公司拖欠保险工资，要解除劳动合同怎么办？

1. 如果工人为雇主工作，有两种方式可以要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察机构投诉; 优点： 简单的方法。 缺点：在某些地区，执法力度可能不是很强;

2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有雇佣合同，您可以要求未签署的雇佣合同的工资双倍。 如果雇佣关系的终止是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决; 缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序稍多，专业指导稍多。

2.如果是针对个人的，则不被视为雇佣关系。 当事人可以直接到法院起诉个别老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应缴金额的50%以上100%向劳动者支付额外补偿金

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的;

（二）以低于当地最低工资标准的费率支付劳动者工资;

3）安排加班而不支付加班费的;

（四）依照本条例规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减工资或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留、拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工时工资的;

（三）以低于当地最低工资标准的工资支付给劳动者。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

带上你的劳动合同、工作服、工作证等能证明劳动关系的证据，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位缴纳五险并要求赔偿。

拖欠工资的，公司可以解除劳动合同，也可以随时解除劳动合同，要求支付工资，经济补偿按照员工在单位工作满一年一个月工资的标准支付给员工。 6、关闭超过一个月但不足一年的，按一年计算; 不足六个月的，按半个月工资支付劳动者。 劳动者月工资高于中央直辖市或者用人单位所在区市人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍的，应当按照劳动者月平均工资的三倍支付给劳动者。 支付遣散费的最长期限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未足额、及时支付劳动报酬的; （三）未依法为职工缴纳社会保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

拖欠工资的，公司可以解除劳动合同，也可以随时解除劳动合同，要求支付工资，经济补偿按照员工在单位工作满一年一个月工资的标准支付给员工。 超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，按半个月工资支付劳动者。 劳动者月工资高于中央直辖市或者用人单位所在区市人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍的，应当按照劳动者月平均工资的三倍支付给劳动者。 支付遣散费的最长期限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减工资或无理拖延工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制。

《工资支付暂行规定》第八条规定，按照有关协议或者合同约定完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，劳动者劳动完成后，应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。