制度，则不应认定为工伤。 另一方面，故意违规行为通常是指令人发指的故意行为，包括基于主观假设的违规行为，以制造事故以实现个人目标。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：如果员工违反规定受伤，属于工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （2）在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的。

在违法操作中受伤的员工，属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的;

法律分析：在非法操作中受伤的员工在工作中受伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的;

总结。 您好，这种情况是工伤，您需要申请工伤认定。

是否因工人在工作中操作不当而导致工伤受伤？

您好，这种情况是工伤，您需要申请工伤认定。

一、期间，让公司申请工伤认定，看伤的严重程度，如果需要住院，出院后做一次劳动能力鉴定，看能考核多少级;

确定等级后，职工应当按照《工伤保险条例》相应等级的赔偿标准享受工伤保险待遇。

第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的; （三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命军人残疾证明，但到达用人单位后受伤的雇员。

你所指的情况符合第14条第1款的规定。