关于试用期内不发工资是否合法

如果工人提供劳动力，雇主应向他支付工资。 即使你已经工作了一年，你仍然应该得到报酬，雇主在试用期内不给员工发工资，这是一种扣除工资的行为。

有两种方法可以申请工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

1、试用期内不发工资当然不合法！ 无论合同是否签订，都存在事实上的劳动关系，劳动是有报酬的，价值是有创造的，工资应依法支付，应当依法支付。

2、申请劳动仲裁无需支付任何费用。 白。

申请劳动仲裁的，应当向仲裁委员会提出书面劳动仲裁申请。

还必须提交与您的仲裁请求相关的证据副本。 将原始文件带到审判现场。

申请劳动仲裁需要准备的材料：

劳动争议仲裁登记表原件一份。

劳动争议仲裁申请书原件2份，复印件按被申请人人数提交。

申请人身份证复印件1份（请复印新一代身份证正反面一份）。

被申请人的登记材料复印件1份（自印制之日起一个月内有效）。

申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明复印件一份（如劳动合同、临时居留证、工作许可、品牌、工作卡、工资记录、就业登记表、定金收据、处罚证明、社保政策、解除或终止劳动关系证明等）。

向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.试用期：

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”

调查中，92%的受访者表示，其公司同意的试用期不超过6个月; 6%的求职者表示试用期超过6个月，2%的求职者表示“没有试用期”。

专家建议：关于试用期，最好在雇佣合同中写下条款。

2.试用期工资：

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 ”

专家建议：如果公司试用期的工资结构是“底薪+提成”，那么工资规定至少可以保证一点，即基本工资不得低于当地最低工资标准。

3.试用期离职赔偿：

《劳动合同法》第二十一条规定：“试用期内，用人单位除有证据证明劳动者不符合用工条件外，不得解除劳动合同。 ”

专家建议：如果企业没有向求职者明确披露求职者所处的位置存在哪些情况或条件，不符合解除合同的条件，就不能以“不符合条件”为由任意解除合同。 如公司违反相关规定，求职者可持相关有效证据向有关部门申诉并获得赔偿。

非法。 试用期内，工资也应按实际工作天数支付，工资标准不得低于合同约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。 即使公司内部规定工作一个月没有工资，内部规定也是无效的，因为它违反了法律。

申请劳动仲裁无需支付仲裁费。

关于您的补充问题：

根据2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的诉讼时效为自您知道劳动争议可以仲裁之日起一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

您与用人单位的劳动关系已经解除的，您应当自收到用人单位加盖的解除劳动合同通知书之日起一年内申请仲裁。

如果不合法，那就去起诉吧！ ......现在几岁了！ ......您应该维护自己的权利。

不要害怕他！ 好吧，无论如何你都要辞职......告他，让他知道你不好欺负！ 我支持你！

希望大家早日解决这个问题，过上幸福的生活！ ......

非法。 有的公司内部规定说，整整一个月没有工资，这个内部规定没有法律效力，如果违法的话，可以告他！！

非法。 工资应按日支付。 如果你这样做二十天，你将获得月薪的三分之二。

您可以申请劳动仲裁。 现在申请劳动仲裁无需付费。

劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁即可。

如果违法，公司的规定也违法，去起诉他，一个接一个。

需要支付 20 天的工资，以及这 20 天工资的 50-100% 的违约金。

自今年5月1日起，仲裁不收取任何费用，所有费用由财政部承担。

起诉它不谈判！ 申请仲裁不收取任何费用，并保留有效证据，您可以直接申请仲裁。

不合法，可以参考劳动法，其中有试用期工资的问题。

天它不朽的盘子盘子。

你看，我发誓，我的意思是你的公司正在寻找更多的烟雾。

起诉他不谈判。

以上！ 绝对在精神上支持你！

如果不合法，就去劳动部门投诉吧！

非法。 在劳动局告他！

非法。 如果工人提供劳动力，雇主应支付工资。 即使你工作了一天，你也应该得到报酬，雇主在试用期内拒绝向雇员支付工资是违法的。

雇主拖欠工资有两种方式：

1、工人可到当地劳动监察处投诉举报;

2、可向当地劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

用人单位在试用期内不支付工资的，可以向当地劳动行政部门投诉或者举报，由劳动行政部门依法处理。

劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。

《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条规定，劳动者依照《劳动法》第三十二条第（一）款解除劳动合同的，用人单位不得支付遣散费，但应当按照实际工作天数支付工资。

如果我在试用期内辞职，不发工资，我该怎么办？

1.谈判和解。

2、向劳动行政部门（一般为单位所在区的劳动监察大队）报告。

如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%作为经济补偿。

暑期工在试用期内也应获得工资，如果用人单位不发工资，可以举报。 在此期间，如果公司因临时招聘等原因不愿签订协议，学生必须注意保留与工作相关的证据，如工资单、尺子销售和工作服、上下班打卡记录等，以便在发生纠纷时，有证据维护自己的权益。

法律依据]《劳动斗争法》第50条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得扣减或无理拖延工资。

你好。 试用期是劳动关系建立的初期阶段，劳动合同依法签订并经双方充分协商同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解、熟悉的劳动用工过程， 劳动合同期限内，用人单位和劳动者均可依法解除劳动关系，具有法律约束力，需要用人单位和劳动者双方遵守，任何一方均应承担违反劳动合同的法律责任。然而，无论是雇主还是雇员，尤其是雇主，在试用期内经常有违法行为。

非法。 试用期内不发工资是不合法的。 根据《劳动合同法》第五十条的规定：

工资应以隐含货币的形式按月支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。 无论是在试用期还是正式合同期，劳动者辞职时，用人单位均应足额支付工资，不得扣除。

劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这是员工在试用期内工资的法定最低标准。 试用期：

试用期是指劳动关系仍处于非正式状态的时期，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者也对用人单位是否符合自身要求进行考核，这是双方双向选择的体现。

所以你可以去劳工局报告。

试用期内不发工资是违法的。 只要劳动者提供正常工作，用人单位就应向劳动者支付约定的工资，劳动者拒绝支付工资或拖欠工资是违法的，劳动者可以事先与用人单位协商，协商不成的，可以到劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

1、劳动仲裁程序如下：

1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请书，并按照申请人人数提交仲裁申请书副本;

2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使当事人自愿达成协议;

三、仲裁庭应当提前五日书面通知当事人日期和地点;

四、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁声明书，送达双方当事人。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、试用期内，证明不符合用工条件的;

2、严重违反用人单位规章制度的;

3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的;

5、劳动合同无效;

（六）被依法追究刑事责任的。

综上所述，试用期内不发工资是违法的，公司不能在试用期内随意解雇员工，如果员工不符合用工条件，可以直接解雇，但如果员工因某些个人原因给公司带来一些损失， 他也可以被解雇并要求员工赔偿;劳动者在试用期内辞职的，还需用人单位按照实际工作天数折算劳动者工资，仲裁庭应先调解劳动争议，使双方自愿达成协议。

劳动争议调解与仲裁法

第九条 劳动监察。

用人单位违反国家规定，拖欠、未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内完成; 情况复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。