劳动法赔偿标准n 2是什么意思

劳动法中只有N+1补偿，没有N+2的规定。

所谓n，是指遣散费的计算方法，即用人单位根据在用人单位的服务年限，每年向劳动者支付一个月的工资，如果是半年但不足一年的，则按一年支付， 如果少于半年，则为半年。

所谓+1，是指用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同，选择额外支付一个月的代通知金，无需提前30天书面通知。

《劳动法》中有2n赔偿条款，适用于用人单位因非法解除或者终止劳动合同而支付的赔偿金的计算标准。

劳动合同法

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

n指根据自己单位的服务年限，每年支付一个月工资的遣散费; 所谓+1，是指额外支付一个月的工资作为代通知金。 适用于用人单位依照《劳动合同法》第40条单方面解除合同的情形。

劳动法解雇赔偿标准。

一般来说，解雇的遣散费是根据雇员在雇主工作年限计算的。 例如，如果你在公司工作了2年，你应该得到两个月的工资，如果你在公司工作了3年，你可以得到3个月的工资，依此类推。

如果工作超过六个月但不到一年，仍将按一年进行四舍五入。 用人单位工作满半个月的，应当支付劳动者半个月的工资。

当然，不同类型的工作和职位的薪水自然是不同的。 如果雇员的月工资（合同终止前 12 个月的平均工资）是中央直辖市或雇主所在区市人民**公布的上一年度雇员平均月工资的三倍， 遣散费标准按雇员月平均工资的三倍支付给他，最长遣散期限不得超过12年。

用人单位未按照法律规定解除劳动合同的，给予上述赔偿标准两倍的赔偿。

N+1补偿是指用人单位与劳动者之间的劳动合同终止。

依法规定，劳动者按在掸枣山大队工作年限，每满一年领取一个月工资;

超过六个月但不足一年的，按一年计算;

不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

n 是员工在单位的实际工作年限的名称。

医疗期限届满、劳动者不能胜任工作，或者客观情况严重、客观情况严重的，用人单位可以通过履行法定程序单方面解除劳动合同，支付解除劳动合同的补偿金加上一个月的代通知金; 或提前一个月通知员工解雇。