被公司自愿解雇可以得到什么补偿 10

用人单位在以下三种情形中终止劳动关系（或开除或者开除）的，可以与以下几种情形进行比较，如果应当支付经济补偿金或补偿金但未支付，可以在一年内申请劳动仲裁，以维护其合法权益：

1、用人单位无法律理由解除与劳动者劳动关系，不支付经济补偿，且劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定情形的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同的行为， 并支付补偿金，即每服务一年支付2个月的工资，俗称2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者劳动关系，符合劳动合同法第四十六条规定的，应向您支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前一个月通知员工的，应支付一个月的代通知金，俗称n+1;

3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需提前支付任何经济补偿或通知; 但是，用人单位需要提供证据并以书面形式通知劳动者终止劳动关系。

《劳动合同法》第一条。

《劳动合同法实施条例》第十九条。

直接打电话给当地社区的人事劳动保障局，他会告诉你如何处理。 而你原来的公司也会联系你

公司与您协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付遣散费。 即工人在单位每工作满一年，按一个月的工资发放，工作满半年但不足一年的，按一年计算，工作不满半年的，按半个月工资计算。

公司单方面解除劳动合同的，属于违法行为，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。 也就是说，根据上面的计算方法，结果乘以2。

了解雇主终止雇佣关系（解雇）的三种情况：

1、用人单位无故解除劳动关系，未支付任何经济补偿，且您不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形， 并且应向您支付补偿金，即您每服务一年将获得 2 个月的工资;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与你方的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向你支付遣散费，即每工作一年一个月的工资;

3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，解除劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知您。

根据劳动法，你要求赔偿2个月的工资有点过分，因为你工作一年会得到一个月的补偿，而你工作一年零一个月，你只能补偿一个半月的工资。 如果你去仲裁，你不会赢。 因为不符合法律。

法律分析：1、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿; 2、解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定的，无需支付经济补偿或者补偿金; 3、用人单位不能就赔偿事项达成协议的，用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

如果用人单位终止与你的劳动关系（或解雇或解雇），并分为以下四种情形，如果你应支付经济补偿或补偿但未支付，你可以在1年内申请劳动仲裁，以保护你的合法权益

1、用人单位无故终止与你劳动关系，且你不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形（劳动者有严重过错），且未与你约定解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同，应向你支付赔偿金， 也就是说，您将获得每工作一年 2 个月的工资，2n;

2、用人单位应当按照劳动合同法第四十一条（经济裁员）规定的条件和程序向劳动者支付遣散费。 也就是说，您将获得每服务一年一个月的工资，n; 根据《劳动合同法》第40条（解除通知，非因劳动者的过错），您未提前1个月通知的，您还应支付1个月的代通知金，n+1;

3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与您解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或提前通知您; 但是，这需要雇主提供证据并以书面形式通知您终止雇佣关系。

4、用人单位经双方协商主动解除劳动合同的，应支付遣散费。

《劳动合同法》第一条。

《劳动合同法实施条例》第十九条。

如果是单位，单位随便解雇员工肯定是违反合同法的，如果被解雇，可以拿到双倍的经济补偿和一定数额的失业救济金。

您需要向员工支付 3-6 个月的税后工资，然后办理员工领取失业保险金的手续，基本就是这样。

如果公司主动解雇员工，会给你额外的工资补偿，这是根据你的工作年限，工作一年后补一个月的工资，不足一年算一年。

公司主动解雇员工，要改什么样的补偿，这个对每个单位都不一样，给不予赔偿的事情，就算单位说了算，除非你有意义，否则你就去劳动仲裁。

既然是解雇，就意味着员工违反了公司的相关规定，在这种情况下不会有任何补偿。

驱逐出境可能没有补偿。

工作多少年，是否有合同。