合同法的合理期限，合同法关于合理期限的规定

我国《合同法》第九十五条规定：“法律规定或者当事人约定行使解除权的期限的，当事人在期限届满后不行使的，即告消灭。法律没有规定或者当事人未约定行使撤销权的期限，经对方催促后未在合理期限内行使的，该权利应当消灭。

经双方通知：

1）在法律没有规定且当事人之间没有约定的情况下，《合同法》没有明确规定当事人提出要求后的合理期限的长短，不能说这不是立法上的缺陷。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简称法施〔2003〕7号司法解释）。 《解释》第十五条第二款规定：

法律没有规定或者当事人没有约定的，行使撤销权的合理期限为经对方当事人催促后三个月。 对方当事人不要求的，应当自撤销权发生之日起一年内行使撤销权; 逾期未行使的，撤销权消灭。”

2）催款后的合理期限属于一种排除期限，即法律规定的某项权利的预期期限，如果权利人在排除期限内不行使该权利，则该权利将丧失。撤销权的行使是一个非常严重的问题，因此法律或司法解释非常有必要明确规定撤销权的排除期限。 但是，在当事人之间没有约定，法律也没有规定的情况下，发〔2003〕7号文的司法解释规定了商品房买卖合同的排除期限。

当事人催款的，可以参照发〔2003〕7号司法解释的规定，确定合理期限为三个月。

从求偿权的初衷来看，在当事人提出要求的情况下，非解除权人可以为享有撤销权的人指定行使撤销权的期限，在期限内未行使撤销权的， 撤销权即告消灭。《德国民法典》和《日本民法典》均明确规定，对方当事人可以为权利人指定适当的行使期限，在该期限届满前未明示撤销权的，解除权消灭。合理期限的排除期不应过长。

行使撤销权实际上是对违约方不履行到期债务的较为严厉的惩罚，其后果是导致双方合同法律关系的终止、财产关系恢复到原来的状态或终止履行。 为防止在债权诉讼时效届满，债权人仍享有较重的撤销权时发生撤销权的发生，撤销权的行使期限应当短于承担违约一般责任的两年诉讼时效， 否则将明显不利于债务人，也会对诉讼时效制度产生影响，造成合同关系极不稳定，也违背了法律平衡双方权利的公平观念和价值。

是的。 合同期限是指合同的有效期，一般从合同生效之日起，到合同终了结束。

《合同法》第六十八条规定，有确凿证据证明对方为逃避债务而严重恶化经营状况、转移财产或者逃取资金，丧失经营信誉，丧失或者可能丧失履行能力的，应当先履行债务的一方可以中止履行。

《中华人民共和国民法典》第五百一十条：合同生效后，当事人对渣梁的质量、价格、报酬、履约地点等未约定，或者约定不明确的，可以协助补充协议; 不能达成补充协议的，按照合同或者交易习惯的有关规定确定。 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条：当事人约定的有关合同内容不明确，不能依照前条规定确定的，适用下列规定： （一）履约地点不明确，支付币款的， 履约应当在接受货币的一方所在地进行;交付不动产的，应当在不动产所在地进行; 其他标的物应当在履行义务的一方所在地履行。

2）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应给予对方必要的准备时间。

法律分析：合同履行时间是买卖合同当事人在合同谈判和订立过程中约定的平衡，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或延迟履行合同义务的客观标准， 是双方履行合同的时限。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第470条 合同内容应当由当事人约定，一般包括以下条款： （1）当事人的名称和地址 2）标的物 3）数量 4）质量 5）价格或报酬 6）期限， 履行地点和方法 7）违约责任 8）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

合同的履行时间是买卖合同当事人在合同谈判和订立过程中约定的，用于界定合同当事人是按时履行合同义务还是延迟履行合同义务。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同内容应当由当事人约定，一般包括以下条款：（1）当事人的名称或者住所（2）标的物（3）数量（4）（质量）（5）价格或报酬（6）履行期限、地点和方式（7）违约责任（8）解决纠纷的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

《合同法》已经废止，《民法典》规定的终止期限为一年。 当事人约定行使撤销权的期限的，从约定。 法律没有规定或者当事人未约定行使撤销权期限的，解除期限为一年。

有权终止权的人经对方催促后未在合理期限内行使的，解除权消灭。

《中华人民共和国民法典》第五百一十条：合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履约地点等没有约定，或者约定不明确的，可以协议补充; 不能达成补充协议的，按照合同或者交易习惯的有关规定确定。 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条：当事人对有关合同内容不明确，不能依照前条规定确定的，适用下列规定： （一）履约地点不明确，支付币款的， 收到的货币应按当事人所在地执行;交付不动产的，应当在不动产所在地进行; 其他标的物应当在履行义务的一方所在地履行。

2）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应给予对方必要的准备时间。

合同解除的最长期限为自民法行为发生之日起五年。 根据2021年施行的《民法典》第152条的规定，有下列情形之一的，撤销权应当消灭：1）当事人自知道或者应当知道撤销理由之日起一年内未行使撤销权; 或自发生重大误解的一方知道或应当知道撤销原因之日起 90 天内;（二）当事人受到胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内未行使撤销权的;（三）当事人明示或者明示放弃撤销权的，明知撤销理由或者以自己的行为。

当事人自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的，撤销权消灭。

有下列情形之一的，应当消灭《民法典》第一百五十二条：（一）撤销权自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，或者自有重大误解的当事人知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内消灭; （二）当事人受到胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内未行使撤销权的;（三）当事人明示或者明示放弃撤销权的，明知撤销理由或者以自己的行为。 自民事法律行为发生之日起五年内，当事人未行使撤销权的，撤销权消灭。

事实上，《劳动法》和地方性法规并没有设定下限，只是对无限期的情况规定了无限期：“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无限期劳动合同， 无限期期限应予终止。 ”

根据《劳动法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：

1、有固定期限，即合同中明确约定有效期，期限可长可短，长则数年，多则十年，短则一年或数月。

2、没有固定期限，即只在劳动合同中约定开始日期，具体终止日期不约定。 无限期劳动合同可以依法约定解除劳动合同的条件，只要在履行过程中没有出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件，劳动关系一般可以不解除或者终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。

3、期限为完成某项工作，即以完成某项工作或某项项目为生效期限，一旦完成该工作或项目，劳动合同即告终止。

1、新员工合同签订多长时间比较合适。

1、用人单位应当自受雇之日起与劳动者签订劳动合同，法律不限制劳动合同的签订期限，只限试用期的长短。

2、现在企业一般选择三年或五年合同，续签合同期限没有法定限制。 如果劳动者与用人单位连续签订了两份合同，那么第三份合同，除非劳动者要求设定合同期限，否则劳动者应签订无限期劳动合同。

希望对你有所帮助。 一般来说，与新员工签订劳动合同的时间过长或过短都不合适，所以建议选择3年，这足以让员工了解公司的平台是否适合自己，也足以让雇主了解员工是否能为公司创造价值， 这对双方都有利。

法律分析：合同履行期限是买卖合同当事人在合同谈判和订立过程中约定的，用于界定合同当事人是按时履行合同义务还是延迟履行合同义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。