股骨颈骨折可以评估多少程度的工伤，股骨颈骨折可以评估多少程度的残疾？

如果确定工人股骨颈骨折为工伤，可评估的具体残疾程度应由当地劳动能力鉴定委员会根据工人的伤害程度和受伤部位进行综合评估，以最终的残疾鉴定结论为准。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、劳动者没有劳动合同或者其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请认定枣滑工伤。

至少可以达到 9 级残疾！

根据描述，至少可以判断为10级残疾，具体结果以劳动能力鉴定结果为准。

按《劳动能力鉴定标准》十级标准：14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

根据《工伤鉴定标准》。

10 级残疾 14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

它可以被评估为 10 级残疾！

股骨颈骨折大概可以评估为几个级别的工伤，根据具体情况，建议申请伤残鉴定，伤残鉴定所需材料如下：

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：

1）《关于认定工伤的决定》原件及复印件;

2）按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料;

（三）劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件;

4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

可以被评为九级，九级可以索取10万元左右。

骨折取决于损伤愈合后的状况，如果身体功能失调，则可能构成残疾，如果不影响身体功能，则不构成残疾。 是否构成残疾，需要由劳动和社会保障部门确定。 申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明; （3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。 申请人提供的工伤认定材料不完整的，劳动和社会保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。

申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，劳动和社会保障行政部门应当受理申请。

1、右股骨颈骨折按工伤残疾标准为10级残疾。

2、法律依据为《职工工伤和职业病残疾程度鉴定标准》10级：23）骨折内固定后无功能障碍者;

杭州律师张：

髋关节约占下肢功能的60%，应构成残疾。 法医临床或法医鉴定是一项非常专业的工作，法医必须对被鉴定的人进行详细的活检测量。 无论如何，都要到鉴定机构，经过法医检查和测量，确定等级是否存在以及具体等级。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、医院餐费补贴等，需要包括鉴定结论在内的详细证据才能进行初步计算。 提起诉讼会根据您寻求损害赔偿的金额收取费用。 应准备起诉状、证据清单、证据等材料。

对于这么多问题，建议委托专业律师**。

对于股骨颈骨折，根据《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》，残疾人可按工伤伤残鉴定标准评定为10级。

工伤保险条例

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。

工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

您做了右髋关节置换术。 根据 GB18667-2002 F，这种情况通常被认为是右髋关节完全丧失活动能力如果一个肢体的功能丧失超过 50 个，则可以评估为 8 级残疾。

至少 6 级。 如果更换股骨头，它将达到 4 级或更高。

左股骨颈骨折，骨折内固定，可评估为多个残疾级别。

1.如果股骨头坏死会是3级或2级残疾，因为我有一个手掌在3级（工伤）时看不见的战友。

其次，只需向社会保障办公室询问即可。

如果是工伤，请先申请工伤认定。

挖掘和渗透大队可以是 10 级。 具体而言，以劳动能力考核结果为准。

10级子句系列。

任何大声敬意或有下列规定之者，均为工伤十级。

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;