关于新《劳动法》的相关问题，亟待解决！

您可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁，并请收集证据、工作评估、公司对您的绩效的解释。 如果公司没有理由终止合同，您可以获得至少两个月工资的补偿。

1、发工资时不发工资，就是拖欠工资！

2.在此期间，你提供劳动力，当然，你必须支付你的工资; 工资是根据实际出勤率或工作时间计算的。 《劳动法》规定加班，有打卡记录证明，很容易识别加班。

你这个月还有 13 天去上班吗？ 如果你正常上班，你需要加班费！ 工作日支付工资的150%，周末支付200%的加班费;

4、可直接申请劳动仲裁！

1、试用期内，单位可解除合同。 试用期过后，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 公司突然解雇了你，违反了《劳动合同法》的规定。

2、劳动合同约定培训期限的，由单位支付工资。 如在合同约定的开始日期前参加培训，单位必须缴纳生活补贴，标准因地而异，一般为当地最低工资的60%。 如果您提起劳动争议仲裁，您必须提供足够的证据来证明您何时参加培训以及何时结束培训，否则您的诉讼请求将难以得到支持。

3、劳动法规定，工作时间为每天8小时，超额时间为加班，平日加班工资的150%，休息日加班200%，国定假日加班300%。

4、你应该向劳动局申请仲裁，至少要退还月薪和加班费，你胜诉的机会什么时候才能满？

1.如果公司无缘无故不付钱给你。 那是拖欠的工资。 （在这里，我暂时相信你犯的错误是一个错误，并没有给雇主造成巨大的资源损失）。

2. 是的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三中第四条）第4条说明了这个问题。 证据，可以是证人、打孔记录、工资单。 培训公告、劳动合同等

3.加班费是加班费*小时工资。 至于加班，它是你一天的总工作小时数减去八小时。 小时工资是您的每月基本工资除以 8。

另外，你合同中约定的工资（1300）是否足以作为基本工资，还是你每个月的实际工资？ 这应该解释一下。

如果是这样，基本工资，那么你的时薪是 1300

如果是你实际的月薪，那么你的基本工资应该是当地的最低工资，所以你的时薪是：当地的最低工资。

4、就是这样。 在这种情况下，您可以去劳动局申请劳动争议。 详情可咨询。

仲裁，算作拖欠工资。 如果有证据，你可以拿回你的工资。 您还可以注意到拖欠 25% 的工作补偿。

你不能得到加班费。 作为一家公司，他们并不傻，他们不会让你得到你加班的证据。

我自己也和这个单位打过官司。 无论是仲裁还是法院，都是关于证据的。

公司按实际出勤情况支付。

广州民商事律师团队回复：

首先，公司应该在你辞职当天一次性支付你的工资，这样才能确定雇主拖欠你的工资;

其次，虽然单位8月份才开学，但培训期间的工资也要照常发放; 您必须提供与您所在单位在本单位的培训相关的书面材料或证人;

第三，如果你属于标准工作，你可以申请加班费的工资，加班费一般是按照你的实际收入计算的，如果你每月的实际工资是约定的1300，那么就按这个计算;

最后，您的案件是劳动争议，必须首先通过劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼。

这样的问题有 50 分的奖励。

1. 算作欠款。 但是，不能确定它是否是无理欠款，因为不知道公司是否有正当理由。

2、一般来说，工资应该在培训期间支付，关键要看培训前是否签订了劳动合同。 有雇佣合同，培训期包括在内，工资肯定在合同期限内支付。 但是，如果另行签订培训合同，合同中约定，在招聘培训前的考察和学习期间不支付工资。

3.加班费是将加班时间乘以小时工资。 小时工资等于每月1300元除以天数（每月法定标准工作日数）除以每天8小时。

4、拖欠工资的，可以直接向当地人民法院申请支付令，但用人单位不能对支付令提出异议。 因此，最好直接申请劳动仲裁。 如果法院不接受直接诉讼，仲裁是一个预先程序，是必要的。

中华人民共和国劳动合同法.

