劳动合同期满，医疗期未满的，是否可以续签合同

合同可以续签。

纵横法律网-湖北珞珈律师事务所-徐涛律师。

医疗期满仍不能工作的，淮东单位可以解除与劳动者的劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作而生病、受伤，在规定的医疗期限届满后，不能履行原有的工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

在医疗期间致残或者患有难以治愈的疾病的劳动者被彻底解雇，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作时，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退休金; 员工被评定为5级至10级的，在医疗期间不得解除劳动合同，劳动合同应延长至医疗期满。 当医疗期满时，员工尚未结束，续签劳动合同的前提是员工可以履行新的劳动合同，但员工仍处于劳动合同的中间，无法履行新的劳动合同，因此公司此时可以选择不续签。

1、医疗期满后解除劳动合同的遣散费标准是什么？

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者非因工伤而生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，遣散费应按雇主每工作满一年一个月的工资支付给工人。同时，根据《劳动前合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的遣散费月工资，按照应付给劳动者的工资，包括小时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入计算。 劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

2、工伤医疗期满后不上班的处理方法有哪些？

工伤医疗期满后仍未上班的，可以调整岗位，但不能解雇工作，因为工伤职工本身的特殊性，劳动法对保障其权益有特殊规定。 对1级至6级工伤的劳动者，用人单位应当保留劳动关系，除非工伤劳动者本人提出解除、终止劳动合同的，否则用人单位不得单方面解除、终止劳动合同（五级至6级工伤劳动者严重违纪的除外）。

1、依法规定，超过医疗期限后，员工不能从事原有工作或单独安排的工作，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿和医疗袜裤棚补贴。 但是，特别需要注意的是，员工的医疗期限尚未到期，因此不能适用此条款。 2、员工连续请病假超过六个月的，按员工工资的60%缴纳疾病救济费。

3、就医期限为3 24个月，根据在公司工作年限确定，不足一年的则为3个月，每满一年增加一个月。 4. 遣散费的基数为纯员工辞职前12个月的平均工资。 5、合同期满后，延长至医疗期满，终止后支付经济补偿。

当然，如果确定为无行为能力，还应支付不少于6个月的医疗补贴。 建议委托专业劳动律师办理，如发现解除劳动关系违法，员工可要求恢复劳动关系或支付30个月的赔偿金。

用人单位在医疗期满后不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的，用人单位可以解除与用人单位的劳动合同，无需补偿，但应提前30日书面通知用工或者多发一个月的工资。 用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要按照劳动者的工作年限结算工资，并向劳动者支付经济补偿。 劳动者在医疗期满后不能胜任工作或者不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位不办理法定程序直接解雇劳动者的，属于违法解雇。

在这种情况下，雇员可以要求雇主支付相应的赔偿金。 赔偿金是经济赔偿金的两倍。 遣散费按照犯罪嫌疑人在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动合同法

第42条.

有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

3）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤。

劳动合同法

第45条.

劳动合同期满后，有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签并终止劳动合同，直至相应情形消失。 但是，根据本法第四十二条第二款的规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除合同，按照国家关于工伤保险的规定执行。