老板拖欠工资不发工资去劳动局没有证据怎么办

1、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可拨打12333向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，保障自身权益。 证据应由单位提供。

2、根据《工资支付暂行规定》。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第八条 用人单位应当按照有关协议或者合同，向完成一次性临时工或者特定工作的劳动者支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资。

第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

1）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者承担的全部社会保险费;

3）法院判决或裁定中要求扣留的子女抚养费或赡养费;

（四）法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解与仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条 发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。

法律分析：劳动嫌疑人可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资。 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决，由当事人进行仲裁。

在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

总结。 在这种情况下，你首先要拿出证据，你可以参考这种情况。

1.能够证明劳动关系存在的证据。 2.能证明你在单位工作的证据。 这些证据主要包括劳动合同、工作许可证、就业许可证、考勤记录、工人证明、工资单或以前单位支付工资的银行交易记录，以及与老板的**记录。

老板不发拖欠的工资，又不找劳动局处理怎么办？

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您好，我已经了解您的情况。 对于你的这个案例。 如果工人被拖欠工资，他或她可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位到处支付工资，如果劳动监察大队无法解决问题，则提起诉讼。

对于这个案子，你首先要拿出证据，这个案子你可以参考。 1.能够证明劳动关系存在的证据。 2.能证明你在单位工作的证据。

这些证据主要包括劳动合同、工作许可、就业许可、考勤记录、工人证明、工资单或以前单位支付工资的银行交易记录、与老板的**记录。

老板拖欠工资是劳资纠纷，报警后就很难处理了。 在实践中，被拖欠工资的员工最好采取以下措施：与老板协商，向劳动部门投诉，找劳动仲裁机构进行仲裁，向法院提起诉讼。

1、用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商，协商不能解决的，劳动者可以通过以下法律途径解决问题：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告; （2）向当地劳纳伏特争议仲裁委员会申请仲裁的，应注意，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; （3）郑同丹通过诉讼解决。 这分为三种情况：

一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不满的，可以向法院提起诉讼; 二是劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行劳动仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行; 第三，属于拖欠劳动类别的，可以直接向法院提起民事诉讼。 2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉; 二、依法处理的 （二）《劳动保障监督条例》第十七条规定 对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内由劳动保障行政部门完成;情况复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。