工人因操作失误导致手指严重受伤，工厂应承担多大责任？

1 属于工伤。 工厂应承担主要责任，工人应享受工伤保险。

《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内各类企业职工和个体工商户职工依照本条例的规定享有工伤保险待遇。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤： （一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的;

2 7 级残疾。

劳动能力鉴定 - 职工工伤和职业病致残的分类 g）第 7 级 16） 1.拇指指间关节切断;17）单拇指指间关节畸形，功能完全丧失;

3 如何补偿。

1）** 工伤后费用、住院费用、护理费用、误工津贴等。

2）伤情稳定后，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列福利： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中支付一次性伤残补助; 标准是：12 级残疾的 7 个月工资。

2）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。

4 工人的责任。

手指被机器压伤，是工人操作失误造成的，因此应按照工厂规章制度和操作规程对工人进行处罚。

法律分析：用人单位应对劳动者操作失误造成的损害承担赔偿责任。 如果劳动者在事故中存在重大过失，因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以向劳动者追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务，造成他人伤害的，用人单位应当承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的劳动者追偿。 劳务派遣期间，被派遣职工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任; 劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。

第一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供服务的一方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方承担侵权责任。 接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。 提供服务的一方因服务遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务接受者赔偿。 劳动方获得赔偿后，可以向第三方寻求赔偿。

第一百九十三条 承包人在完成工程过程中给第三人或者自己造成损害的，承包人不承担侵权责任。 但是，如果下单人对下单、指示或选择有过错，则应承担相应的责任。

工资支付暂行规定 第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

1. 工人因自己的操作失误而受伤，要承担多大的责任？

1、劳动者因自身操作失误受伤，被认定为工伤的，劳动者不承担责任。 因工事故受伤或患职业病的职工，工伤就医。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

2. 工伤及意外保险可否同时享受？

工伤赔偿和意外保险可以同时进行。 只要发生意外的情况同时符合工伤保险和意外伤害保险的报销范围，那么两者都可以同时报销。

根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险**将承担以下费用： 1、因工伤残疾被认定为1级至10级的，根据残疾等级从工伤保险**中一次性发放6-24个月工资的残疾补贴; 2、职工因工伤残疾被认定为一级至四级残疾的，应当辞去工作，每月从工伤保险**中领取工资工资的75%至90%的残疾津贴**; 3、经劳动能力鉴定委员会评估确认残疾等级需要生活护理的，从工伤保险**中按月支付总体规划区员工平均月薪的30%和50%，至总体规划区员工生活护理费用的50%; 4、职工因公死亡的，其直系亲属按规定领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和工伤保险一次性工伤死亡补助**。

同时，《工伤保险条例》还规定，“用人单位的职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤治疗项目和标准支付费用。 ”

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项 劳动者因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的，应当认定为工伤。 从表面上看，只要工人在工作时间内和工作场所发生事故受伤，无论是否存在个人操作失误，都应作为工伤处理。

用人单位与劳动者签订的“工伤责任”条款，与法律相抵触的，即属无效。 应向劳动局申请工伤等级鉴定，并按工伤等级享受赔偿及相关福利。

应当认定为工伤的情形包括：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）在外出工作期间发生事故受伤或者下落不明的; （六）在上下班途中发生机动车事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。