《劳动合同法》全文，《劳动合同法》全文

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法律分析：第九条规定，用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

法律依据：劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第七条 用人单位应当与劳动者建立劳动关系，自受雇之日起算。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

第八条 用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、劳动者条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者需要知道的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同法全文 2018年劳动合同全文 劳动合同的订立、劳动合同的履行和范本的变更、劳动合同的解除和终止、特别规定等。 目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护员工的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。

总结。 描述您的问题。

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他上个月才给。

工资？ 你什么时候来到这家公司的？ 你签了雇佣合同吗？ 你缴纳过社保吗？ 什么帖子？ 工资是多少？ 在哪个城市？ 你什么时候离职的？ 如果是这样，为什么？

我是临时工，上个月做了四天，这个月做了半个月，老板只给上个月。

没有合同。 不付钱是违法的。

您可以向当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）的劳动监察大队提出投诉。 投诉是免费的，需要您亲自前来并携带您的身份证件。 一般来说，投诉会在 60 天内结案，但如果速度快，可能需要几天时间。 只有为之奋斗，才有希望。

他只是说等，这几天他等了好几天才发工资。

你可以等他们几天。

如果你不发送它，你会在时间到来时抱怨。

如果你有在这家公司工作的证据，你可以提前保留，万一他们不承认，你也有证据。

他说，他不确定今天是哪一天，如何等待，也没有公司名称。 只能证明前几天的工资。

去银行打印出流量作为证据。

弄清楚他们的公司叫什么。

当你要薪水时，做一个录音。

《劳动合同法》第一条【立法目的】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保障职工合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。

国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。

第三条 【基本原则】劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 【规章制度】用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

总结。 这是违法的，不能随意扣减工资，《劳动合同法》也没有规定辞职应当扣减工资。

情况是这样的：我在一家有日历的公司工作，试用期是三个月，现在还不到三个月，我想辞职，但领导回复我说我已经提交了转正申请，如果我现在辞职，我会扣除半个月的工资， 是否合法。

这是违法的，不能随意扣减工资，《劳动合同法》也没有规定辞职应当扣减工资。

工人可以拨打 12333 提出投诉。 协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队提出申诉，也可以向劳动人事纠纷仲裁委员会宇海协会申请仲裁。

领导人在没有通知党的情况下帮助提前转党，这是否合法。

这是由领导决定的，不管你有没有通知我，一般当一群人在一起变得正常时，他们也会提前为这个成为固定的人办理入学手续。

这并不违法。

情况是这样的： 1、公司规定，在试用期内，雀衫辞职需提前一周，转正后提前一个月 2.还不到三个月，已经帮我提前成为常客，我想提前一周辞职。3. 领导对我的回答是：

因为领导已经帮我当了常客，如果我提前一周辞职，我会扣除半个月的工资，不管合法吗。

现在还不到三个月，我已经提前被帮上了正式工，如果愿意，可以提前一周辞职。

领导给我的回复是：因为领导帮我当了常客，如果我提前一周辞职，半个月的工资就会被扣除，这是不合法的。

是否受《劳动合同法》保护？

提交仲裁请求（说明申请人的身份、被申请人的工商信息、请求、事实和理由）; 2.该人服务之旅的证明和老明的复印件; 3.公司的工商登记信息; 4.

与公司存在雇佣关系的证明和其他相关证据。

你好！ 这是中华人民共和国的劳动合同法，全文如下。 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。 第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，并保证劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。