劳动合同有哪些法律风险，劳动合同的条款是什么

签订劳动合同时存在的法律风险是：

1、未在法定期限内签订劳动合同的法律风险：用人单位自受雇之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位与劳动者自受雇之日起一年内未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。

2、单独签订“试用期劳动合同”的法律风险：部分企业不了解本法的法律规定，导致试用期无效，签订劳动合同数量增加的风险。

3、签订劳动合同收取保证金、保证金的法律风险：用人单位违反规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期返还，处每人500元以上2000元以下罚款; 如果对工人造成损害，雇员应承担赔偿责任。 说说吴弼。

4、签订无效劳动合同的法律风险：向职工支付工资; 赔偿工人的损失。

1、试用期未签订劳动合同的辞职有补偿吗？

试用期内未签订劳动合同的辞职有补偿，可以依法要求员工双倍支付工资。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自应当订立无限期劳动合同之日起，向劳动者支付每月工资的两倍。

2、不签订劳动合同如何补偿。

可以要求每月双倍工资的补偿。 用人单位违反本法规定条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 自桔皮劳动者之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无限期劳动合同。

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正; 违反法律规定履行试用期的，用人单位应当按照劳动者在试用期满时的月工资，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付补偿金。

1、劳动合同标的的风险。 劳动关系与民事关系的不同之处在于，劳动关系的主体是具体的，一个主体是劳动者，另一个主体是雇主。

2.进入时间风险。 3、劳动合同期限风险。 四、试用期约定风险。 五是后协议的风险。 6、劳动报酬协议风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。