工作期间受伤的赔偿标准，以及如何赔偿工作期间受伤的赔偿

工伤保险条例。

第三十三条 职工在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

在这种情况下，您被合法要求停薪停职，原来的工资和福利保持不变，一般不超过受伤后 12 个月。

应注意，如果用人单位在工伤发生后一个月内未向劳动局申请工伤认定，工伤职工可在一年内申请，且不超过时限。

你好，受薪。 此外，您可以申请工伤认定，由公司赔偿。

在停薪停职期间，伤者的工资和福利保持不变。 暂停期的长短因省而异，详情请咨询当地工伤保险代理机构。

1、先申请工伤认定，事故发生后，单位应当在30日内向社会保障部门申请工伤认定，单位未在规定期限内申请的，个人应当在1年内申请，并在社保受理后60日内取得工伤认定结论。

2、取得工伤结论后，在伤情稳定后可申请伤残鉴定，鉴定结论在劳动能力鉴定委员会受理后60日内作出。

3、取得伤残鉴定结论后，按伤残程度申请一次性伤残补助。

在医疗期间，用人单位应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资支付给劳动者。 您可以要求住院期间的伙食津贴和随行人员的误工费。

希望对你有所帮助！！

法律分析：工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准） （1）医疗费 （2）伙食费补贴 （3）食宿交通费 （4）****费用 （5）辅助器具费用 （6）停工工资标准：原工资福利不变，按单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的; （2） 在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的：

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;（四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

1. 如何赔偿工作期间遭受的伤害。

1、工伤赔偿标准如下：

1）医疗费用、医疗费用报销，包括住院期间的医疗费用、培训费用和工伤费用;

2）工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

2、工伤事故的认定范围是什么？

工伤事故的范围包括：

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3、外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的;

（四）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

工伤赔偿标准如下：

1）医疗费用、医疗费用报销，包括住院期间的医疗费用、培训费用和工伤费用;

2）工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付。

工伤事故的范围是什么？

工伤事故的范围包括：

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3、外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的;

（四）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

[法律依据]。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）与终止或者解除劳动、争吵同时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡的，丧葬补助金、无赡养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡抚恤金;

9）劳动能力考核费。

法律分析：如您在工作过程中受伤，应赔偿医疗费用、误工费用、护理费用、医院伙食费等。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工事故受伤或者患职业病的，享有工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

非工伤引起的疾病，不得作为工伤医疗处理，按照基本医疗保险办法办理。 工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。