雇佣合同期限有几种常见类型

劳动合同期限是指劳动合同从开始到终止之间的时间，或者劳动合同具有法律约束力的期间。 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为以下三种类型： 1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

这类劳动合同的特点是劳动关系只在合同期限内持续，劳动合同在合同期限届满时终止。 2、无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定解除合同时间而无合同签订的劳动合同。 这类劳动合同的特点是劳动合同没有明确的终止日期，只有在满足法定条件或约定条件的情况下才能终止劳动关系。

3、以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作以解除劳动合同为条件的劳动合同。 这种类型的雇佣合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，雇佣合同即告终止。

雇佣合同有三种类型，固定期限雇佣合同、无限期雇佣合同和完成某些工作任务的雇佣合同。

《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和一定工作任务完成期限的劳动合同。

法律分析 傅彦：根据我国有关法律法规，劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定解除期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商达成协议的，可以签订固定期限劳动合同。

第14条. 无限期雇佣合同是指雇主和雇员约定无限期终止时间的雇佣合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：（一）劳动者连续为用人单位工作满十年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形续签劳动合同的。用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。

第十五条 以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同。 用人单位和劳动者可以签订劳动合同，期限为完成某项任务。

雇佣合同有三种类型。

法律分析

根据劳动合同的长短，劳动合同可分为三种类型：

1、固定期限劳动合同是指企业等用人单位与职工签订的一定期限的劳动协议。 合同期限届满后，双方劳动法关系终止。 如果双方同意，合同也可以延长。

2、无限期劳动合同是指企业等用人单位与职工签订的无期限劳动协议。 长期在企业或者其他用人单位从事生产、工作的劳动者，入职后不得无故离职，用人单位不得无故辞退。 这种类型的合同通常适用于需要持续执行的更多技术工作。

3、完成一定劳动量的劳动合同，是指合同期限由劳动者承担的工作任务决定的劳动合同。 例如，完成某项科学研究，以及签订临时的季节性劳动合同。 在合同存续期间，合同当事人建立劳动法律关系，劳动者必须加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规矩，享受一定的劳动保险待遇。

根据劳动合同的产生方式，劳动合同可分为三种类型：

1、劳动合同是指用人单位在国家劳动部门发放的劳动定额内，通过公开招聘、择优录用的方式订立的劳动合同。 招聘合同一般适用于普通工人的招聘。 目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会组织和其他用人单位的劳动合同特点如下：

用人单位应当按照预先规定的条件向社会公开招聘劳动者; 申请人应当按照用人单位公布的条件自愿申请; 用人单位综合评估和选拔最优秀的员工; 双方签订劳动合同。

2、劳动合同又称劳动合同，是指用人单位通过向特定劳动者发出聘书，直接建立劳动关系的合同。 这种合同一般适用于招聘具有技术专长的特定工人。 例如，企业聘请技术顾问、法律顾问等。

3、借调合同又称借贷合同，是借调单位、借调单位和借调职工之间为借调职工从事某类工作，明确相互责任、权利和义务的协议。 借调合同通常适用于急需在借调单位发挥作用的工人或雇员。 当借调合同终止时，被借调的雇员仍会返回原雇主工作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。