新雇佣合同和续签雇佣合同有什么区别？

新签订的劳动合同和续签的劳动合同本质上是一样的。

如果第三份雇佣合同续签，员工可以要求续签无限期雇佣合同。 但是，第一次签订劳动合同，条款是双方协商的，法律上没有强制性规定。

《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的无限期劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

首次与本单位签订劳动合同的，为新签。 续签是上一份劳动合同的到期，续约是劳动合同再次签订时。

第一个签名称为新签名; 合同期满后签订合同后续签，原合同到期无效，条款以后签为准。 为了保护自己的利益，你还是要确定每一个条款以及第一次，这是应该而且必须为自己做的！

相同。 续签的劳动合同与原劳动合同没有区别，续签的劳动合同与原合同具有同等法律效力。 劳动合同终止后，经双方同意，可以重新订立劳动合同。

续签劳动合同的基本要求与订立劳动合同的基本要求相同，应坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

法律分析

续签劳动合同是指合同期满后，在不解除企业与职工劳动关系的情况下，延长原劳动合同有效期，经双方充分同意，继续履行原合同确定的权利和义务的法律行为， 即将即将到期的原劳动合同延期。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 用人单位可以根据自身业务或工作需要，确定雇用劳动者的条件和方式，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，合理利用劳动力。

劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 劳动合同明确规定了劳动者与用人单位的权利义务，既是对合同双方的保证，也是约束，有利于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。 这是因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳务找岗关系，同时未签订书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月工资的两倍。

这不太一样。 续签合同： 1. 试用期不能再约定 2.如果已经签了两次。

固定期限劳动与盛宴的知识是一样的。

续订时，员工可以要求签字。

没有固定的劳动期限，也没有与银前锋的合同。

1、劳动合同期满时，可以在原劳动合同附件上续签，也可以与新版劳动合同签订。

2、原劳动合同与新劳动合同约定的期限，按企业早期或旧连续服务计算。

法律分析：续签劳动合同的注意事项 劳动合同期满后，用人单位和劳动者在不续签阶段的责任不同。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前签订分立劳动合同的，劳动关系自受雇之日起成立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

不。 延期是指继续延长原劳动合同期限，继续在单位工作。 只有在符合法定条件的情况下才能延期。

续签是指终止原有的劳动合同，签订新的劳动合同，继续在单位工作。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当有下列规定：

（一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间、休息休假。

法律依据

中华人民共和国《劳动合同法》第十七条？ 劳动合同应当包含下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间、休息休假。 （六）劳动报酬; （七）社会保险; （8）劳动保护、工作条件和职业危害保护; （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。