劳动合同法是劳动法的延伸吗？

我发现现在人们总是有一点问题，他们不把问题当回事。 以相同的方式复制答案。 出于对提出问题的人的责任，我现在告诉你：

第一个问题：全部适用。 按照新法优先于旧法的原则，一般以劳动合同法为依据处理; 没有劳动合同法的，依照劳动法处理。

第二个问题：它被一起使用。 08年1月1日施行的《劳动合同法》实际上是对《劳动法》的延伸和完善。 这个问题与第一个问题相同;

第三个问题：严格来说，没有新的劳动法。 那是很多人对劳动合同法缺乏真正理解而造成的错误信息，以至于很多不去追问“为什么”的朋友以为真的有新的劳动法了。

有时你必须知道为什么它是真的;

第四个问题：

首先，我想纠正你的说法：这是劳动合同法。 基于“提问者”的展示，你应该在公司的管理层，建议以后要严谨地表达出来，毕竟人家对你有不同的要求。

其次，要求和条件问题要分开处理，即：一是公司制度的程序要合法、公开; 否则，不能作为开人依据，如果公司以这种方式开人，将承担不利后果; 因此，建议大家在公司制度一文中做好，这是法律赋予公司治理的一大权利，江湖百姓称其为“企业内部法”，可见其重要性; 二、条件问题，如果第一步做好了，就会被比拟《劳动合同法》第39条！ 无风险。

对于您的补充问题1，如果公司的制度符合上述要求，就开人！ 无需补偿（不包括《劳动合同法》第40条的规定）;

补充问题2：我建议大家看一下《劳动合同法》。

三。 十。 8. 第39条至第47条的内容。 作为业务经理，不要偷窃，不要指望给你任何东西。 今天时间很充裕，所以我打了很多字。

最后两个要求，一是把上面的事情做得绝对正确; 第二个是点击，我是做任务的新手，呵呵。

1、劳动法为母法，劳动合同法为劳动法的子法和分支法。

2、两部法律均在使用中，不存在合并问题，《劳动合同法》的规定对劳动合同相关法律问题的规定较为详细。

3、没有新的劳动法，所谓新劳动法就是劳动合同法。

4、严重违反公司制度的，可以解除合同。 它既是劳动法，也是劳动合同法。 具体要求如下：

关于违纪条款，公司与员工均已签署同意书，（即员工手册、收据等）员工违反公司规定的事实清楚，公司解除合同时公司工会无异议（如果公司有工会）。

因违纪而终止合同不予遣散费。

法律分析：劳动法不是劳动合同法。 劳动法是规范劳动关系和其他与劳动关系密切相关的关系的法律规范的总称。

劳动法是中国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律，分为广义和狭义。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

由于用人单位和劳动者存在管理关系，他们的地位不平等，而且各自的出发点和利益也不同，因此很容易在劳动关系中的权利义务产生分歧，劳动争议由此产生，即劳动争议。 劳动合同和劳动合同法对保护工人有力。 那么《劳动法》是劳动合同法吗？

劳动法是劳动合同法吗？

不。 劳动法不同于劳动合同法。

制定《中华人民共和国劳动合同法》，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。

《劳动法》是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

劳动合同法"它不仅填补了《劳动法》的空白部分，具体规范了主要部分，而且对原《劳动法》中已经明确规定的事项做出了完全不同的规定。 "新法一般性质相同的规定优先于旧法，因此在具体规定中，如果劳动合同法与劳动法的规定不同，则适用劳动合同法。

《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》。 用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动合同法

第十六条 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。 第十七条 劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间、休息、休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （8）劳动保护、工作条件和职业危害保护; （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法：

第十条 建立劳动关系，应当就劳动纠纷订立书面合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 （自受雇之日起一个月届满后的第二天起）。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护职工合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定《中华人民共和国劳动合同法》第一条。

《劳动法》与《劳动合同法》的区别：在立法层面，同样是法律，劳动法多称为劳动法，劳动合同法多称为新劳动法; 《劳动法》是规范劳动关系的法律规范的总称，《劳动合同法》是规范劳动合同的法律; 劳动法的内容比劳动合同法的内容更广泛。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护职工合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定《中华人民共和国劳动合同法》第一条。