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在哺乳期结束之前，雇主不能解雇你。

把你的心放在你的肚子里，但要小心不要挤压宝宝。

员工违约后，补偿给企业的培训费是否包括因培训而产生的差旅费、材料费及相关费用（如证书费等）？

从法律上讲，培训费用包括培训中发生的直接培训费用和相关费用（包括因培训而发生的差旅费、材料费和证书费），因此，如果这些费用是由企业资助的，则应包括上述费用。

2 9 员工违约后对企业的培训费用补偿是否有时限？

在与原雇主终止雇佣合同时，最常见的争议是培训费用。 2024年10月10日，劳动部在《关于试用期内解除劳动合同的依据问题的答复》中明确规定，用人单位为劳动者支付各项技术培训费用，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系的，在试用期内，用人单位不得要求劳动者缴纳培训费。

试用期届满的，在合同期内，用人单位可以按照以下支付方式要求劳动者缴纳培训费：约定服务期限的，按服务期限平均分配出资额，劳动者按履约期间和同期递减缴纳; 如无约定合同期的，按5年服务期平均分配出资额，按员工履行的服务年限减去建设费; 如果双方就递减金额的计算方法达成一致，则按照约定执行。 合同期满，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。

3 9 新《劳动合同法》将于2024年1月实施，那么2024年签订的合同将如何废止到2024年1月？

根据《劳动合同法》第九十七条的规定，“本法施行之日前依法订立的，在本法施行之日存在的劳动合同，应当继续履行; 本法第十四条第二款第三款规定，连续定期劳动合同的次数，从本法施行后定期续签定期劳动合同时起计算。

第。

1.你想说的是，解雇是不是没有补偿，对吧？

答：要看你父亲有没有劳动合同，如果劳动合同，连续10年可以变成无限期合同，如果C公司解雇你父亲，你父亲可以得到不到一个月的解雇补偿，劳动法第47条经济补偿是按照工人在单位工作的年限支付给工人的， 并按每整年一个月工资的标准支付给工人。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果没有劳动合同，恐怕公司会反咬一口，说你在公司没有做过，那就不好办了，在起诉公司之前，先联系原单位的内部回复，可以证明你在公司工作了10年， 所以没关系。

第。 二、公司没有给你爸爸买保险？

如果之前的问题解决了，公司承认了，不但可以要求公司全额赔偿，劳动局还会扣掉公司的钱，对公司进行罚款。

但在这个世界上，**部门是天空，他们是国王的法则。

这太笼统了，请具体说明这一点。

1. 拖欠工资：

1）《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2）《劳动合同法》第八十五条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

3）违反《劳动法和劳动合同规定的赔偿办法》第三条：本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：

1）造成工人工资收入损失的，应根据工人自身的工资收入支付工人工资，并支付应得工资收入的补偿费25。

《违反劳动法和劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：

1）【用人单位故意拖延劳动合同订立，即录用后故意未按照规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同; 】

因此：对于非合同和未付工资，您可以要求赔偿所欠金额的 25%; 如果向劳动监察局提出申诉，并命令雇主支付拖欠的工资，雇主也可以要求50%或100%的赔偿。

2、春节期间不被解雇不发工资：劳动关系存续期间仍存在拖欠工资的问题。

3、不签订合同：从工作一个月以上到解除合同，可以要求每月双倍工资，法律依据是：

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

谁规定用人单位在劳动仲裁中违反的具体条款应当说明？ 如果每个人都知道，每个人都会成为一名律师。

您要反映的是：

1. 拖欠工资4000

22000元在农历新年期间是什么意思？ 我不明白。

3、因劳动合同未签订，支付第2个月至第12个月的工资，并解除书面无限期劳动合同。

4. 你有社会保险吗？ 如果你没有，你将不得不偿还。

不要担心仲裁员不会让你直接说出法律。

你好。 公司设定的最低工资低于当地最低工资，这已经违反了劳动法对工资的要求，你可以要求它增加工资金额，以达到最低工资标准，不管它是否解雇你。

您已经工作了两年，没有签订书面劳动合同，这是违反《劳动合同法》规定的。 用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自工作之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。 因此，您可以向公司索要支付您当前工资两倍的补偿，因为它已经支付了您双倍的工资。

金额从你工作一个月后开始计算，如果你工作了整整两年，那么公司应该再付给你一年零十一个月的工资。

以上是您可以主张的权利，无论公司是否解雇您。 如果公司解雇你，你也可以要求公司向你支付赔偿金，赔偿金的金额是你工作的月数。 工作不足一年的，按一年计算。

您的案件应该是 2 个月的付款。

如果你想通过法律途径，你可以申请劳动仲裁。 证明是证明您确实为公司工作并支付了劳动费用，无需雇佣合同即可证明。 例如，一些日常文档。