工伤评估8级如何支付 我可以支付多少费用？

根据你的工资计算，标准由当地省级**制定，你可以咨询当地的律师。

工伤保险条例。

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

工伤的医疗救治。

1.医疗、**、辅助器具费用：在保单范围内报销。

2.伙食、交通、住宿、伙食费用：按省、自治区、直辖市《**省工伤保险条例实施办法》的规定执行。

3.工资、福利、护理费：停职期间原工资福利待遇不变，停职期不超过12个月，经认定特殊情况后延长期不超过12个月。 不能自理的，护理费用由单位承担。

伤残福利：1一次性伤残津贴：1至10级按个人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的工资支付。

2.一次性就业补贴工伤一次性医疗补贴（与用人单位解除劳动关系时）：5-10级伤残，与用人单位劳动关系终止或者终止时，工伤保险**和用人单位分别缴纳一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照《劳动合同实施办法》的规定执行。各省、自治区、直辖市的《**省工伤保险条例》。

关于伤残津贴中提到的工资，规定如下：是指工伤雇员在因工造成工伤或职业病发生前12个月内支付的平均月工资。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

缴费工资是应得的工资（包括加班费、各种津贴等），不是实得工资。 停工期间的工资是根据该人扣除社会保障费用和个人所得税后的工资，以及受伤前12个月的平均工资。 停薪留职的期限以医院签发的休假单为准。

具体详情，也可拨打12333咨询当地社保局

法律分析：8级工伤赔偿金有工伤保险**一次性支付的伤残补助金，其中8级伤残赔偿金为11个月工资。 如果是非法雇主，如果雇员在八年级残疾，赔偿基数为3倍。

其中，薪酬基数所在地员工上一年度的平均年工资。 我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工伤被认定为7级至10级伤残的，享受下列待遇：根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：

7 级残疾 13 个月的工资，8 级残疾的 11 个月工资，9 级残疾的 9 个月工资，以及 7 个月的 10 级残疾工资。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 被认定为因工伤残疾而丧失七级至十级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。一次性工伤医疗肢体治疗补助金和一次性残疾就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

第三十七条 被认定为七级至十级残疾的职工，享受下列待遇： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放残疾补助，标准为： 7级残疾缺工13个月， 8 级残疾 11 个月的工资，9 级残疾的 9 个月工资，7 级残疾的 10 个月工资。

1）一次性残疾津贴10个月，由社会保障机构支付。补偿基数为10个月2551元=25510元。 （二）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付残疾就业补贴2551元=38265元，15个月，一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。

一次性伤残补助金25510元，一次性伤残就业补助金38265元，一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。