如果我拖欠农民工的工资，我该怎么办？

如果农民工没有被拖欠工资，我该怎么办？

1.最简单的方法是向当地的劳动执法检查大队提出投诉。 按照《劳动和社会保障监督条例》的规定，对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不聘请律师），通过劳动仲裁出具的裁决向用人单位要求赔偿。 如未支付赔偿金，可向法院申请强制执行。

4.如果劳动仲裁不被接受或仲裁不公平，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院判决直接执行。

5.同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，您可以要求用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

第 1 步：首先，最简单的方法是向当地劳动执法检查大队提出投诉。

第二步：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未按时足额支付农民工劳动报酬的，农民工也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三步：最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁【注：劳动仲裁委员会收费10元/件】，通过劳动仲裁级别后，要求用人单位通过劳动仲裁出具的裁决支付工资。

如果仍未支付赔偿金，可以向法院申请执行。

第四步：如果劳动仲裁不被受理或您觉得对仲裁结果不满意，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院判决直接执行。

第五步：在通过这些渠道申请工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条的规定，按照应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

我国刑法规定，以转移财产、逃跑等方式逃避缴纳劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动报酬，数额较大的，有关部门仍未缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罚款;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 希望以上信息能对农民工有所帮助。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资的，责令用人单位按应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付额外补偿

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

根据法律规定，可以向劳动监察大队提出申诉，向仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。 收到判决后不还款的，可以向公安机关报案，追究刑事责任。

法律分析：农民工拖欠工资的，可以向劳动部门执法部门报告，劳动部门执法检查员会帮助协调解决; 您也可以到当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁不满意，也可以到人民法院提起诉讼。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付租金变更报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议先和公司商量一下，看看公司拖欠工资的原因是什么，能不能先支付部分工资; 协商不成的，可以向当地劳动监察大队报案，让他们介入协调，如果协商仍然失败，可以申请劳动仲裁追偿，如果裁决生效后公司不执行，可以向法院申请强制执行拍卖判决。

也可以以公司拖欠工资为由单方面辞职，要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资，不满一年但半年的补偿一个月工资，不足半年的补偿半个月工资。

根据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当按照固定的工资支付周期，以货币形式足额支付工资，不得拖欠、扣减。 实行月、周、日、小时工资制的，工资发放周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者按完成一定任务支付工资的，可以按照计件工资或者完成工作任务约定工资支付周期，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。

实行年薪制或按考核周期支付工资的，用人单位应当按约每月支付工资，工资在年终或考核周期结束时结算足额支付。

法律分析：农民工拖欠工资最快、最直接的解决办法是向当地劳动局投诉; 用人单位经劳动局通知后仍拒不支付的，可以报警，以拒付劳动部门报酬罪起诉老板，要求追究刑事责任; 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不满意的，可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解失败，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资的农民工可以通过以下方式申请工资：与用人单位协商; 向调解机构申请调解; 向当地劳动监察大队投诉; 向当地人社局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起诉讼。

[法律依据]。《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

农民工遇到拖欠工资，可以通过以下方式要求工资：与公司协商; 向调解机构申请调解; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 直接向人民法院请求支付令; 向劳动行政部门投诉; 对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼; 其他。

[法律依据]。《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商失败、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。