《劳动法》规定的“工资”是什么？

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的规定，以金钱形式支付给劳动者的报酬

1. 小时工资;

时薪是指根据小时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的报酬。

（一）根据所完成工作的小时工资标准支付的工资;

2）实行结构性工资制度的单位支付给员工的基本工资和岗位（岗位）工资;

2、计件工资;

计件工资是指根据所完成工作的单价支付的劳动报酬。

3. 奖金; 奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出的劳动报酬。

4、津贴和补贴;

津贴、补贴是指为补偿员工的特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因而支付给员工的津贴，以及为保证员工工资不受价格影响而支付给员工的价格补贴。

5、加班、加班工资;

加班工资是指按规定支付的加班工资和加班工资。

6.特殊情况下支付的工资。

在特殊情况下支付的工资。

第四十七条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资，包括奖金和其他补贴，不包括个人缴纳的社会保险部分。 如果上年年底有年终奖金（双薪甚至倍薪），也要按终止或终止劳动合同前12个月内公司的实际总收入计算。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

1.《关于工资总额构成的规定》第四条 工资总额由以下六个部分组成：

1）小时工资;

2）计件工资;

c） 奖金;iv） 津贴和补贴;

5）加班工资;

6）特殊情况下支付的工资。

2、经济补偿，按照职工在本单位工作年限，每年支付一个月的工资。

《劳动合同法》第47条规定，按照用人单位的劳动年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

工资总额的构成]《国家统计局工资总额构成规定》第1号规定，工资总额构成由以下六个部分组成：

1）小时工资包括：1.根据所完成工作的小时工资标准支付的工资;2）实行结构性工资制度的单位支付给员工的基本工资和岗位（岗位）工资;3、新员工实习生工资; 4 运动员的运动津贴。

2）计件工资包括：1、超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件等工资制度，按劳动部门或主管部门核定的固定金额和计件单价支付给个人的工资;2. 一次性支付给个人的工资; 3 根据营业额或利润支付给个人的工资。

3）奖金包括：1、制作奖;2个储蓄奖; 3、劳动竞赛奖; （四）机关事业单位的奖励性工资; 5 其他奖金。

4）津贴和补贴包括：1）补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、健康津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴：2）各种价格补贴。

5）加班工资包括：加班工资和按规定支付的加班工资。

6）特殊情况下支付的工资包括： 1、因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工休学、履行国家义务和社会义务，按小时工资标准或小时工资标准一定比例支付的工资： 2.附加工资和留存工资。

基本工资是工人所获得工资的基本组成部分。 它由雇主按照规定的工资标准支付，与工资金额的其他组成部分相比相对稳定。 具体来说，在一个企业中，底薪是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保证。

对于同一岗位，薪资可以根据自己的能力分为不同的级别。 职工的基本工资是按照劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的，又称标准工资。 一般情况下，基本工资是劳动报酬的主要部分。

雇员的全薪是指雇员每月赚取的基本工资和辅助工资的总和，即实得工资。 基本工资不包括以下项目：（1）支付期超过一个月的劳动报酬，如季度奖金、半年奖、年终奖、年终双薪，以及按季度、每半年、每年结算的营业佣金; （二）没有明确支付期限的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。

年初，老板答应给1000元补贴，但年低的时候他没有给。

根据《劳动法》，工资包括国营企业、私营企业和私营企业。

用人单位可以每月月初缴纳税后工资，用人单位在每月月底缴纳补贴，可以加在一起计算实际工资吗？

1、单位工资为： 《劳动合同法实施条例》： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济报酬月工资，按照应付给劳动者的工资，包括小时工资或计件工资，以及奖金等货币收入计算; 津贴和补贴。

劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

2、辞职涉及的补偿是：《劳动合同法》第47条。

劳动法规定的工资内容，适用国家统计局发布的《工资总额构成规定》。 劳动合同终止或者终止时，赔偿金按此计算。 补偿工资的计算基数为税前工资，不缴纳社会保险、公积金和个人所得税。

工资总额是指企业在一定时期内（一般按年计算）直接支付给企业全体员工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给所有雇员的薪酬总额为基础。

国家统计局批准、国家统计局印发的《工资总额构成规定》对企业工资总额构成作了明确规定。 工资总额由六部分组成：

1）小时工资：指根据小时工资标准和工作时间支付给工人个人的劳动报酬。

2）计件工资：指按单件单价支付的完成工作的劳动报酬。

3）奖金：指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入和减少支出的劳动报酬。

4）津贴和补贴：指为补偿员工的特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因而支付给员工的津贴，以及为保证员工工资水平不受价格影响而支付给员工的价格补贴。

5）加班加班工资：指法定节假日上班的员工和超出正常工作日延长工作时间的员工（不定时工作的员工除外）支付的工资。

6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，因疾病、结婚、丧葬、产假、工伤和正常休假而支付给劳动者的工资，以及额外工资和留存工资。

劳动。 工资定义的范围包括：

1. 小时工资;

这是指按小时支付的工资，包括支付给有结构化工资制度的企业员工的基本工资和工作工资，以及新就业的实习工资（学徒的生活费）。

2、计件工资;

它是指根据所做工作的单价支付的工资，包括根据一次性支付法支付给个人的工资和佣金工资。

3. 奖金; 它是指为增加收入和减少支出而支付给员工的超额劳动报酬。 具体来说，它包括：生产奖励（包括年终奖金。

为政府机关和事业单位节省奖励、劳动竞赛奖励和激励工资。

其他奖金。 4、津贴和补贴;

是指因特殊或额外劳务消耗和特殊原因而支付给员工的津贴，以及为保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的价格补贴。 津贴内容比较复杂，主要包括特殊津贴、保健津贴、技术津贴、年度功绩津贴（主要指工龄工资）。

和其他福利。 比如企业的免费午餐，或者给员工的现金和餐券，都不属于津贴的范围; 如果企业报销了单据，则不属于津贴范围; 但是，如果每月支付书籍和报纸的费用，则属于津贴的范围。

补贴主要是指价格补贴，这个项目基本没了。

5、加班、加班工资;

（六）其他已支付工资。

这主要是根据国家相关法律法规进行的。

以及因病、工伤、产假等政策的规定。

婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。 它还包括额外工资、留存工资。

《劳动合同法》中对工资的定义是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、延长工作时间的工资、 以及特殊情况下支付的工资。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

《劳动合同法》所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

其实工资是一个大概念，工资本身就包括底薪、工资工资。 另外，还有一些补贴之类的东西，反正公司的意思就是大薪，不简单，就是基本工资，基本工资只包括在里面，就是像我们的基本工资，换一种说法，还有一种工资，或者绩效工资是可以的， 有些公司是第一次在外面，比如你暑假去上班，拿着补贴工资，然后考勤和工资等等，反正工资是很大的。

劳动法中对工资的定义包括因从事该工作而获得的报酬，称为工资。

《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（老步发〔1995〕309号）第五十三条规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同规定，以货币形式直接向用人单位劳动者支付的劳动报酬， 一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资。2、在实践中，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和实际工资。 底薪通常是用人单位为劳动者设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利等。

应付差旅费是指劳动者依法应当领取的提供正常劳动的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。 实际工资是员工的实际月薪，通常扣除一些费用，如预扣和缴纳社会保险费、所得税、扣除伙食费、房租费用等，工人实际收到的金额通常少于应付工资。 3. 如果遣散费的计算是基于雇员的应付工资（即“税前工资”），而不是基本工资和实际工资。

以上就是劳动法所说的“工资”。 税后工资是指缴纳个人所得税和五险一金后实际支付的工资。

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